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正文內(nèi)容

人力資源及社會(huì)責(zé)任控制程序-展示頁(yè)

2025-07-16 12:28本頁(yè)面
  

【正文】 部備案:、招聘計(jì)劃:各部門(mén)應(yīng)于制度本部門(mén)人力資源規(guī)劃時(shí)提出,行政審核后呈總經(jīng)理審批。內(nèi)容包括部門(mén)崗位、員工崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)要求、人才需求預(yù)測(cè)及配置計(jì)劃,定崗、定編、定員明細(xì),員工培訓(xùn)計(jì)劃等。五、作業(yè)流程:,預(yù)測(cè)、分析人力資源供給和需求狀況制定科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實(shí)施策略,支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是其他人力資源管理活動(dòng)的指導(dǎo)方針。協(xié)助和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,收集整理培訓(xùn)資料歸檔。二、適用范圍: 公司全體員工。修 訂 履 歷序號(hào)版本修改號(hào)修訂內(nèi)容提要修訂頁(yè)修訂時(shí)間編寫(xiě)人123AAA012新制定修訂招聘流程、修訂培訓(xùn)規(guī)定;;;;。;;/第5頁(yè)第6頁(yè)/14/1/1514/2/26譚振譚振譚振制定: 審核: 批準(zhǔn):文件密級(jí): ( )絕密 ( ) 機(jī)密 ( √ ) 普通發(fā)放部門(mén): (1) 行政部 (1)財(cái)務(wù)部 (1)采購(gòu)部 (1)銷(xiāo)售部(1)生產(chǎn)部 (1)工程部 (1)品質(zhì)管理 (1)計(jì)劃部(1)管理者代表 ( )總經(jīng)理室備注:需發(fā)放的部門(mén)在“()”寫(xiě)明份數(shù),唯有蓋有受控章的文件為正式有效的文件一、目的: 規(guī)范人力資源任用管理工作,為人力資源的規(guī)劃、招募、聘用、異動(dòng)、考核、培訓(xùn)等提供指導(dǎo)。三、定義: :面向公司以外的社會(huì)人群招募公司員工 :面向公司內(nèi)部現(xiàn)有員工招選某一職位人員:人事招聘中,在原有人力配備的基礎(chǔ)上增擴(kuò)人手:人事招聘中,因原有人力配備流失(離職或異動(dòng))而招募新員四、權(quán)責(zé)::匯總各部門(mén)人力資源規(guī)劃,及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū),制訂用人計(jì)劃并組織實(shí)施招募、聘用,辦理人員異動(dòng)、離職。 :制定本部門(mén)的人力資源規(guī)劃,按崗位需求選拔適用人才,按要求實(shí)施本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃與考核工作。,結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際工作情況,于12月份編制下一年度人力資源規(guī)劃,填寫(xiě)《員工需求計(jì)劃審批表》按權(quán)限審批。每年六月份可以根據(jù)實(shí)際需要,對(duì)當(dāng)年的規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。、招聘計(jì)劃:根據(jù)年度計(jì)劃分解而成,各部門(mén)需在每25日前提出下一
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