【正文】 成本兩種。人力資本價值會計既要反映人力資本的群體價值，也要反映人力資本的個體價值。人力資本成本包括原始成本、重置成本、機會成本和邊際成本等4個部分；第二、價值計量模式。張文賢教授認為（2000），人力資本價值的計量可以采用成本計量和價值計量兩種模式：第一、成本計量模式。述評關(guān)于運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，有以下2個問題尚待解決：第一、杜漪提出了人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容由使用權(quán)、處分權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等組成的一組權(quán)利束，那么運動員的人力資本產(chǎn)權(quán)是否也是有這些內(nèi)容構(gòu)成；第二、隨著我國體育職業(yè)化改革的推進，運動員分成了職業(yè)運動員和非職業(yè)運動員兩大類，他們的人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容相同還是有所不一樣。散見于國內(nèi)學界的耿力中、梭倫、張智翔、張忠元、李健等要么是從資產(chǎn)、資源角度進行分析,要么是從營銷策略角度研究問題。這個定義反映了人力資本產(chǎn)權(quán)的基本含義: 第一, 人力資本產(chǎn)權(quán)是由使用權(quán)、處分權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等組成的一組權(quán)利束； 第二, 人力資本產(chǎn)權(quán)必須與交易相聯(lián)系, 并在市場交易過程中得以體現(xiàn)； 第三, 人力資本產(chǎn)權(quán)是反映人與人之間社會經(jīng)濟關(guān)系的范疇, 是對不同利益主體之間的權(quán)益關(guān)系進行界定和調(diào)整的制度規(guī)范。⑤職業(yè)運動員人力資本價值形成的短暫性奧運會參賽選手標準都在18歲之上（體操除外，14歲既可參賽），而奧運每4年才辦一次，一般運動員到了30幾歲就開始走下坡路了，這樣一算，運動年齡才維持在20年左右，再加上一些傷病耽誤的時間，可以說職業(yè)運動員的運動時間是很寶貴而又短暫的。另一方面，運動員所在的運動隊對運動員的包裝所產(chǎn)生的宣傳效應(yīng)，又進一步擴大了他們的社會知名度。一方面運動員在運動技術(shù)達到一定水平時，會參加各種類型競賽活動。導(dǎo)致這種減少的一個重要原因是運動員的經(jīng)濟價值投資邊際產(chǎn)出率開始下降。④職業(yè)運動員人力資本價值形成的特殊性職業(yè)運動員人力資本價值形成的特殊性主要表現(xiàn)在兩個方面（李萬來，2002）：首先，職業(yè)運動員的人力資本價值與運動生命過程相結(jié)合。在現(xiàn)實的體育產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營市場上，表現(xiàn)為職業(yè)運動員的參加商業(yè)比賽的收入，轉(zhuǎn)會收入，電視新聞媒體轉(zhuǎn)播，廣告贊助，無形資產(chǎn)收入等。只有運動員運動技能形成，并能向社會提供勞務(wù)后，才能在社會經(jīng)濟領(lǐng)域中發(fā)揮其功能，而在運動訓練領(lǐng)域不能直接創(chuàng)造出相應(yīng)的經(jīng)濟價值及收益；其次，從對職業(yè)運動員人力資本投資發(fā)揮作用的條件看，運動員經(jīng)濟價值的實現(xiàn)還必須與其他相關(guān)經(jīng)濟活動結(jié)合，如運動員經(jīng)紀等，才能在社會經(jīng)濟活動中充分表現(xiàn)其經(jīng)濟屬性，最大限度地發(fā)揮效率。（李萬來，2002）職業(yè)運動員人力資本收益的特點①職業(yè)運動員人力資本價值的相對性職業(yè)運動員人力資本的經(jīng)濟價值具有很大的相對性：第一、它只是運動員人力資本的經(jīng)濟價值的現(xiàn)時體現(xiàn)，不能準確反映運動員的內(nèi)在經(jīng)濟價值：第二、同等級別的運動員在不同國家、地區(qū)或同一國家、地區(qū)的不同體育組織（或運動項目）其收入水平可能會存在很大差別；第三、由于受運動生命年限的制約，運動員人力資本投資的受益期具有相對性。這是我國的競技體育體制安排的結(jié)果,它不但給運動員的再就業(yè)形成障礙,也給職業(yè)運動員人群打上了被歧視的烙印。統(tǒng)計性歧視是指，對于一個人的判斷在通常情況是以他或她所屬的群體特征為依據(jù)的,而不是以他或她的個人特征為依據(jù)。由于過早的放棄了系統(tǒng)的文化學習,運動員未來的再就業(yè)與其它人群相比存在著明顯的比較劣勢。