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正文內(nèi)容

xxxx年組工會議發(fā)言-展示頁

2025-07-07 09:26本頁面
  

【正文】 等為劃分標(biāo)準(zhǔn),做到培訓(xùn)課程設(shè)置與干部現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合。第三,注重實(shí)效,突出特色,干部教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)創(chuàng)新”。六是確立了組織工作信息公開的新理念??茖W(xué)制定、全面實(shí)施了《高平市年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》和《高平市2010年度目標(biāo)責(zé)任考核方案》,堅(jiān)持考事、評人、用干部相結(jié)合,考核中統(tǒng)一考核程序、考核組織、考核標(biāo)尺,確保了年度目標(biāo)考核結(jié)果實(shí)事求是、客觀公正。針對單位的不同特點(diǎn)和要求,建立干部提名多元化制度,進(jìn)一步完善組織提名,不斷擴(kuò)大群眾提名,積極推進(jìn)競爭性提名;建立健全干部民主推薦制度,科學(xué)合理劃定推薦任用范圍,對不同類型、不同層次的人員在不同層面推薦測評,增強(qiáng)了民主推薦的針對性。認(rèn)真落實(shí)省委“兩個(gè)70%”考錄要求,從大學(xué)生村干部和農(nóng)村兩委主干中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員28名。制定出臺了常委會任免干部票決辦法,完善了相關(guān)配套制度,進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作民主。去年,我市“三考兩推”機(jī)制被晉城市委組織部評選為組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目,并在全省深化干部人事制度改革推進(jìn)會上進(jìn)行了交流。一是健全完善了“三考兩推”干部選任機(jī)制。第二,突出重點(diǎn),整體推進(jìn),干部人事制度改革取得了新成效。堅(jiān)持黨群聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn),在黨組織的帶動(dòng)下,全市團(tuán)組織開展了爭創(chuàng)“青年文明號”活動(dòng),婦女組織開展了爭創(chuàng)“巾幗示范崗”活動(dòng),工會組織開展了“崗位勞動(dòng)競賽”活動(dòng),推動(dòng)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)在全市社會各界的深入開展。深入開展了“進(jìn)百村、入千戶、幫萬人”結(jié)對幫扶活動(dòng),全市602名科級以上干部深入445個(gè)村進(jìn)行調(diào)研,與1500余個(gè)黨員貧困戶和群眾困難戶結(jié)對幫扶,幫助3萬多名群眾解決了一批實(shí)際問題。各級黨組織和黨員通過“貼近民意、認(rèn)真提諾,把好環(huán)節(jié)、嚴(yán)格審諾,創(chuàng)新形式、公開示諾,完善制度、保障踐諾”,承諾事項(xiàng)8萬余條(項(xiàng)),做到了提諾到位、內(nèi)容到位、公開到位、監(jiān)督到位。組織全市1145個(gè)黨組織、。第一,圍繞中心,服務(wù)大局,學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)開展。下面,我代表市委組織部部務(wù)會作工作報(bào)告。這充分體現(xiàn)了市委對組織工作的高度重視和充分肯定。在全市組織工作會議上的報(bào)告同志們:這次全市組織工作會議的主要任務(wù)是:深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神、省委九屆十一次全會精神,按照全國、全省組織部長會議、晉城市組工會議和我市市委四屆六次全會要求,總結(jié)去年工作,部署今年任務(wù)。全省組織部長會議和晉城市組工會議召開之后,市委常委會及時(shí)聽取了會議精神匯報(bào),對今年全市組織工作進(jìn)行了認(rèn)真研究安排,隨后,謝克敏書記還要作重要講話。我們一定要深刻領(lǐng)會、認(rèn)真落實(shí)謝書記的講話精神,把市委對全市組織工作的殷切期望轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的工作動(dòng)力,再接再厲、開拓創(chuàng)新,全面完成好今年的各項(xiàng)工作任務(wù),讓黨滿意,讓全市干部群眾滿意。一、2010年全市組織工作情況2010 年,在市委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門精心指導(dǎo)下,我市的組織工作緊緊圍繞市委中心工作,以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線,不斷解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)、提高水平,為保持全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展、努力實(shí)現(xiàn)“六市”目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。認(rèn)真完成了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的整改落實(shí)和總結(jié)工作。健全完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度,確立了“發(fā)揮兩個(gè)作用,爭創(chuàng)一流業(yè)績,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”的活動(dòng)主題,明確了爭當(dāng)“四個(gè)先鋒”(在轉(zhuǎn)型發(fā)展上當(dāng)先鋒、在改善民生上當(dāng)先鋒、在基層組織建設(shè)上當(dāng)先鋒、在狠抓落實(shí)上當(dāng)先鋒)的活動(dòng)載體,分行業(yè)派出了指導(dǎo)組,切實(shí)加強(qiáng)了對活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。