公共管理學(xué)期末題及答案110624-展示頁
2025-07-06 22:59本頁面
【正文】 府干預(yù)和對政府職能的重新思考三個階段。25．20世紀(jì)80年代以來的這場全球性的行政改革運(yùn)動反映了公共管理發(fā)展的未來趨勢。管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)構(gòu)是尖型結(jié)構(gòu)；而管理層次少，管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)是扁平結(jié)構(gòu)。22．世界各國公務(wù)員制度中都對公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是職位分類，另一種是品位分類 。19．公共物品(或服務(wù))是指具有效用不可分割性、消費(fèi)的非競爭性和受益的非排他性的產(chǎn)品。17．公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的情境中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動方案或行動準(zhǔn)則。15．公共財政的基本職能有：資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。13．公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對公共管理客體要求的、對政策制定的彈性，以及對行為結(jié)果的回應(yīng)性、負(fù)責(zé)性等特征。11．公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制政府來說,要有表現(xiàn)為訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠責(zé)任。9．管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即信息源、信息處理器、信息管理者、信息使用者。7．公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變動，主動對自己原有狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。5．公共財政資源配置職能就是為全社會提供公共物品或服務(wù)并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段矯正外部效應(yīng)和維護(hù)市場的有效競爭。3．依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為元政策、基本政策和具體政策。公共管理學(xué)復(fù)習(xí)資料（行政管理專業(yè)）一、填空題1．公共管理是公共組織社會運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會活動。2．市場失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的基本依據(jù)和理由。4．在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動制度。 6．國家預(yù)算是一國政府根據(jù)其施政方針和社會公共需要編制的，經(jīng)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國家年度財政收支計劃。8．公共財政管理主要包括財政的預(yù)算預(yù)決算、預(yù)算會計和政府審計等內(nèi)容。10．公共部門績效評估的新取向是用戶滿意原則 。12．績效評估的指標(biāo)包括費(fèi)用指標(biāo)、時效指標(biāo)、數(shù)量指標(biāo)、結(jié)構(gòu)指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等。14．公共部門績效評估的標(biāo)準(zhǔn)主要包括經(jīng)濟(jì)，效率、效果、公平和責(zé)任等五個方面。16．公共管理學(xué)提供了一種當(dāng)代公共管理的新模式，它為公共管理實(shí)踐尤其是如何處理政府與市場、政府與企業(yè)和政府與社會的關(guān)系，提供了一整套不同于傳統(tǒng)公共行政學(xué)的新思路。18．自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上—直沿用的是干部人事管理制度。20．管理信息系統(tǒng)是管理者為實(shí)現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)，外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理和傳播的系統(tǒng)過程．21．公共財政的資源配置職能就是為全社會提供公共物品或服務(wù)，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段矯正外部效應(yīng)和維護(hù)市場的有效競爭。23．管理層次和管理幅度直接影響著組織的結(jié)構(gòu)。24．中國非政府公共組織的主體主要有兩種類型：社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。那就是政府公共政策化和公共管理社會化。27．現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制一般包括分類機(jī)制、競爭機(jī)制、保障機(jī)制、激勵機(jī)制、更新機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制等。A．法約爾 B．赫伯特?西蒙 C．馬克斯?韋伯 D．泰勒 政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項目，以反映
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