組織文化文獻(xiàn)綜述-展示頁
2025-07-08 04:17本頁面
【正文】 分。張德認(rèn)為：組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識的總稱。(5) 陳亭楠認(rèn)為：企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織內(nèi)部的文化，它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為組織成員所認(rèn)可。 (4) 朱筠笙認(rèn)為：組織文化包括兩方面的含義：第一，組織文化是一種知覺，這種知覺存在于組織中而不是個(gè)人中。 (2) 管盞昕、郭廷建認(rèn)為：企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟(jì)社會文化背景下的企業(yè)，在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步成和發(fā)育起來的日趨穩(wěn)定的獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)等等。2．2 我國學(xué)者的定義我國學(xué)者關(guān)于組織文化的定義基本上是借鑒了國外學(xué)者的觀點(diǎn)，認(rèn)為組織文化是組織的價(jià)值觀、行為方式、精神現(xiàn)象等。他認(rèn)為：組織文化是由一些基本假設(shè)所構(gòu)成的模式。(2)Schein的定義。國外的學(xué)者大多把組織文化看成是組織內(nèi)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定的文化觀念、價(jià)值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風(fēng)俗、習(xí)慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)觀念。2 組織文化的定義2同時(shí)，美國的管理學(xué)界還認(rèn)識到，當(dāng)時(shí)美國的管理思想存在著三大缺陷：一是忽視了人及人的感情因素，二是忽視了社會科學(xué)的研究成果，三是過分強(qiáng)調(diào)定量分析。傳統(tǒng)的理論僅僅關(guān)注組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)類型、任務(wù)設(shè)計(jì)、動(dòng)機(jī)方案，這樣的理論過于簡化，需要尋找一個(gè)更加復(fù)雜的、考慮到意識、符號處理以及體系的復(fù)雜屬性的模型。戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，讓美國人感到了威脅，所以他們需要找到新的工具，從而提高競爭優(yōu)勢。組織文化研究的興起，具有一定的社會歷史必然性。1980年，美國《商業(yè)周刊》雜志以醒目標(biāo)題報(bào)道“組織文化”問題，接著美國權(quán)威性雜志《斯隆管理評論》、《哈佛商業(yè)周刊》、《加州管理評論》、《管理評論》等，先后以突出篇幅討論“組織文化”問題。自從1979年P(guān)ettigrew在《管理科學(xué)季刊》發(fā)表《組織文化研究》一文，以及Pondyamp。組織文化概述摘要：本文將對與組織文化產(chǎn)生及興起的背景、組織文化的定義、功能和作用以及各國組織文化模式及管理特點(diǎn)相關(guān)的文獻(xiàn)做一個(gè)簡明扼要的綜述，通過對組織文化這些部分內(nèi)容的總結(jié)加深對相關(guān)知識的認(rèn)識和了解。關(guān)鍵字：組織，文化，文獻(xiàn)，綜述1 組織文化產(chǎn)生及興起的背景組織文化，又稱企業(yè)文化，是20世紀(jì)80年代從管理科學(xué)叢林中分化出來的一門新學(xué)科。Mitroff在《組織行為研究》發(fā)表《跨越組織的開放系統(tǒng)模式》一文后，文化模式的研究概念即在組織管理界孕育而生，組織文化也成為了組織管理與企業(yè)管理事務(wù)的主流語言。從此，組織文化成為組織領(lǐng)
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