【正文】 上一頁 目錄 下一頁 7 / 7。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！　⊥緜?，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓人才工作和人才隊伍建設(shè)，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。市委、市政府去年出臺的《關(guān)于落實黨管人才原則實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策。目前，市里已制定人才規(guī)劃，各地也要對人才隊伍建設(shè)狀況進(jìn)行調(diào)查分析，對人才需求進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，制定出人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。從目前情況來看，有的地方人才工作機(jī)構(gòu)尚未健全，人才工作啟動較慢，要盡快完善工作機(jī)制，明確職責(zé)分工，落實具體措施。一是要高度重視人才工作，真正把實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺上重要的議事日程?？傊?，黨管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要堅持辯證地看待人才，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事；看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學(xué)歷和資歷。　 落實黨管人才原則，最關(guān)鍵的是要做好識人和用人的工作。要積極提供服務(wù)，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，同時明確發(fā)展目標(biāo)，制定人才工作的重大方針政策，推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的政治保證。　　對以上五項機(jī)制，各地和有關(guān)部門要認(rèn)真研究，積極探索，抓好落實。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應(yīng)?！　∥迨墙⒔∪瞬诺亩嘣顿Y機(jī)制。建立突出貢獻(xiàn)人才重獎制度，每三年評選一次，每次評選*－*名，入選者給予獎勵***萬元。推進(jìn)事業(yè)單位改革，根據(jù)責(zé)任、業(yè)績、貢獻(xiàn)大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機(jī)制?！　∷氖墙⒔∪c人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵機(jī)制。本著干部自愿、企業(yè)歡迎的原則，每年從黨政機(jī)關(guān)選派一批縣、科級干部到企業(yè)工作。鼓勵機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員下海直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，三年內(nèi)保留身份、職級、編制和人事關(guān)系，工資照發(fā)。進(jìn)一步完善人才市場體系，完善人才市場信息發(fā)布制度，培育和發(fā)展網(wǎng)上人才市場，加快人才市場公共信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極推動現(xiàn)有各類人才市場和勞動力市場實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通；放手發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)，鼓勵各種專業(yè)協(xié)會、人才聯(lián)誼會發(fā)展，為人才溝通創(chuàng)造平臺。今年市里將盡快啟動***套人才公寓建設(shè)，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。市、縣兩級集中建造人才（專家）公寓，解決引進(jìn)人才和柔動人才的臨時住房問題。事業(yè)單位引進(jìn)本科以上人才可以不受編制限制。各級人事部門要從過去為機(jī)關(guān)引進(jìn)人才為主轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)引進(jìn)急需人才為主。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活用人方式引進(jìn)人才和智力?！　《墙⒔∪瞬湃嵝粤鲃訖C(jī)制。職業(yè)教育是我市的強(qiáng)項，要采取多種形式，擴(kuò)大招生，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)基地。有關(guān)部門要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核辦法。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費保障制度，形成政府、單位、個人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，要以機(jī)制建設(shè)為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會環(huán)境?！　。ㄈ┘哟蟾母飫?chuàng)新力度，著力建立健全五項機(jī)制。同時，對有突出貢獻(xiàn)的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市***人才工程選拔范圍。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市***人才工程人選中的比重?！?加快實施***人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。要組織一批專家、教授來衢授課，幫助企業(yè)經(jīng)營管理人才充實工商管理新知識；對工作業(yè)績突出、有貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，由企業(yè)報名，政府聯(lián)系有關(guān)高校研究生班進(jìn)修培訓(xùn)。我們計劃從2004年起，用*年時間，著重培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理者****人、工程技術(shù)人員****人、新辦個體工商戶、私營企業(yè)主*****人、企業(yè)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)*****人?！?全面實施創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程，提升工商企業(yè)競爭力。當(dāng)前要重點抓好勞務(wù)技能培訓(xùn)，確保