我國農(nóng)村常用法律法規(guī)知識的講座-文庫吧資料
2025-07-04 18:08本頁面
【正文】 化。三、加強人民調(diào)解工作的重大現(xiàn)實意義：人民調(diào)解工作的方針是“調(diào)防結合，以防為主”。有關勞動爭議和經(jīng)濟合同的糾紛，還可以告訴當事人，向仲裁機關申請仲裁。五、達不成協(xié)議的善后措施如果糾紛經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解沒有達成協(xié)議，調(diào)解委員會要根據(jù)糾紛的具體情況妥善處理。借助社會力量督促履行。四、監(jiān)督調(diào)解協(xié)議履行的措施：回訪。督促履行。調(diào)解協(xié)議書的文本說明；當事人、調(diào)解人簽字蓋章。二、制作人民調(diào)解協(xié)議書的基本要求調(diào)解文書編號；填寫糾紛全部當事人；糾紛簡單情況。一、人民調(diào)解協(xié)議的類型口頭調(diào)解協(xié)議。程序四 調(diào)解結束 調(diào)解結束以后，最終結果會有兩種情況，一種是各方當事人互諒互讓，握手言和，達成調(diào)解協(xié)議；另一種是各方當事人對糾紛方案解決的認識和態(tài)度不一致，沒有達成協(xié)議，以調(diào)解不成而宣告調(diào)解結束。但是對于涉及面廣，帶有普遍性，公共性的矛盾糾紛，可以公開進行調(diào)解。 程序三 糾紛的調(diào)解 一、糾紛調(diào)解的方式：糾紛調(diào)解的方式主要有兩種：單獨調(diào)解和公開調(diào)解。四是分清糾紛當事人的責任。弄清糾紛的事實及爭執(zhí)的焦點；二是了解當事人的個性特征和態(tài)度。 一、調(diào)查糾紛人民調(diào)解委員會在受理糾紛后首先要進行調(diào)查研究，調(diào)查的內(nèi)容主要是糾紛發(fā)生的原因，調(diào)查的重點是查明糾紛癥結與事實真相的關鍵情節(jié)。四是對不符合調(diào)解范圍的糾紛，在穩(wěn)定事態(tài)發(fā)展的基礎上，移交有關部門處理。人民調(diào)解委員會受理調(diào)解糾紛申請時應該把握的環(huán)節(jié)：一是平易近人，熱情禮貌，打消顧慮，取得信任；二是穩(wěn)定當事人的情緒，防止矛盾的擴大和升級。三、移交受理。二、主動受理。一、申請受理申請受理是人民調(diào)解最常見的一種糾紛受理方式，是指人民調(diào)解委員會根據(jù)當事人的申請而進行調(diào)解。人民調(diào)解工作程序的內(nèi)容，主要有糾紛的受理、調(diào)解糾紛前的準備、糾紛的調(diào)解和調(diào)解結束四個基本程序。人民調(diào)解程序，就是人民調(diào)解委員會查明事實，分清責任，促使當事人互讓互諒，自愿達成協(xié)議的方式、方法、步驟和時間的順序。它是在依法設立的人民調(diào)解委員會的支持下，在各當事人自愿的基礎上，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會主義道德，通過充分說理、耐心疏導，促使矛盾糾紛各方當事人互讓互諒，協(xié)議解決紛爭的一種群眾性的自治活動。二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。（2）懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女農(nóng)民工,任何情況下都可以拒絕加班。農(nóng)民工有權拒絕加班嗎？（1）用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作,稱為加班加點。農(nóng)民工有權得到有關工資的清單嗎？用人單位每次向農(nóng)民工支付工資都要附工資清單,工資清單應當詳細記載農(nóng)民工工資的應發(fā)款項和應扣款項。勞動者本人因故不能領取工資時,可以由其親屬或委托人代領。工資應多長時間支付一次？能委托他人代領嗎？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,實行周、日、小時工資或者計件工資制的,也可以按周、日、小時或計件支付工資。四、農(nóng)民工勞動工資及加班規(guī)定？什么樣的收入屬工資范疇？工資是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。(3)盡可能不要在旅途、車站、旅社等公共場所與不熟悉的人談論找工作的事。農(nóng)村女青年進城務工怎樣防止上當受騙？(1)農(nóng)村女青年外出找工作,最好不要單人獨行。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件需要多長時間？勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。(2)農(nóng)民工因工負傷,企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的
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