【摘要】后備人才培養(yǎng)方案總則一、目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我公司的人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。二、培養(yǎng)目標(biāo)始終堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策,即培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才。
2025-08-04 03:04
【摘要】公司LOGO 版本/編號信息后備人才培養(yǎng)管理辦法,建立和完善公司人才培養(yǎng)機制,合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)和儲備后備人才隊伍,讓優(yōu)秀員工擁有良好的職業(yè)發(fā)展機會,提升員工綜合素質(zhì),為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持和保障,提升公司的凝聚力、向心力、競爭力,特制定本辦法。:“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的人才培養(yǎng)原則。“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策,注重培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才
2024-08-25 15:42
【摘要】后備人才培養(yǎng)管理辦法一、目的:依公司發(fā)展戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略及公司對管理等關(guān)鍵崗位人員需求,建立和完善公司后備人才培養(yǎng)辦法,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以解決這些職位空缺時給公司正常開展工作帶來的影響。二、適用范圍:集團總部及各區(qū)域項目公司主管級以上崗位及其他關(guān)鍵崗位(工程師、預(yù)結(jié)算人員等)三、選拔范圍:總經(jīng)理后備人才由副
2024-08-25 00:24
【摘要】河北省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估實施細則根據(jù)《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》(教高[2008]5號)精神,結(jié)合我省實際,特制定本實施細則。一、評估的目的和意義開展高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估,旨在促進我省高等職業(yè)院校加強內(nèi)涵建設(shè),深化校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革,提高教育教學(xué)質(zhì)量;促進學(xué)校及主管部門加大投入,加強建設(shè),進一步改善辦
2025-05-26 12:28
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 2020企業(yè)后備人才培養(yǎng)計劃 企業(yè)后備人才是我們領(lǐng)導(dǎo)單位等的重要來源,其整體素質(zhì)的高低,直接影響著隊伍素質(zhì)的...
2024-11-20 01:31
【摘要】*****醫(yī)院中青年醫(yī)學(xué)后備人才培養(yǎng)方案江山代有人才出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面實施“人才興院”戰(zhàn)略,加快我院系統(tǒng)高層次后備人才隊伍建設(shè),加快建立合理的人才梯隊,形成長江后浪推前浪,一浪更比一浪強的科學(xué)發(fā)展局面,有利于增強我院衛(wèi)生科技綜合實力和競爭力。一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,著力建設(shè)一支具有扎實醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理
2025-05-05 05:07
【摘要】河南新飛電器有限公司公司河南新飛電器有限公司、河南新飛家電有限公司主題職業(yè)生涯管理手冊生效日期2020-3-1編號手冊頁數(shù)20修訂日期批準(zhǔn)首席營運官起草人力資源部黎輝煌河南新飛電器有限公司職業(yè)生涯管理手冊
2024-10-31 08:15
【摘要】后備人才培養(yǎng)流程培養(yǎng)計劃監(jiān)督與執(zhí)行實施培養(yǎng)計劃制定培養(yǎng)計劃確定培養(yǎng)方向,進入后備人才庫后備人才申請報名評價出庫上崗后備人才培養(yǎng)一般程序n后備人才報名(后備人才報名表,見附件1)n確定后備人才目標(biāo)崗位(按公司發(fā)展規(guī)劃的管理崗位需求制定,相關(guān)單位總經(jīng)理填寫后備人才目標(biāo)崗位確認表,見附件2)
2025-04-16 21:10
【摘要】人才培養(yǎng)模式改革研究與實踐(北京工商大學(xué))(北京石油化工學(xué)院)(景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院)一、人才培養(yǎng)模式改革的背景?(一)社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善?(二)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和新技術(shù)革命的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?1.發(fā)展速度快?2.科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的時間越來越短?3.技術(shù)對科學(xué)的依賴性增強?4
2024-10-28 09:55
【摘要】1原創(chuàng)編輯:JimEmail:gxlzzj@foxmailQQ:11488973052目錄前言:“接班人”的基本概念..
2024-11-12 08:57
【摘要】原創(chuàng)編輯:XXX目錄前言:“接班人”的基本概念 3人才需求預(yù)測系統(tǒng) 4人才評估與推薦系統(tǒng) 5大學(xué)生定向培養(yǎng)計劃 7人才發(fā)展支持系統(tǒng) 8接班人計劃執(zhí)行的衡量標(biāo)準(zhǔn) 10附錄(表1):04-06年酒店產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測表 11
2025-05-12 12:58
【摘要】關(guān)于河北省特殊教育發(fā)展現(xiàn)狀、問題調(diào)查研究劉建會王康韓小強孫文佳楊楠楠丁盼盼靳翠翠(唐山師范學(xué)院教育系,唐山)摘要本研究采用文獻資料法、問卷法、訪談法對河北省具有代表性的五市的特殊教育學(xué)校、康復(fù)訓(xùn)練機構(gòu)(民辦)的發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究。結(jié)果顯示:(1)市屬特教學(xué)校、康復(fù)機構(gòu)
2024-10-19 21:45
【摘要】中國-東盟經(jīng)貿(mào)信息人才培養(yǎng)模式研究TheResearchonChina-ASEANEconomicandTradePersonnelTrainingModer作者簡介:鄧振平(1972-),講師,中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士,研究方向:企業(yè)管理聯(lián)系方式:廣西南寧市大學(xué)路105號,廣西經(jīng)濟管理干部學(xué)院信息系,530007,電話:15078747219,E-ma
2025-07-07 03:10
【摘要】人才培養(yǎng)研究第一章序論二十世紀(jì)初美國科學(xué)管理之父、古典管理學(xué)家—泰勒在《科學(xué)管理原理》中系統(tǒng)科學(xué)地論述了企業(yè)人才培養(yǎng)的重要性并提出要對企業(yè)員工進行科學(xué)的培訓(xùn)。他認為出色的工人是無法從天上掉下來的需要通過兩種方式獲得:一種方式是通過嚴(yán)格的挑選另一種方式是通過科學(xué)培訓(xùn)由專門機構(gòu)和人員進行。利用標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)的作業(yè)方法來集中培養(yǎng)企業(yè)員工。則不僅可以提高人才培養(yǎng)的速度和效率而
2025-07-02 04:43
【摘要】高教信息參考2008年第1期(總第1期)2008年6月8日應(yīng)用型人才培養(yǎng)研究專輯本科應(yīng)用型人才的特點及其培養(yǎng)體系的構(gòu)建 1論新建本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)定位 6應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)策略研究 11應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建 15應(yīng)用型人才培養(yǎng)對新建本科院校教學(xué)體系建設(shè)的要求 20本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究與實踐 24試論應(yīng)用型
2025-07-01 07:02