20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-展示頁
2024-11-20 09:57本頁面
【正文】 新入職銷售代表培訓(xùn)，組織完成了GMP 認(rèn)證的一系列培訓(xùn)工作，并按 照 GMP 認(rèn)證的要求，對(duì)員工基礎(chǔ)檔案，培訓(xùn)記錄及考試材料進(jìn)行了歸檔整理，順利通過了 GMP 的認(rèn)證檢查。其中生產(chǎn)、行政等部門增加 35 人，銷售系統(tǒng)增加20205人左右。 三、招聘工作 2020 年人力資源部積極開展各類崗位的招聘工作，全力滿足各部門的用人需求。通過對(duì)原有操作流程的梳理和優(yōu)化，人力資源部制定了招聘錄用、入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、工資調(diào)整、職務(wù)晉升、離職手續(xù)辦理等方面的流程，形成了初步完善的人力資源操作手冊(cè)，并對(duì)各銷售大區(qū)兼職行政的駐外財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，使他們能夠初步把握這些工作的操作流程并按要求進(jìn)行操作。讓每一個(gè)有可能接觸到各項(xiàng)人事操作的人都可以明白應(yīng)該如何操作。為公司規(guī)范人事管理，規(guī)避勞動(dòng)糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)打好了基礎(chǔ)。2020 年公司人力資源部年終工作總結(jié)及 2020 年工作計(jì)劃 在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的大力支持和悉心幫助下，人力資源部各項(xiàng)工作得以順利開展， 2020 年人力資源部主要工作總結(jié)為以下幾個(gè)方面： 一、修訂和通過各項(xiàng)人事規(guī)章制度 2020 年新的宏觀政策環(huán)境對(duì)公司在規(guī)章制度方面的要求進(jìn)一步提高，完善的勞動(dòng)人事規(guī)章制度已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的必備條件，也是企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要手段。公司原有的一些人事方面的規(guī)章制度不夠健全，而且已經(jīng)不符合新的《勞動(dòng)合同法》要求，也與公司的管理實(shí)踐脫鉤，不符合公司快速發(fā)展的管理需 要，因此，人力資源部參照新的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，結(jié)合公司管理特點(diǎn)，重新制定了《考勤及請(qǐng)休假管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《工作過失經(jīng)濟(jì)損失賠償制度》、《勞動(dòng)合同管理制度》、《招聘管理制度》、《培訓(xùn)管
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