【正文】 2011年組織工作任務艱巨、目標明確。繼續(xù)深入扎實開展“三深四聯(lián)五做到”組工干部下基層活動，全面加強組織部門和組工干部的自身建設。需要我們切實提高抓工作落實的能力，提高解決突出問題的能力，提高運用現(xiàn)代新技術手段提升工作效能的能力。作為黨委在組織工作、干部工作方面的助手和參謀，組織部門承擔著領導班子和干部隊伍建設、黨組織和黨員隊伍建設的重要職責，工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，社會關注度高。（九）以建設模范部門、打造過硬隊伍為抓手，全面提升組織部門服務水平。四是全市各級黨組織都要普遍召開一次專題民主生活會。三是搞好“七一”紀念活動。二是普遍召開一次紀念“七一”暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會。一是深入開展干部下鄉(xiāng)住村活動。推進大學生村干部有序流動，鼓勵和支持大學生村干部參與村“兩委”換屆班子成員競選。規(guī)范創(chuàng)業(yè)資金的使用和管理，鼓勵大學生村干部領辦、合辦或參與農(nóng)民專業(yè)合作社。健全流動黨員管理服務機制，完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制。繼續(xù)推進遠程教育星級站點創(chuàng)建活動，保證遠程教育設施的點擊率不低于85%。二是統(tǒng)籌推進黨員隊伍建設。要在鞏固規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織覆蓋面的基礎上，優(yōu)化組織設置，選好配強黨建指導員，抓好規(guī)模以下非公有制企業(yè)建立黨組織工作。要以“三有一化”為重點，進一步落實工作經(jīng)費、工作人員和活動場所，制定出臺社區(qū)黨組織活動場所和干部待遇保障辦法，積極構建城市社區(qū)區(qū)域化黨建工作新格局。要加強對新一屆村級組織換屆工作的領導和指導，選優(yōu)配強農(nóng)村基層帶頭人。要統(tǒng)籌使用好村級組織活動場所專項提升資金，不斷提升全市村級組織活動場所管理使用水平。深入落實“三聯(lián)兩派一激勵”工作機制，優(yōu)化基層黨組織設置，統(tǒng)籌使用各級各類優(yōu)秀干部，積極探索一礦帶一村、企村共建的有效形式，努力開創(chuàng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基層黨建新格局。一是全面推進各領域基層黨組織建設。（七）堅持不懈加強基層黨組織建設，進一步夯實服務轉型跨越發(fā)展的組織基礎。四是加大人才投入。三是加速推進“111計劃”。制定出臺人才工作目標責任制度，高度重視考核結果的運用。二是抓好各項人才政策的落實。制定出臺《高平市落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的實施意見》，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點任務落實到本地經(jīng)濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃中，把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化。牢固樹立人才是第一資源的理念，強力推進人才強市戰(zhàn)略。進一步抓好離退休干部思想政治建設，落實離退休干部政治待遇和生活待遇。加強對各級領導班子和干部隊伍的宏觀管理和分類管理。健全完善黨政領導班子結構分析制度，實行領導干部定期動態(tài)調(diào)整制度，加大對不勝任現(xiàn)職領導干部調(diào)整力度。加大執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部交流輪崗力度和審計力度。要進一步完善職責明確、分級負責、上下聯(lián)動的干部重點管理工作機制。認真落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，形成整治用人上不正之風的工作合力。認真落實省委《關于進一步加強領導干部監(jiān)督管理的意見》，健全完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。干部風氣是影響轉型跨越發(fā)展的重要因素，必須解決對干部管理失之于寬、失之于軟的問題。加快運行機制改革，完善體現(xiàn)培訓需求的計劃生成機制，認真開展干部培訓需求調(diào)查，不斷提高干部教育培訓的針對性。四是進一步加快干部教育培訓改革步伐。三是加強在線學習培訓管理，進一步擴大在線學習人員范圍，推進優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸。二是實施“請進來更新觀念、走出去解放思想”戰(zhàn)略，繼續(xù)邀請國內(nèi)外著名專家學者到我市授課講學，圍繞我市轉型跨越發(fā)展的實際需要，結合組織要求和干部需求，抓好經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整、科技進步與創(chuàng)新、突發(fā)事件應急管理、城鄉(xiāng)一體化建設、城市規(guī)劃建設與管理、做好新形勢下群眾工作等方面培訓。深入貫徹落實中央《干部教育培訓改革綱要》，充分發(fā)揮黨校主渠道、主陣地作用，以開辦“高平大講堂”、組織自主選學、在線學習等為補充；在本地組織開展教育培訓、邀請專家上門作專題輔導的同時，有計劃地組織領導干部走出去開闊視野、學習經(jīng)驗，全面推進干部教育培訓工作。與此同時，統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革，加強對干部人事制度改革的宏觀指導，及時掌握改革動態(tài)，加強輿論監(jiān)測引導，保證改革積極健康推進。六是建立健全后備干部動態(tài)管理辦法。五是完善年度目標責任考核辦法。四是實行干部選任工作全程記實辦法。三是建立健全干部交流辦法。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，從政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德四個方面細化干部“德”的指標體系，加強干部“德”的考察。二是健全完善考察辦法。一是健全完善提名辦法。要抓住這一有利時機，進一步推進干部人事制度改革。（三）著力健全完善有利于促進轉型跨越發(fā)展的選人用人機制，進一步推進干部人事制度改革。要做好理論研討、完善機制工作，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。市鄉(xiāng)換屆前后，突出抓好領導機關、領導班子和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)。三是把握節(jié)點，有計劃有節(jié)奏推進活動開展。二是主攻難點，抓住薄弱環(huán)節(jié)解決突出問題。在農(nóng)村，要把實施新農(nóng)村建設“八大工程”與農(nóng)村基層組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結合起來，按照建設“六市”新目標的要求，引導、扶持、鼓勵村級組織在全市農(nóng)村開展經(jīng)濟強村、文明衛(wèi)生村、生態(tài)園林村、平安和諧村、文體模范村、黨建先進村創(chuàng)建活動。一是突出重點，圍繞中心任務發(fā)揮促進作用。實踐證明，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。要在農(nóng)村兩委換屆后做好班子交接、配套村級其它組織、完善各項工作制度等工作，保證農(nóng)村各項工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。要抓好換屆后領導班子的思想政治建設，使新班子新隊伍在轉型跨越發(fā)展上凝聚共識。要認真貫徹執(zhí)行 “5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律規(guī)定，認真落實“四項監(jiān)督制度”，加強對換屆風氣的監(jiān)督檢查，建立違反換屆紀律案件專辦制度，制定實施干部選任工作全程記實辦法，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正。在第九屆村民委員會換屆前，要組織好對現(xiàn)任班子成員的任期考核、任期審計、民主評議、民主推薦等工作，保證優(yōu)秀干部連選連任，不作為干部退位讓賢。要堅持合理使用各年齡段干部，把握好班子主體年齡結構要求，形成老中青結合的干部梯次配備。要注意充實懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進入領導班子。要完善考察方法，嚴格防止帶病提拔。要積極擴大換屆工作中的民主，改進民主推薦辦法，努力提高民主推薦、民主測評的科學性和真實性。要站在轉型跨越發(fā)展事業(yè)需要的高度，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，突出科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風