今日特價經(jīng)濟信息公司薪酬管理制度-展示頁
2025-06-14 12:17本頁面
【正文】 ），特級（ 6級 — 4級） 任務系列分四類，由低至高依次為勤務（ 20級 — 15級），專務（ 15級 — 12 級，專員（ 12級 — 9級），高級專員（ 9級 — 6級） 第五章 績效薪酬 績效工資詳見《職級薪資表》，績效工資是 根據(jù)員工指標完成情況、工作技能、工作效率、工作態(tài)度等發(fā)放的工資。 管理系列分三類，由低至高依次為部門助理及干事（ 16級 — 9級），部門經(jīng) 理（ 8級 — 3級），總助級（ 3級 — 1級）。司齡工資實行累進計 算，累計 10年后不再增加。凡弄虛作假享受相應待遇，一經(jīng)查實，即刻追償，并給予相應處分。 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準。 各部門按照管理權限和有關政策，落實對員工業(yè)績的考核和工資的分配。 行政部按照有關政策，擬定本公司工資管理的具體辦法，控制和協(xié)調(diào)本公司工資計劃的實施，負責處理工資管理工作的日常有關事務。 第二章 薪酬結構 員工工資 =固定薪酬 +績效薪酬 +附加薪酬 固定薪酬：包括基本工資、司齡工資、崗位工資 績效薪酬：包括績效工資 附加薪酬：包括滿勤獎 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 福建今日特價經(jīng)濟信息有限公司 薪酬管理制度 二 00七年二月 第一章 總則 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證
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