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2025-07-09 18:09本頁面
【正文】 月 日年資性別支薪記錄年 月年 月年 月年 月年 月年 月項 目計 分初核復核復核核定一敏捷職 務(wù)分 類交辦任務(wù)能提前完成速度很快交辦任務(wù)能按期完成速度快交辦任務(wù)須催促始能完成任務(wù)逾期完成工作速度稍慢任務(wù)再三催促亦不能完成速度慢部長級以上10～8～6～4～2～0組長級以上30～24～18～12～6～0勤勉職 務(wù)分 類工作極勤奮且能求改進工作尚稱勤奮且能求改進工作尚勤于本份工作不求改進有懶惰跡象但能勉強完成本份既懶且惰敷衍而已部長級以上10～8～6～4～2～0組長級以上30～24～18～12～6～0二領(lǐng)導力職 務(wù)分 類最能領(lǐng)導有卓越建樹很能領(lǐng)導表現(xiàn)良好尚能領(lǐng)導免可勝任不得信仰非莫所長為下反對能力缺乏部長級以上15～12～9～6～3～0組長級以上5～4～3～2～1～0責任感職 務(wù)分 類忠誠服務(wù)銳意精進處事穩(wěn)健極少督促尚稱負責但常督促處事不甚起勁屬于被動推諉責任浪費時間部長級以上15～12～9～6～3～0組長級以上5～4～3～2～1～0三企劃力職 務(wù)分 類具有專門知識且能積極交出獨創(chuàng)具有專門知識且能自動研究創(chuàng)新具有專門知識稍加指導就可稍具專門知識無須太多創(chuàng)新無專門知識且未能創(chuàng)新部長級以上15～12～9～6～3～0組長級以上5～4～3～2～1～0判斷力職 務(wù)分 類有高度專門知識能正確判斷處理具有專門知識亦能正確判斷稍具專門知識能應(yīng)用經(jīng)驗判斷在較為狹窄范圍內(nèi)可自行判斷只依上級指示單純操作部長級以上15～12～9～6～3～0組長級以上5～4～3～2～1～0評 分 合 計 (80%)四考勤評分20%病假每日扣()事假每日扣(1分)遲到每日扣()早退每日扣()曠工1日扣3分()扣分合計實得分數(shù)分分分分分分分總 分 合 計 (80%)記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎一次加1分加分總記大過一次減9分，記小過一次減3分，申減一次減1分減分計考績結(jié)果提升（ ）級，提升后 等 級，保留免職主管意見董事長： 總經(jīng)理： 經(jīng)(副)理： 部長： 人事經(jīng)辦：工 考 績 登 記 表單位 頁次職 別工 號姓 名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下優(yōu)甲乙丙丁
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