【正文】 實(shí)行1個(gè)月的試用期。第七條：被錄用的工人應(yīng)提交下列資料，再通過有關(guān)部署長的確認(rèn)與許可后方可就業(yè)。第二章 人事第四條：被錄用的職工，在自愿的原則下，與公司鑒定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為1年（含1個(gè)月適用期）第五條：職工在調(diào)動(dòng)、休職或解雇、自愿離職時(shí)，應(yīng)把所有的公司文件及其它物品上交，交接業(yè)務(wù)要清楚，再用書面形式報(bào)告部署長。第二條：本制度適應(yīng)于全體員工。合約商應(yīng)在所有主要工作場所以其員工使用的語言張貼此「準(zhǔn)則」，培訓(xùn)員工了解根據(jù)此「準(zhǔn)則」和適用的國家法律法規(guī)所確定的權(quán)利及義務(wù)，并確保任何制造Nike品牌或Nike附屬品牌產(chǎn)品的供應(yīng)廠商也遵守相關(guān)規(guī)定。合約商須采用合理的措施來減輕其營運(yùn)對環(huán)境的負(fù)面影響，并致力于持續(xù)改善環(huán)境績效。合約商須建立系統(tǒng)，檢測、預(yù)防和應(yīng)對可能影響所有員工的安全及健康的潛在風(fēng)險(xiǎn)。合約商不得安排任何形式的家庭工作來生產(chǎn)Nike品牌或附屬品牌產(chǎn)品。每7天應(yīng)允許雇員至少連續(xù)休息24小時(shí)。不得超時(shí)工作合約商雇員的工作時(shí)間不得超過每周60小時(shí)或者制造業(yè)務(wù)所在國家/地區(qū)法律允許的正常和加班工時(shí)(以較小者為準(zhǔn))。不得騷擾和虐待員工合約商雇員必須受到尊重及有尊嚴(yán)的對待。按時(shí)支付薪酬合約商應(yīng)按時(shí)向雇員支付工資，并且工資額度不得低于國家/地區(qū)法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)提供法律規(guī)定的各種福利，包括節(jié)假日和休假以及雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尊重結(jié)社自由和勞資集體談判在制造業(yè)務(wù)所在國家/地區(qū)法律允許的范圍內(nèi)，合約商尊重雇員的結(jié)社自由以及進(jìn)行勞資集體談判的權(quán)利。不得雇用18周歲以下的員工從事對身體有危害的工作。合約商負(fù)責(zé)承擔(dān)外國工人的雇傭資格費(fèi)用，包括招募費(fèi)用在內(nèi)。我們的《行為準(zhǔn)則》約束合約工廠必須遵守下列的具體最低標(biāo)準(zhǔn)，我們相信這些標(biāo)準(zhǔn)對于達(dá)成上述目標(biāo)至關(guān)重要。我們期望合約工廠能與Nike同樣致力于減少廢棄物、以負(fù)責(zé)的態(tài)度使用資源、支持員工的權(quán)益，以及提升員工和社區(qū)的福利等目標(biāo)。 除此準(zhǔn)則外，Nike還致力于與合約工廠合作，希望能建立更精益、更環(huán)保、更授權(quán)也更公平的供應(yīng)鏈。我們的目的是將這些標(biāo)準(zhǔn)作為考慮要素，納入制定Nike 、評(píng)估工廠績效以及決定Nike是否與之合作開展業(yè)務(wù)的過程。 　　 目 錄　　　　　　　　　　 CONTENT耐克公司行為準(zhǔn)則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．NIKE CODE OF CONDUCT勞動(dòng)管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．LABOR MANAGEMENT REGULATION苦衷建議箱管理規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． GRIEVANCE COMMITTEE獎(jiǎng)懲委員會(huì)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． COMMITTEE OF AWAREAND DISCIPLINE環(huán)境健康及安全方針．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 勞動(dòng)安全火災(zāi)預(yù)防章程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． FIREPROTECTION ANDSAFETY COMMITTEE ＮＯＳ文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ＮOS CULTURE．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 耐克公司行為準(zhǔn)則NIKE CODE OF CONDUCTNike相信，盡管我們的追求永無止境，但總有一個(gè)明確的起點(diǎn)。考慮到我們與合約工廠的合作總是在不斷發(fā)展，本《行為準(zhǔn)則》闡明并提高了我們對工廠供應(yīng)商的期望，并制定了我們期望各工廠應(yīng)達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)。隨著我們的采購和制造業(yè)務(wù)模式的不斷發(fā)展完善，我們希望合約工廠能夠了解，滿足這些最低標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)重要的基準(zhǔn)點(diǎn)，他們還必須不斷向制造業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位、持續(xù)改善以及自我管理的方面發(fā)展。