（李萬來，2002）③職業(yè)運動員人力資本投資的高機會成本競技體育既是一個投資風險高,又是一個機會成本大的投資。（鄒國防，2004）由于職業(yè)運動員在運動訓練過程中的成功率和成才率很小而淘汰率很大，優(yōu)秀運動員或體育明星較少；運動傷害比較容易發(fā)生。作為生物體的人有因病、因傷、因死亡而導(dǎo)致投資沉沒的可能，這種風險比前一種風險更難把握。（鄒國防，2004）②職業(yè)運動員人力資本投資的高風險性職業(yè)運動員人力資本投資也同物質(zhì)資本投資一樣,具有一定的投資風險性。職業(yè)運動員人力資本是指在整個運動生涯和全部生活空間上能夠帶來現(xiàn)期和未來收益的，存在于人自身的知識、技能和體能的投入存量。在新頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中，運動員被明確定性為一種社會職業(yè)，歸第二大類，屬于專業(yè)技術(shù)人員類別。人之所以具有經(jīng)濟價值，一是因為人的成長和勞動能力的形成與維持需要花費成本，二是因為凝聚在人體之中的知識、技能等因素具有創(chuàng)造經(jīng)濟價值的能力。舒爾茨的理論主要包含以下主要觀點：人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度，一句話，表現(xiàn)為人的素質(zhì)。為國家相關(guān)的行業(yè)主管機關(guān)有效界定和保護職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)提出供參考的政策建議。通過把職業(yè)運動員職業(yè)生涯進行階段性劃分，以便針對每個階段的特點對職業(yè)運動員的人力資本產(chǎn)權(quán)進行有效地界定和保護；第五、職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的界定。介紹相關(guān)文獻中關(guān)于運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容、計量、歸屬和保護方面的主要觀點；第三、我國職業(yè)運動員從業(yè)及退役現(xiàn)狀。本課題報告主要包括以下七個部分：第一、問題的提出。通過對數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問卷調(diào)查、專家訪談的信息進行邏輯分析和演繹推理，最后推出結(jié)論，撰寫論文和研究報告；第六、實證分析法。分析中外在運動員人力資本產(chǎn)權(quán)界定和退役問題上的做法，取長補短；第四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計法。搜集、閱覽中外有關(guān)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)、退役安置方面的資料書籍；第二、專家訪談法。本課題研究的目的是通過科學、合理地界定和保護職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)，使職業(yè)運動員的勞動付出獲得相應(yīng)得報酬，同時為國家妥善解決職業(yè)運動員退役后再就業(yè)難題提供政策建議。在造成運動員退役后再就業(yè)困境的眾多因素中，運動員人力資本產(chǎn)權(quán)界定和保護不到位是一個重要的因素。造成我國運動員退役后再就業(yè)困境的原因是多方面的，既有社會環(huán)境的因素，也有運動訓練體制內(nèi)部缺陷，還有運動員的個人因素。艾冬梅、邢慧娜、郭萍等中長跑運動員就相約不讓孩子練長跑。退役運動員的出路問題也已經(jīng)影響到了體育后備力量的發(fā)展。羽壇陳宏退役（27歲）風波剛過，就又傳出來泳壇“女蛙王”羅雪娟退役（23歲）的消息?！边\動員退役后遭遇的再就業(yè)困境已經(jīng)影響了我國社會的和諧穩(wěn)定和體育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，如何全面而有效地解決運動員退役后的再就業(yè)問題、促進我國體育事業(yè)的和諧發(fā)展，是每一位有識之士應(yīng)該認真考慮的問題。據(jù)了解，雖然我國為退役運動員就業(yè)安置工作先后制定了一系列政策，但在30萬退役運動員中，有近80%的退役運動員正面臨失業(yè)、傷病、貧困的困擾，急需社會的關(guān)助?！度珖w育人事工作調(diào)研報告》表明，在湖南等8個省區(qū)，%，%。職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的界定和保護研究一、前言（一）研究背景舉重冠軍鄒春蘭因為生活拮據(jù)到長春市一家浴池給客人搓澡，馬拉松冠軍艾冬梅為了生計不得不擺起了地攤和上網(wǎng)開賣獎牌，退役運動員的尷尬引發(fā)社會廣泛的關(guān)注。