【正文】 3年，衢州籍大中專生回衢工作的只有****人，僅占總數(shù)的**%。三是人才引進難、易流失的矛盾比較突出。大量人才集中在黨政機關(guān)及學校、醫(yī)院，企業(yè)管理人才普遍緊缺。2002年底全市每萬人口的人才擁有量為***人，與全省平均水平相差***人?！　⊥瑫r，我們也應(yīng)該清醒地看到，我市人才隊伍現(xiàn)狀仍不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，還有較大差距?！　∪瞬殴ぷ鞒尚Р粩囡@現(xiàn)。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設(shè)力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務(wù)功能日趨完善，并朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。近年來，我市相續(xù)出臺了《關(guān)于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟的若干意見》、《關(guān)于鼓勵市級機關(guān)、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導(dǎo)鼓勵各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會尊重人才、倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。具有高級職稱的人員達到****人，占人才總數(shù)的*.*%?！　∪瞬耪w素質(zhì)不斷提高。到2003年底，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員**.*萬名，比****年增加*.*萬人?！　〗鼛啄陙恚沂械娜瞬抨犖榻ㄔO(shè)得到明顯加強，人才管理機制進一步完善,人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數(shù)量增長較快，人才綜合素質(zhì)也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質(zhì)較好，理論水平較高，業(yè)務(wù)能力較強的人才隊伍。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。下面，我講三點意見。5月中旬市里組織三個調(diào)研組，就我市人才隊伍建設(shè)情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市********年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。　　市委、市政府高度重視人才工作。上一頁 目錄 下一頁 A市在全市人才工作會議上的講話 A市在全市人才工作會議上的講話 大力實施人才強市戰(zhàn)略加快推進我市跨越式發(fā)展　——在全市人才工作會議上的講話同志們：　　這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。去年市委先后召開兩次常委會，組織學習中央、省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。今年1月*日，市委常委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。　　一、樹立和落實科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性　　人才問題至關(guān)重要。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。主要體現(xiàn)在：　　人才總量不斷增加。其中黨政人才近*.*萬人；企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人；專業(yè)技術(shù)人才*萬人。到2003年底，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人，占人才總數(shù)的**.*%，比****年提高了*.*個百分點。　　人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化?！　∪瞬欧?wù)體系不斷完善。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。2003年，全市列入市以上科技計劃項目已達***項，比上年增加***%；爭取到國家和省科技項目經(jīng)費****.*萬元，創(chuàng)歷史新高；獲得省科技進步獎**項；全市省、市級高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達到**.**億元,比上年增長**.*%。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查顯示，認為機關(guān)對人才最有吸引力的占**.**%，外資企業(yè)占**.*%，事業(yè)單位占**%，而私營企業(yè)只占*.**%。市里連續(xù)幾年外出招聘城市規(guī)劃方面的高級人才，一直未果；國際貿(mào)易、計算機、外語、生物工程等人才十分緊缺。1999年以來，全市僅教育衛(wèi)生系統(tǒng)就流失專業(yè)技術(shù)人才***人?！　〗鉀Q人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導(dǎo)，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。最近，世界銀行對全世界資本存量進行了一次分析，提出國民財富的新標準可分三類：人力資本、土地資本、貨幣資本，其中三個資本的構(gòu)成分別是人力資本占**%；土地占**%；貨幣占**%。所以人力資源是一切資源中最為寶貴的