常熟張橋虞峰木制品廠管理制度、操作規(guī)程匯編(19個(gè)文件)培訓(xùn)管理制度-展示頁
2025-06-14 16:57本頁面
【正文】 考核合格后上崗； b) 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量認(rèn)證 /咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn) ，取得資格證書后 上崗。 管理人員 應(yīng)進(jìn)行質(zhì)量管理體系文件、本部門的管理職責(zé)以及 業(yè)務(wù) 知識(shí)的培訓(xùn)。 辦公室 于 每年第一季度 組織各部門負(fù)責(zé)人 依據(jù) 崗位 能力要求對各崗位人員 的任職 能力進(jìn)行評價(jià)，包括對培訓(xùn)需求的分析，并保持員工能力評價(jià)記錄。 辦公室 根據(jù)崗位職責(zé)確定各崗位的能力要求，編制《 崗位 能力要求》。 各 部門負(fù)責(zé) 協(xié)助辦公室 開展部門內(nèi)部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的驗(yàn)證。 3 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé) 人力資源的提供 。 常熟市張橋虞峰木制品廠 質(zhì)量管理體系文件 培訓(xùn)管理制度 1 目的 對從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、驗(yàn)證、執(zhí)行人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，開展適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)以滿
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