論我國企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策畢業(yè)論文-展示頁
2025-07-07 22:00本頁面
【正文】 住人才、不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，在人力資源管理中擔(dān)當(dāng)重要的角色。這就需要我們采取一定的措施建立健全培訓(xùn)體系，加大培訓(xùn)開發(fā)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，從而提升培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)與管理水平，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。然而，在實(shí)際的企業(yè)操作中，培訓(xùn)效果往往差強(qiáng)人意。而企業(yè)培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要組成部分，在企業(yè)中的地位將會(huì)得到前所未有的提高。 14（七）建立培訓(xùn)激勵(lì)制度及科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估體系。 13（五）選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。 12（三）加大培訓(xùn)開發(fā)力度，增加培訓(xùn)投入。 11三、完善企業(yè)培訓(xùn)體系的措施 11（一）要對(duì)培訓(xùn)有正確的認(rèn)識(shí)。 10（五）培訓(xùn)人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)者意愿被動(dòng)。 9（三）培訓(xùn)開發(fā)力度不夠，培訓(xùn)效果差。 8二、企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及原因分析 9（一）公司各級(jí)管理層對(duì)培訓(xùn)工作重要性認(rèn)識(shí)不足。 8（三）培訓(xùn)是保障員工績效改善的重要措施。聊城大學(xué)本科畢業(yè)論文 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題 目 論我國企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策 目錄摘要 4Abstract 5論我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策 7正文 7一、培訓(xùn)在人力資源管理中的作用 7（一）培訓(xùn)有助于組織培育和形成共同的價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力。 7（二）培訓(xùn)有助于員工潛能的開發(fā)，達(dá)到人與事相匹配的有效途徑。 8（四）培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，拓展員工發(fā)展通道的最佳手段。 9（二）培訓(xùn)體系不規(guī)范。 10（四）培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容脫離企業(yè)實(shí)際，忽略了企業(yè)文化。 11（六）缺乏培訓(xùn)激勵(lì)制度及科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估體系。 11（二）建立有效的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，提升培訓(xùn)效果。 12（四）做好培訓(xùn)需求調(diào)查工作，制定合理的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 14（六）培訓(xùn)師隊(duì)伍隊(duì)伍的培養(yǎng)。 14結(jié)束語 15參考文獻(xiàn) 16致謝 17摘要在日益激烈的市場競爭條件下，人力資源的開發(fā)與利用將成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)員工培訓(xùn)，有助于組織形成共同的價(jià)值觀，激發(fā)員工的潛力，保障員工績效改善，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。我國企業(yè)培訓(xùn)還處于發(fā)展初期，不成熟，培訓(xùn)體系存在很多漏洞，如培訓(xùn)體系不規(guī)范、培訓(xùn)開發(fā)力度不夠等。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)體系；績效提升：激勵(lì)：問題；對(duì)策AbstractUnder the condition of the increasingly fierce market petition, the development and utilization of human resources will bee the key to enterprise survival and enterprise training as an important part of human resource development, place in the enterprise will be an unprecedented staff training, help organization to form a mon values, stimulate the potential of employees, ensure employee performance improvement, is an important driving force for promoting the development of the , in the actual enterprise operation, the training effect is often training in our country is still in the early stage, not mature, there are a lot of training system, such as training system is not standard, do not pay enough attention to training and development, needs us to take certain measures to establish and perfect training system, increase the intensity of training and development, enriching the content of training, so as to improve training effect, improve staff quality and management level, promote the developm
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