【正文】 通報(bào)批評(píng)；嚴(yán)重違紀(jì)給予警告、降薪，直至解除勞動(dòng)合同，作違紀(jì)辭退處理。受到處分的人員年內(nèi)不享受評(píng)優(yōu)資格。 第五條 行政處分（一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。員工收到《員工手冊(cè)》后應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應(yīng)主動(dòng)向公司行政科咨詢。第四條 告知義務(wù) 行政科應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并填具《招聘錄用人員備案登記表》。試用期長(zhǎng)短由公司根據(jù)試用者情況確定；（四）試用期滿前一周，由試用人員寫(xiě)出《工作小結(jié)》和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，交行政科報(bào)總經(jīng)理審批。第二條 招聘程序（一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請(qǐng)；（二）行政科通過(guò)人才市場(chǎng)或其它渠道為部門(mén)提供初步入選的各類人選資料；（三）行政科會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定面試人員并對(duì)其進(jìn)行面試、專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）、篩選；（四）總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)后（必要時(shí)親自面試）確定試用人員；（五）行政科通知“確定試用人員”到指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢。離開(kāi)辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，做到“人走燈關(guān)”；4．電腦使用空閑時(shí)，要及時(shí)設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時(shí)關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機(jī)電耗；5．打印、復(fù)印用紙，除用于正式材料外，盡可能正反兩面使用，縮小頁(yè)邊距和行間距、縮小字號(hào)，減少紙張浪費(fèi)；6．下班前，應(yīng)主動(dòng)檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長(zhǎng)流”、“燈長(zhǎng)明”。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于25℃，冬季制熱設(shè)置不得高于20℃。會(huì)議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場(chǎng)；7. 妥善保管好個(gè)人財(cái)物，不得將私人財(cái)物存放于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負(fù)。三、職業(yè)素養(yǎng)1．工作中提倡使用普通話，語(yǔ)氣溫和、措詞得當(dāng)，不講文明忌語(yǔ)，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴(yán)肅、和諧的辦公環(huán)境；2．辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動(dòng)向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或其它活動(dòng)；3．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；4．班前、班中嚴(yán)禁飲酒；5．工作時(shí)間，不串崗、閑聊、吃零食、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動(dòng)；6．服從管理，聽(tīng)從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責(zé)；7．尊重領(lǐng)導(dǎo)，不頂撞、背后議論、散布謠言或挑撥勞資雙方感情；8．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立“團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆、拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊；禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利；禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；1嚴(yán)禁與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶發(fā)生爭(zhēng)吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆、尋釁滋事等行為；嚴(yán)禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過(guò)正當(dāng)途徑協(xié)商解決；1服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司服務(wù)信譽(yù)。一、儀容儀表1．言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿；2．著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體，不追求華麗修飾，不敞胸露懷、挽袖挽褲，嚴(yán)禁穿短褲、短裙、拖鞋上班；3．商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議，應(yīng)著正裝；4．經(jīng)常洗理頭發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長(zhǎng)甲、長(zhǎng)須，切忌濃妝艷抹；5．不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生；6．多人同行時(shí)，不勾肩搭背、并排齊行。公司愿與廣大客戶精誠(chéng)攜手，共創(chuàng)輝煌！第二章 組 織 結(jié) 構(gòu)公司總經(jīng)理分管副總分管副總安全監(jiān)督管理科綜 合 管 理 科行 政 科資源與決策管理部財(cái) 務(wù) 科廣源物流有限公司司儲(chǔ) 運(yùn) 分 公 司上泰供應(yīng)鏈管理公司司集裝箱運(yùn)輸分公司上泰物流有限公司國(guó)際貨運(yùn)代理分公司司危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司第三章 員工行為規(guī)范員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。公司通過(guò)不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭(zhēng)獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國(guó)領(lǐng)先的危險(xiǎn)品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂(lè)、中化國(guó)際等多家世界500 強(qiáng)企業(yè)及大型國(guó)營(yíng)企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實(shí)力和相當(dāng)影響的物流企業(yè)。 近年來(lái)，公司堅(jiān)持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場(chǎng)并重，提升一體化和國(guó)際化運(yùn)作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項(xiàng)目，是國(guó)內(nèi)最早推廣ISO集裝罐運(yùn)輸?shù)墓局?。貨運(yùn)站場(chǎng)總面積50000㎡，各類營(yíng)運(yùn)車輛近100輛，總載質(zhì)量3000 噸。 公司下設(shè)國(guó)際貨運(yùn)代理分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司、集裝箱運(yùn)輸分公司、儲(chǔ)運(yùn)分公司、江蘇廣源物流有限公司（新長(zhǎng)鐵路泰興〈貨運(yùn)〉站）、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司等分公司。第一章 公 司 簡(jiǎn) 介江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運(yùn)總公司，于2005年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路2 號(hào)。本《員工手冊(cè)》已于2013年11月09日經(jīng)員工聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，自2014年元月1日起生效執(zhí)行，原2013年版《員工手冊(cè)》同時(shí)廢止。《員工手冊(cè)》的修訂，是強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。