我們也將繼續(xù)與民間團(tuán)體、政府及私人企業(yè)合作，在我們開展業(yè)務(wù)的國家中對勞工及環(huán)境條件進(jìn)行系統(tǒng)性的變革。我們相信建立在透明、協(xié)作及互相尊重基礎(chǔ)上的合作關(guān)系，對于達(dá)到這些目標(biāo)是不可或缺的。 雇用必須自愿合約商不得使用強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。員工必須年滿16周歲以上合約商雇員必須至少年滿16周歲，或超過完成義務(wù)教育的年齡或該國的合法工作年齡 (以較高年齡為準(zhǔn))。合約商不得歧視合約商雇員不會(huì)因?yàn)樾詣e、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治見解、所加入的工會(huì)、社會(huì)或民族背景或者任何其他受國家/地區(qū)法律保護(hù)的狀況而遭受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、晉升或懲處。其中包括，雇員有權(quán)組建和加入工會(huì)以及雇員自己選擇的其他工人組織，而不會(huì)受到騷擾、干涉或報(bào)復(fù)。不得出于懲戒目的而克扣工資。雇員不會(huì)遭受身體、性、精神或語言方面的騷擾或虐待。任何加班工時(shí)均應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，并按照相應(yīng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。建立規(guī)范雇傭關(guān)系按照國家/地區(qū)法律和慣例的要求建立受到認(rèn)可的雇傭關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上開展工作。工作場所健康、安全合約商應(yīng)提供安全、衛(wèi)生和健康的工作環(huán)境，并采取必要措施防止因工作造成的、與工作有關(guān)的、在工作期間發(fā)生的或者因操作合約工廠設(shè)備而引起的事故和傷害。 最大程度減少對環(huán)境的影響合約商通過滿足適用的法律法規(guī)要求 (包括廢氣排放、固體/危險(xiǎn)廢棄物及廢水排放) 來保護(hù)人身健康以及環(huán)境。全面切實(shí)遵守此準(zhǔn)則作為與Nike合作業(yè)務(wù)的條件，合約商應(yīng)實(shí)施這些準(zhǔn)則、相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)，并與其業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合，接受核查和監(jiān)督。 勞動(dòng)管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION第一章 總則第一條：本制度的規(guī)定是為了維持廠內(nèi)的秩序，圓滿的完成各項(xiàng)任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法規(guī)所制定，讓職工遵守各種紀(jì)律及其它必要的事項(xiàng)為目的。第三條：本制度應(yīng)通報(bào)全體職工。第六條：錄用職工的最低年齡為16周歲，學(xué)歷為初中文化程度以上，身體健康者。 簡歷表、 相片10張； 戶口簿（本人）復(fù)印件1張； 建設(shè)銀行借記卡； 誓約書； 身份證復(fù)印件4張； 體檢表； 公司所要求的其它資料。第九條：勞動(dòng)者屬下列情況之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位的利益造成重大損害的； 泄露單位商業(yè)機(jī)密，給單位和國家造成損失的； 被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的； 其它用虛假行為被錄用的；第十條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)情況對職工調(diào)換崗位或工種時(shí)，應(yīng)服從安排。第十二條：職工對自己或他人的業(yè)務(wù)方面，不許泄露公司機(jī)密，無公司許可，不管級(jí)別高低，不允許接受各種禮物。第十四條：平時(shí)穿戴要整潔，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿公司指定的工作服，帶工作證，胸卡和作業(yè)帽。警備人員或領(lǐng)導(dǎo)有要求時(shí)應(yīng)出示必要的身分證、工作證或回答正當(dāng)?shù)囊?。如被發(fā)現(xiàn)時(shí)可以令其離開現(xiàn)場； 攜帶火種或兇器者； 飲酒后有可能妨礙工作或破壞秩序者； 有可能煽動(dòng)他人擾亂秩序者； 其它已被禁止出入者。第十九條：職工對工作上所需要的日用品以外的其它物品要帶入或帶出廠門時(shí)，經(jīng)部署長同意并得到公司的許可，開物品出入門證交到警備室后方可出入。第二十一條：職工上班后因病或其它事由請假時(shí)，應(yīng)得到部署長的許可和簽字，把出門證交到警備室后才能出門，否則按缺勤處理。第二十三條：職工在工作時(shí)間沒有部署長的認(rèn)可不得擅自離崗。第二節(jié)　　工作時(shí)間第二十五條：工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。第二十七條：為了提高生產(chǎn)量，征求職工的意見的基礎(chǔ)上，可以延長工作時(shí)間，但加班時(shí)間不得超過3個(gè)小時(shí) 其