【摘要】3/3工作期望JobExpectation申請職位JobTitle:近期照片RecentPhoto崗位類別Category:工作性質(zhì)TypeofJob:長期工作□Permanent短期工作□Temporary任意□Any最低薪金Min.Salary:
2024-08-13 19:07
【摘要】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-07-09 21:27
【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負(fù)責(zé)人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2025-07-10 00:52
【摘要】人員需求申請表編號：填寫日期：年月日需求部門需求總?cè)藬?shù)報(bào)到時(shí)間需求理由□辭職補(bǔ)充□擴(kuò)大編制□短期需求□儲備人力具體要求性別：□男名□女名婚姻狀況□未□已□不拘學(xué)歷要求□中專以下
2025-07-09 23:07
【摘要】深圳市不動產(chǎn)擔(dān)保股份有限公司員工招聘管理手冊項(xiàng)目咨詢組總則招聘管理手冊編制的目的為規(guī)范不動產(chǎn)擔(dān)保公司的招聘流程，保證招聘工作質(zhì)量,使員工招聘更具合理性及有效性,吸納更多的行業(yè)精英人才,特編制本手冊。招聘原則公開原則將招聘的職位、數(shù)量，資格、條件，甄選的方法和時(shí)間等信息公開的
2025-04-21 13:20
【摘要】物業(yè)管理公司招聘申請表申請部門：聘用時(shí)間：聘用職位：人數(shù)：監(jiān)督人：此職位是否在本年度預(yù)算內(nèi)：是□否□如否請列出要求職位理由：要求資格年齡
2025-07-13 21:39
【摘要】深圳市不動產(chǎn)擔(dān)保股份有限公司員工招聘管理手冊項(xiàng)目咨詢組總則招聘管理手冊編制的目的為規(guī)范不動產(chǎn)擔(dān)保公司的招聘流程，保證招聘工作質(zhì)量,使員工招聘更具合理性及有效性,吸納更多的行業(yè)精英人才,特編制本手冊。招聘原則公開原則將招聘的職位、數(shù)量，資格、條件，甄選的方法和時(shí)間等信息公開的發(fā)布出去，給予內(nèi)外部人才以公平競聘的機(jī)會，達(dá)到廣招人
【摘要】應(yīng)聘崗位：□服裝設(shè)計(jì)師□面料開發(fā)師□女裝工藝師□制版師□專業(yè)設(shè)計(jì)師年月日No.姓名性別民族出生日期照片籍貫?。ㄊ校┛h（區(qū)）身份證號碼文化程度所學(xué)專業(yè)健康狀況婚姻狀況家庭
2025-07-09 17:44
【摘要】/招聘員工申請表1.請?zhí)顚懘吮砀癫⒔唤o人力資源部（如該職位是新增職位，請?zhí)峁┞毼徽f明書）。2.人力資源部在EVP或CEO批準(zhǔn)后方開始進(jìn)行招聘工作。3.即使預(yù)先被推薦，入職員工也必須經(jīng)過批準(zhǔn)。職位名稱：(全職/兼職/臨時(shí))人數(shù)：________________
2025-07-09 23:44
【摘要】摘要員工招聘是企業(yè)選拔優(yōu)秀員工的一種重要方式，它不僅是一個企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)完善的重要點(diǎn)，也是人力資源管理的重要組成部分。建筑業(yè)是對我國國民經(jīng)濟(jì)命脈，是傳統(tǒng)性行業(yè)，建筑業(yè)的發(fā)展與城市化發(fā)展互相促進(jìn)，到隨著房地產(chǎn)黃金十年的結(jié)束，我國的傳統(tǒng)建筑企業(yè)也正面臨著挑戰(zhàn)。建筑施工企業(yè)在管理的過程中一般采用的形式為項(xiàng)目制組織結(jié)構(gòu)，而建筑產(chǎn)品具有特殊性大、生產(chǎn)流動性大、野外和高處作業(yè)多、工作環(huán)
2025-07-07 20:05
【摘要】★機(jī)密員工招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年一月30/31目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘需求的提出 1第四章招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 3第五章招聘工作評估 7第六章附則 7附件一招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 9附件二
【摘要】33/9員工招聘制度第一部分員工招聘制度第一章總則第一條為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。第二條魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：（一）缺員的補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備；（四）
2025-04-21 06:24
【摘要】人力資源管理面試表CANDIDATEEVALUATION申請職位 應(yīng)聘者姓名面試時(shí)間/地點(diǎn)PARTA職位要求具體要求
2025-07-09 21:56
【摘要】某電子科技有限公司人力資源部2010年10月目錄表1某公司內(nèi)部培訓(xùn)流程圖……………………………………2表2培訓(xùn)申請表…………………………………………………3表3培訓(xùn)內(nèi)容匯總表……………………………………………4表4
2024-08-31 18:58
【摘要】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：工作業(yè)績考評1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié)：（被考評員工填寫）本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122
2024-08-13 21:39
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