【正文】 等為劃分標準，做到培訓課程設置與干部現(xiàn)實需求相結(jié)合。第三，注重實效，突出特色，干部教育培訓實現(xiàn)了“四個創(chuàng)新”。六是確立了組織工作信息公開的新理念?？茖W制定、全面實施了《高平市年度目標責任考核實施辦法》和《高平市2010年度目標責任考核方案》，堅持考事、評人、用干部相結(jié)合，考核中統(tǒng)一考核程序、考核組織、考核標尺，確保了年度目標考核結(jié)果實事求是、客觀公正。針對單位的不同特點和要求，建立干部提名多元化制度，進一步完善組織提名，不斷擴大群眾提名，積極推進競爭性提名；建立健全干部民主推薦制度，科學合理劃定推薦任用范圍，對不同類型、不同層次的人員在不同層面推薦測評，增強了民主推薦的針對性。認真落實省委“兩個70%”考錄要求，從大學生村干部和農(nóng)村兩委主干中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員28名。制定出臺了常委會任免干部票決辦法，完善了相關配套制度，進一步擴大了干部工作民主。去年，我市“三考兩推”機制被晉城市委組織部評選為組織工作創(chuàng)新項目，并在全省深化干部人事制度改革推進會上進行了交流。一是健全完善了“三考兩推”干部選任機制。第二，突出重點，整體推進，干部人事制度改革取得了新成效。堅持黨群聯(lián)動、整體推進，在黨組織的帶動下，全市團組織開展了爭創(chuàng)“青年文明號”活動，婦女組織開展了爭創(chuàng)“巾幗示范崗”活動，工會組織開展了“崗位勞動競賽”活動，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動在全市社會各界的深入開展。深入開展了“進百村、入千戶、幫萬人”結(jié)對幫扶活動，全市602名科級以上干部深入445個村進行調(diào)研，與1500余個黨員貧困戶和群眾困難戶結(jié)對幫扶，幫助3萬多名群眾解決了一批實際問題。各級黨組織和黨員通過“貼近民意、認真提諾，把好環(huán)節(jié)、嚴格審諾，創(chuàng)新形式、公開示諾，完善制度、保障踐諾”，承諾事項8萬余條(項)，做到了提諾到位、內(nèi)容到位、公開到位、監(jiān)督到位。組織全市1145個黨組織、。第一，圍繞中心，服務大局，學習實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。下面，我代表市委組織部部務會作工作報告。這充分體現(xiàn)了市委對組織工作的高度重視和充分肯定。在全市組織工作會議上的報告同志們：這次全市組織工作會議的主要任務是：深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神、省委九屆十一次全會精神，按照全國、全省組織部長會議、晉城市組工會議和我市市委四屆六次全會要求，總結(jié)去年工作，部署今年任務。全省組織部長會議和晉城市組工會議召開之后，市委常委會及時聽取了會議精神匯報，對今年全市組織工作進行了認真研究安排，隨后，謝克敏書記還要作重要講話。我們一定要深刻領會、認真落實謝書記的講話精神，把市委對全市組織工作的殷切期望轉(zhuǎn)化為強大的工作動力，再接再厲、開拓創(chuàng)新，全面完成好今年的各項工作任務，讓黨滿意，讓全市干部群眾滿意。一、2010年全市組織工作情況2010 年，在市委正確領導和上級組織部門精心指導下，我市的組織工作緊緊圍繞市委中心工作，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，不斷解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實、提高水平，為保持全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展、努力實現(xiàn)“六市”目標提供了堅強的思想、政治和組織保證。認真完成了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的整改落實和總結(jié)工作。健全完善了領導機構(gòu)、工作機構(gòu)和各項制度，確立了“發(fā)揮兩個作用，爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動科學發(fā)展”的活動主題，明確了爭當“四個先鋒”（在轉(zhuǎn)型發(fā)展上當先鋒、在改善民生上當先鋒、在基層組織建設上當先鋒、在狠抓落實上當先鋒）的活動載體，分行業(yè)派出了指導組，切實加強了對活動的領導和指導。扎實開展了領導點評和群眾評議工作，96％以上的承諾事項得到落實。市委組織部從留存黨費中撥付2 0余萬元，為貧困村、困難企業(yè)黨組織訂閱黨報黨刊，從留存黨費中撥付40萬元救助慰問困難黨員。1月12日，《太行日報》頭版頭條以《為有源頭活水來——高平市開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實》為題對我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了專題報道。認真貫徹落實省、晉城市《貫徹落實2010年—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實施意見》，不斷加大干部人事制度改革力度，取得了階段性成效。堅持考試、考評和考核相結(jié)合，群眾推薦和領導（黨組、黨委）推薦相結(jié)合，對擬使用干部全面了解、綜合評價，選任干部重公論、重品德、重實績，增強了干部選任工作的透明度和公信度。二是全面推行了常委會任免干部票決制。三是建立了從基層一線選拔鍛煉干部的長效機制。四是不斷規(guī)范干部選任初始提名工作。五是創(chuàng)新干部考核考評機制。充分發(fā)揮了考核的導向、激勵和約束作用，調(diào)動了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位創(chuàng)造性地開展工作和推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的積極性。突出強化了服務、開放、公開、宣傳四種意識，建立了新聞發(fā)言人制度，實行了組織干部工作新聞宣傳通報制度，定期召開新聞發(fā)布會，不斷加大了信息公開力度。 在抓好市委黨校干部教育培訓主陣地的同時，堅持“請進來、走出去”學習相結(jié)合，堅持理論學習、實地考察相結(jié)合，注重“四個創(chuàng)新”，提升了學習效果。二是培訓內(nèi)容創(chuàng)新，既學理論知識，也學成功經(jīng)驗，做到理論學習與實踐經(jīng)驗相結(jié)合。四是培訓效果創(chuàng)新，以學促干，做到“帶著問題學”與“跟著先進干”相結(jié)合，擴大了培訓效果。舉辦“四項監(jiān)督制度”等專題培訓班4期，培訓副科以上領導干部600余人次；舉辦“高平大講堂”15期，受教育干部達12000余人次。認真宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”， 提高了干部群眾參與監(jiān)督的意識。制定了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，召開全市干部大會進行了動員和全面安排部署。通過多措并舉，進一步營造了風清氣正的干部工作氛圍。堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，組織相關人員認真研究制定《高平市落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的實施意見》，出臺了《關于招才引智的實施辦法》、《市領導聯(lián)系外聘專家和優(yōu)秀人才制度》和《高平市“特聘專家”制度》，不斷拓寬引才、聘才、選才、招才、育才、用才六條路徑，有效壯大了人才隊伍，全市人才總量達到13395名。扎實開展了市委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作，實施了“引進10名海內(nèi)外高層次人才，100名外聘專家，選拔100名縣市級優(yōu)秀人才”的“111計劃”。去年11月，我市人才工作經(jīng)驗在全省人才強市工作推進會上進行了經(jīng)驗交流。一是村級組織活動場所實現(xiàn)全覆蓋。建立了長效資金保障機制，從今年起市財政每年拿出150萬元作為村級組織活動場所建設的后續(xù)專項提升資金，保證活動場所的日常管理和維護。通過強化領導、宣傳培訓、典型示范、分類指導等措施，推行工作做到了“四規(guī)范一落實”，即：內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、運行規(guī)范、檔案規(guī)范，工作責任落實。三是社區(qū)、企業(yè)和“