根據(jù)國家體育總局的統(tǒng)計，我國每年大約有3000名以上的運動員退役。運動員退役后的就業(yè)困境，已帶有普遍性的意義。黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標之一，黨的十六屆四中全會又提出“把和諧社會建設(shè)擺在重要位置，注重激發(fā)社會活力，促進社會公平和正義，增強全社會的法律意識和誠信意識，維護社會安定團結(jié)。職業(yè)運動員退役后遭遇的再就業(yè)困境，至少產(chǎn)生了兩個方面的不利影響：第一、相比于國外，運動員的運動生命縮短。這些優(yōu)秀運動員在黃金年齡退役的一個重要原因便是提早為將來的就業(yè)打算；第二、運動員隊伍的后備力量缺乏。北京市政協(xié)在北京市海淀區(qū)進行的一項調(diào)查顯示，幾乎沒有家長支持孩子從事競技體育運動。而一些有體育特長、有培養(yǎng)前景的體育苗子參加業(yè)余訓練，也僅僅是為了爭取特長生升學加分或者爭取進入自辦高水平運動隊的名牌大學。具體來說，有以下幾個方面的原因：第一、我國體制的局限性；第二、保護運動員權(quán)益的法律不健全；第三、我國體育經(jīng)紀事業(yè)發(fā)展滯后；第四、我國體育保險業(yè)務(wù)的范圍狹窄；第五、運動員人力資本產(chǎn)權(quán)界定和保護的工作不到位；第六、運動員的科學文化素質(zhì)低下；第七、絕大多數(shù)運動員退役時身體、心理傷殘情形不容樂觀；第八、運動員普遍缺乏自身的職業(yè)規(guī)劃意識。（二）研究意義為了充分調(diào)動我國職業(yè)運動員的愛崗敬業(yè)精神，保證我國競技體育運動事業(yè)的順利發(fā)展，我們特地開展“職業(yè)運動員人力資本的產(chǎn)權(quán)界定和保護研究”課題的研究。（三）研究方法和內(nèi)容本課題主要采用以下研究方法：第一、文獻研究法。向體育主管部門、體育院校、運動隊的專家進行訪談；第三、比較分析法。對調(diào)研數(shù)據(jù)、體育年鑒、華奧星空網(wǎng)站和報紙雜志上的相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析；第五、演繹推理法。采用實地調(diào)研取證方式，并將報告的結(jié)論向運動隊推廣和試點，做前期和后續(xù)研究。主要介紹我國職業(yè)運動員退役后再就業(yè)不景氣的現(xiàn)狀，提出本課題研究的意義、方法；第二、職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)文獻綜述。介紹我國職業(yè)運動員退役后去向的主要形式；第四、職業(yè)運動員職業(yè)生涯階段劃分。以職業(yè)足球運動員為例，分析職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的定位、定價和定性；第六、職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的保護，以職業(yè)足球運動員為例，重點介紹在職業(yè)生涯早期、中期、晚期各階段如何有效保護職業(yè)運動員人力資本的產(chǎn)權(quán)；第七、政策建議。二、職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀美國經(jīng)濟學家舒爾茨1960年在美國經(jīng)濟學年會上所闡述的“人力資本理論”標志著它的誕生。人力資本理論認為，人的經(jīng)濟價值共由兩部分構(gòu)成：一是人的成本價值；二是人的投資價值。（一）職業(yè)運動員人力資本闡述職業(yè)運動員人力資本的含義根據(jù)原勞動部1992 年5 月8 日頒布的《關(guān)于界定文藝工作者、運動員、藝徒概念》的通知，運動員是指專門從事某項體育運動訓練和參加比賽的人員。運動員人力資本的形成是指運動員所具有的能夠帶來現(xiàn)期和未來收益的，存在于人自身的知識、技能和體能的投入存量的投資過程。（何世權(quán)，2004；于天艷，2005）職業(yè)運動員人力資本投資的特點①職業(yè)運動員人力資本投資的多元性職業(yè)運動員人力資本投資的主體是國家和運動員個人：國家保證運動訓練的一切能夠正常運作,向運動員免費提供吃、住、運動服裝、器械和場館,并配備教練員的指導(dǎo),還有每月的崗位津貼；運動員在他們的競技體育人力資本形成過程中投資了他們的天賦、健康、時間、精力、及為運動員這個職業(yè)選擇而放棄的其他選擇的機會成本。除了要承擔與物質(zhì)資本一樣的市場價格風險外,人力資本投資還要承擔生命因素風險。而競技體育的投資風險,尤其是后一種風險比多數(shù)其它領(lǐng)域的投資風險更大,這是為數(shù)不少的競技體育運動員人力資本投資成本無法收回的主要原因之一。這些因素也導(dǎo)致了職業(yè)運動員人力資本投資的高風險性。