人事員操作手冊-展示頁
2024-11-09 14:06本頁面
【正文】 實務的準確。2負責組織企業(yè)文化建設。2負責公司員工相關專業(yè)技術職稱晉升的編制、管理。2保管公司印章和證件，做好借用登記。編制本部門崗位職責，同時將各個部門員工崗位職責匯總，編制公司各部門員工崗位職責。1到公司所在街道辦理集體勞動合同。1負責勞動用工備案，代表公司與員工簽訂、續(xù)簽、終止勞動合同工作。1負責員工假期管理工作，辦理請、銷假的相關手續(xù)，并予記錄統(tǒng)計。1整理每周會議記錄，并形成電子版上報公司。每月收集所有部門員工周工作總結，將公司員工周工作總結上報到總經理。辦理員工入職、離職、調轉登記，建立健全的員工人事檔案制度。建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃。每年3月1日6月31日到工商行政管理局進行法人營業(yè)執(zhí)照年審。上一12月31日到次年3月31日到勞動局換發(fā)企業(yè)工資手冊。1工作對人力資源部經理負責。1協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 人事物品管理流程、協(xié)議管理流程 人事庫維護流程 工裝管理流程 培訓扣費制作流程（押金簽訂培訓協(xié)議培養(yǎng)而非上崗培訓：工作滿3個月正常離職可退還，離職時扣除賠償）第二篇：人事員崗位職責人事專員崗位職責人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：負責全體員工的人事檔案管理工作。第一篇：人事員操作手冊人事專員操作手冊高效高質完成事務性工作，為管理者決策提供數據等信息，幫助企業(yè)順利完成變革以及為實現戰(zhàn)略目標奠定基礎。通過人力資源管理手段和技術降低管理成本，減少組織內耗，實現組織人力資源價值最大化，最終為企業(yè)創(chuàng)造價值。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策
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