江蘇一聯(lián)物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司員 工 手 冊(cè)2014年版目 錄序 言 ………………………… 1第一章 公司簡(jiǎn)介 ………………………… 2第二章 組織結(jié)構(gòu) ………………………… 3第三章 員工行為規(guī)范 ………………………… 4第四章 人事制度 ………………………… 6第五章 薪資福利制度 ………………………… 9第六章 考勤制度 ………………………… 11第七章 假期管理規(guī)定 ………………………… 13第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度 ………………………… 15第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 ………………… 17第十章 工傷管理 ………………………… 22第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 ………………………… 22第十二章 公司管理發(fā)文節(jié)選 ………………………… 24第十三章 附則 ………………………… 3334 / 36序 言本手冊(cè)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，在2013年版基礎(chǔ)上加以修訂。本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀(jì)律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。希望全體員工仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守，營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、積極向上的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標(biāo)。本《員工手冊(cè)》屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負(fù)責(zé)發(fā)放，請(qǐng)各位員工妥善保存，嚴(yán)禁外借，離職歸還。 自2005年改制以來(lái)，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運(yùn)行機(jī)制、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，逐步成長(zhǎng)為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險(xiǎn)品貨物的水上航運(yùn)、陸上汽車運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸、公鐵聯(lián)運(yùn)、國(guó)際貨運(yùn)代理以及綜合貨運(yùn)站（場(chǎng)）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。公司擁有員工300余人，其中中高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員40多人。現(xiàn)已取得了“貨運(yùn)三級(jí)”運(yùn)輸資質(zhì)，并通過(guò)國(guó)家ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證以及國(guó)際化學(xué)品制造商協(xié)會(huì)(AICM)組織的RSQAS 評(píng)審，2012年獲得中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)評(píng)審的AAAA級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點(diǎn)物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門(mén)評(píng)為“先進(jìn)集體”、“示范單位”。在此基礎(chǔ)上，公司又組織力量開(kāi)發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技術(shù)，如PET集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對(duì)客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。二、工作紀(jì)律1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則；2．忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司各項(xiàng)秘密。嚴(yán)禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為；1嚴(yán)禁偷盜或非法侵占公司及客戶財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁敲詐公司及客戶金錢(qián)和財(cái)物；1嚴(yán)禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益；1嚴(yán)格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴(yán)格的工藝規(guī)程操作，嚴(yán)禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀(jì)、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。下班前妥當(dāng)歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動(dòng)用同事的文件、資料、電腦等物品；3．愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場(chǎng)所內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；拿放物品、開(kāi)關(guān)房門(mén)，動(dòng)作輕緩，不得野蠻粗暴；4．接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，并致以問(wèn)候，自報(bào)公司、部門(mén)名稱；通話時(shí)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，音量適中，積極回應(yīng)，記錄要點(diǎn)；通話結(jié)束時(shí)禮貌道別；5．商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)；6．出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序、保持清潔，主動(dòng)關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語(yǔ)、亂動(dòng)。四、節(jié)能降耗1．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用；2．辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于28℃，冬季室溫低于10℃方可開(kāi)啟。嚴(yán)禁休息時(shí)間、室內(nèi)無(wú)人時(shí)開(kāi)啟空調(diào)；3．白天辦公室盡量利用自然光，減少照明電耗。第四章 人 事 制 度第一條 應(yīng)聘人員要求 （一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；（二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對(duì)應(yīng)； （三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過(guò)30周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款限制。第三條 報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正（一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照一張，學(xué)歷證書(shū)原件及身份證原件到行政科報(bào)到，辦理就職手續(xù)；（二）安全監(jiān)督管理科及試用部門(mén)對(duì)確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門(mén)試用；（三）試用期為1—3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。批復(fù)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復(fù)不予轉(zhuǎn)正的，在批復(fù)下達(dá)后3日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)；（五）試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。行政科在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)向員工發(fā)放《員工手冊(cè)》。否則，視為已經(jīng)知悉。受到警告、降職處分的人員當(dāng)年內(nèi)（最少不得少于6個(gè)月），工資收入按以下辦法下?。壕嫣幏止べY下浮10％；降職處分人員，