我國農(nóng)村常用法律法規(guī)知識的講座-展示頁
2025-07-07 18:08本頁面
【正文】 。這樣規(guī)定能夠及時維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。企業(yè)如不執(zhí)行,農(nóng)民工可以申請人民法院強制執(zhí)行。在勞動爭議仲裁程序中,農(nóng)民工可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費？在勞動爭議仲裁實踐中,經(jīng)常遇到一些農(nóng)民工急需用人單位支付被拖欠的工資或醫(yī)療費,從而請求勞動爭議仲裁委員會在處理過程中要求用人單位先行給付。當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?一般情況下,當事人應當向用人單位所在地的縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。(3)仲裁解決。農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭議后,可通過那些程序解決？(1)雙方自行協(xié)商解決。(3)工傷爭議。三、進城務工者如何進行自我保護？農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動爭議？(1)勞動合同爭議。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？(1)患職業(yè)病或者因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的。(4)自己要持有一份簽訂的有效勞動合同文本。(2)要注意弄清用人單位的主體資格是否合法，積極參與協(xié)商擬定勞動合同。勞動合同期限應協(xié)商確定,用人單位不能強行規(guī)定期限。同時,雙方當事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi),協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款。用書面形式訂立勞動合同,有利于勞動合同的履行和管理機關(guān)的監(jiān)督,發(fā)生勞動爭議后也便于及時處理,能有效的保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。(5)勞動合同可以避免和減少勞動爭議的發(fā)生。(3)勞動合同能夠保護勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益。勞動合同的作用有哪些？(1)勞動合同是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律依據(jù)。近期正面免冠照片。(三)進城務工需要有相關(guān)證件有效居民身份證件。浪費自身的錢財。(二)不要盲目進城。. . . . .農(nóng)村常用法律法規(guī)知識講座第一部分 務工維權(quán)知識 一、進城務工須知(一)進城務工人員應具備的條件進城務工農(nóng)民要達到法定的年齡,即年滿16周歲,并且要有勞動能力。要具備獨立承擔民事責任的能力,并且不因外出務工而影響承擔的法律責任和義務。盲目進城去尋找工作,至少有以下幾個不良后果:很難找到工作。容易上當受騙。1649周歲的育齡婦女還要辦理?流動人口婚育證明?。二、外出務工一定要簽定勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。(2)勞動合同是我國公民實現(xiàn)權(quán)利和履行義務的一種主要法律形式。(4)勞動合同有利于調(diào)動勞動者的積極性,能促進用人單位工作效率個企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。為什么外出務工者與用人單位必須以書面形式訂立勞動合同？勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律憑證。勞動合同的內(nèi)容:勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限,工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律,以及勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責任等條款。勞動合同的期限:勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限三種。簽訂勞動合同應注意哪些問題？(1)要認真閱讀由用人單位擬定的勞動合同內(nèi)容,注意勞動合同中是否有違背自己意愿或利益的內(nèi)容。(3)要注意所簽訂的勞動同合同的各項條款是否符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,對于用人單位不合法的要求不能遷就。什么情況下勞動者可以解除勞動合同？(1)在試用期內(nèi)。(3)用人單位沒有按照
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