在我國現(xiàn)行競技體育體制下,對職業(yè)運動員來說,最大的機會成本是為專業(yè)訓練而放棄讀書的成本,這種機會成本的產(chǎn)生嚴重影響著運動員未來一生的發(fā)展機會。（鄒國防，2004）職業(yè)運動員還承擔著統(tǒng)計性歧視的機會成本（鄒國防，2004）。從事過競技體育的職業(yè)運動員,大多體會過被人評價為“四肢發(fā)達,頭腦簡單”的痛苦。④職業(yè)運動員人力資本投資的長期性和連續(xù)性要把一個人從天然狀態(tài)培養(yǎng)訓練成為優(yōu)秀的職業(yè)運動員，往往需要接受十年左右或更長的訓練時間；而且受訓練者自身特點的制約，這種投資應(yīng)保持相對的連續(xù)性和穩(wěn)定性，否則將不利于受訓練者運動技能的開發(fā)。（李萬來，2002）②職業(yè)運動員人力資本價值的條件性首先，職業(yè)運動員人力資本經(jīng)濟價值收益的獲得，往往需要較長的過程，且具有一定的間接性。（李萬來，2002）③職業(yè)運動員人力資本價值的多樣性從投資的效果看，對職業(yè)運動員的人力資本投資收益具有多樣性。（李萬來，2002）在眾多的收入中，職業(yè)運動員參加商業(yè)比賽的收入是直接收入，其他收入是間接收入。一般而言，一個運動員經(jīng)濟價值的存量，將會隨著運動年限的增長，運動技術(shù)水平的提高，社會影響力的擴大而增加，但最終會達到某一運動年齡段，其運動員經(jīng)濟價值存量達到最大值，然后開始逐漸減少。其次，職業(yè)運動員的人力資本價值與競賽和提供勞務(wù)過程相結(jié)合。隨著競賽活動的增加，運動技術(shù)日臻成熟；同時，他們向社會提供的各種精神形態(tài)的勞務(wù)服務(wù)，也日益得到社會承認，使其社會影響力愈加擴大，從而形成運動員的經(jīng)濟價值。這樣，凝聚在運動員人體之中的經(jīng)濟價值量也愈益擴大。（二）職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容主要觀點杜漪認為（2004年），人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本的投資主體對投資所形成的人力資本所擁有的一系列具有經(jīng)濟價值的權(quán)利總稱, 包括使用權(quán)、處分權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等權(quán)利,是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則, 本質(zhì)上是人們社會經(jīng)濟關(guān)系的反應(yīng)。目前我國關(guān)于運動員人力資本的理論研究還沒有形成,對運動員人力資本管理研究更是缺乏。李萬來的《從人力資本理論看運動員的經(jīng)濟價值》以及羅民生和胡利軍的《青少年運動員人力資源的成本》等文中對運動員人力資本研究做了較有價值的探討。（三）職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的計量主要觀點國外為了測定人力資本對經(jīng)濟的貢獻率以及對組織勞動生產(chǎn)率提高的作用，推出了不少人力資本價值的測定方法，比較典型的有成本法、存量與流量的綜合分析法、投資收益率法等。人力資本的成本計量可以從對人力資本價值的投入的角度來確認和計量。人力資本的價值可以有不同的分類：一是按人力資本價值的外在表現(xiàn)分為補償價值（或交換價值）和剩余價值兩部分，二是分為基本價值部分和變動價值部分，三是分為個體價值和群體價值。許多人的個體價值是相當高的。 職業(yè)運動員人力資本價值的計量和評估是職業(yè)運動員人力資本投資收益分配的前提和依據(jù)。①成本評價方法我國職業(yè)運動員人力資本產(chǎn)權(quán)價值評價中主要有6種成本投入：第一、人力要素投入，主要是指受訓對象（運動員）與施訓者（教練員）及醫(yī)務(wù)監(jiān)督、后勤保障人員三方所需要的人力；第二、財力要素投入，主要包括直接投入與間接投入。間接投入是指為運動員提供與技術(shù)指導(dǎo)（教練員）及行政管理人員所需的工資及有關(guān)經(jīng)費開支；第三、物力要素投入，主要包括運動員訓練所必需的運場館、設(shè)施、運動器材等訓練消費品；第四、技術(shù)投入，主要是指教練員科學訓練的手段與方法、電子及高科技產(chǎn)品在運動訓練領(lǐng)域里的推廣運用、運動器材的科技含量、運動訓練中的醫(yī)務(wù)監(jiān)督、合理的營養(yǎng)、科學的休息等；第五、身心素質(zhì)要素投入，主要是指運動員的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，它既與先天的遺傳因素有關(guān)，又與后天的科學訓練相聯(lián)；第六、時間要素投入。據(jù)有關(guān)體育文獻資料介紹，一名優(yōu)秀運動員的成長時間，一般需