扎實(shí)開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議工作,96%以上的承諾事項(xiàng)得到落實(shí)。市委組織部從留存黨費(fèi)中撥付2 0余萬元,為貧困村、困難企業(yè)黨組織訂閱黨報(bào)黨刊,從留存黨費(fèi)中撥付40萬元救助慰問困難黨員。1月12日,《太行日報(bào)》頭版頭條以《為有源頭活水來——高平市開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)紀(jì)實(shí)》為題對我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、晉城市《貫徹落實(shí)2010年—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》,不斷加大干部人事制度改革力度,取得了階段性成效。堅(jiān)持考試、考評和考核相結(jié)合,群眾推薦和領(lǐng)導(dǎo)(黨組、黨委)推薦相結(jié)合,對擬使用干部全面了解、綜合評價(jià),選任干部重公論、重品德、重實(shí)績,增強(qiáng)了干部選任工作的透明度和公信度。二是全面推行了常委會任免干部票決制。三是建立了從基層一線選拔鍛煉干部的長效機(jī)制。四是不斷規(guī)范干部選任初始提名工作。五是創(chuàng)新干部考核考評機(jī)制。充分發(fā)揮了考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用,調(diào)動(dòng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位創(chuàng)造性地開展工作和推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的積極性。突出強(qiáng)化了服務(wù)、開放、公開、宣傳四種意識,建立了新聞發(fā)言人制度,實(shí)行了組織干部工作新聞宣傳通報(bào)制度,定期召開新聞發(fā)布會,不斷加大了信息公開力度。 在抓好市委黨校干部教育培訓(xùn)主陣地的同時(shí),堅(jiān)持“請進(jìn)來、走出去”學(xué)習(xí)相結(jié)合,堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)、實(shí)地考察相結(jié)合,注重“四個(gè)創(chuàng)新”,提升了學(xué)習(xí)效果。二是培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新,既學(xué)理論知識,也學(xué)成功經(jīng)驗(yàn),做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。四是培訓(xùn)效果創(chuàng)新,以學(xué)促干,做到“帶著問題學(xué)”與“跟著先進(jìn)干”相結(jié)合,擴(kuò)大了培訓(xùn)效果。舉辦“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等專題培訓(xùn)班4期,培訓(xùn)副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部600余人次;舉辦“高平大講堂”15期,受教育干部達(dá)12000余人次。認(rèn)真宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”, 提高了干部群眾參與監(jiān)督的意識。制定了《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實(shí)施方案》,召開全市干部大會進(jìn)行了動(dòng)員和全面安排部署。通過多措并舉,進(jìn)一步營造了風(fēng)清氣正的干部工作氛圍。堅(jiān)持“黨管人才”原則,大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,組織相關(guān)人員認(rèn)真研究制定《高平市落實(shí)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》,出臺了《關(guān)于招才引智的實(shí)施辦法》、《市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系外聘專家和優(yōu)秀人才制度》和《高平市“特聘專家”制度》,不斷拓寬引才、聘才、選才、招才、育才、用才六條路徑,有效壯大了人才隊(duì)伍,全市人才總量達(dá)到13395名。扎實(shí)開展了市委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作,實(shí)施了“引進(jìn)10名海內(nèi)外高層次人才,100名外聘專家,選拔100名縣市級優(yōu)秀人才”的“111計(jì)劃”。去年11月,我市人才工作經(jīng)驗(yàn)在全省人才強(qiáng)市工作推進(jìn)會上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。一是村級組織活動(dòng)場所實(shí)現(xiàn)全覆蓋。建立了長效資金保障機(jī)制,從今年起市財(cái)政每年拿出150萬元作為村級組織活動(dòng)場所建設(shè)的后續(xù)專項(xiàng)提升資金,保證活動(dòng)場所的日常管理和維護(hù)。通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、宣傳培訓(xùn)、典型示范、分類指導(dǎo)等措施,推行工作做到了“四規(guī)范一落實(shí)”,即:內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、運(yùn)行規(guī)范、檔案規(guī)范,工作責(zé)任落實(shí)。三是社區(qū)、企業(yè)和“
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