公共管理學(xué)作業(yè)題及答案-展示頁
2025-02-03 13:09本頁面
【正文】 （ 5）責(zé)任。 （ 4）公平。 （ 3）效益。從經(jīng)濟(jì)的角度評(píng)估組織績效，測定的是投入與成本之間的關(guān)系 （ 2）效率。 （ 2）信息公開的時(shí)效性差 （ 3）信息公開的方式上存在問題 對(duì)策：（ 1）加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念（ 2）明確職責(zé)，落實(shí)行動(dòng) （ 3）規(guī)范行為，依法行動(dòng) （ 4）加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，提高效率 （ 5）加大宣傳力度，動(dòng)員公眾參與 1簡述電子政務(wù)的主要作用 ： （ 1）拓展政府服務(wù)空間，優(yōu)化政府服務(wù) （ 2）擴(kuò)大公民參政渠道，更新參政技術(shù)手段 （ 3）提高政府運(yùn)作透明度，促進(jìn)公共 管理公開。知情權(quán) 經(jīng)濟(jì)績效，社會(huì)績效，政治績效 簡述政府信息資源及其管理的基本內(nèi)容 ： 政府信息資源的主要內(nèi)容包括：（ 1）政府決策信息 （ 2）服務(wù)信息 （ 3）反饋信息 （ 4）政府之間交流信息 政府信息資源管理除包括對(duì)信息內(nèi)容的管理外還應(yīng)包括與政府信息資源開發(fā)和利用有關(guān)的決策、計(jì)劃、預(yù)算、組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)等活動(dòng)，特別是與信息內(nèi)容及其相關(guān)資源相關(guān) 2 的人員管理 、設(shè)備管理、資金管理和技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的管理。 ，辭職和退休 。 。國家公務(wù)員作為公民，享有和承擔(dān)憲法和法律賦予公民的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，并且與國家行政機(jī)關(guān)建立起一定的義務(wù)與權(quán)力 ，錄用和聘任。 （ 6）公共部門的人力資源的自身的特殊性 。 （ 5）人力資源的高增值性。 （ 4）人力資源 的時(shí)效性。 （ 3）人力資源的社會(huì)性。 （ 2）人力資源的再生性。 談?wù)勀銓?duì)公共部門人力資源特性的認(rèn)識(shí)與理解 ： （ 1）人力資源的能動(dòng)性。第二，；利益格局也會(huì) 影響政策的執(zhí)行。政策的質(zhì)量主要通過政策的合理性和可行性來衡量。（ 1）公共政策失效 （ 2）公共產(chǎn)品供給的低效率（ 3）內(nèi)部性與政府?dāng)U張（ 4）“尋租”及腐敗 簡述非政府公共組織的基本特征 ： （ 1）非政府性（ 2）公益性（ 3）正規(guī)性（ 4）專門性（ 5）志愿性 公共政策的特征表現(xiàn)在哪些方面 ： （ 1）公共性（ 2）利益選擇性（ 3）目標(biāo)指向性（ 4）權(quán)威約束性 （ 5）功能多極性（ 6）動(dòng)態(tài) 穩(wěn)定性 簡述公共政策規(guī)劃的主體和基本原則 ： 公共政策規(guī)劃的主體是指參與政策方案設(shè)計(jì)與研究的所有機(jī)構(gòu)和人員。即認(rèn)為人是自利 的、理性的，而且每個(gè)人都在追求個(gè)人利益的最大化，政府公務(wù)員也不例外。 1 公共管理學(xué)習(xí)題 一 、簡答題 公共管理的內(nèi)涵 ： 所謂公共管理，就是公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效地實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。主要包括以下幾點(diǎn)：（ 1）公共管理的主體是公共組織（ 2）公共管理的客體是社會(huì)公共事務(wù)（ 3）公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益（ 4）公共管理的過程是公共權(quán)利的運(yùn)作過程 政府職能演變經(jīng)過 的 階段 ： （ 1）限制政府干預(yù)（ 2）主張政府干預(yù)（ 3）對(duì)政府職能的重新思考 簡述政府失效理論的基本觀點(diǎn)及政府失效的 表現(xiàn) ： 政府失效理論的基本觀點(diǎn)是對(duì)人的“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)。由此看來，在政治決策過程中，人的一切行為都可看成是經(jīng)濟(jì)行為，而使“政府政治過程的目的肯定是增進(jìn)公共利益的假設(shè)”受到質(zhì)疑而不得不被放棄。 （ 1）執(zhí)政黨（ 2）立法機(jī)關(guān)（ 3）行政機(jī)關(guān)（ 4）利益集團(tuán)（ 5）大眾傳媒 政策規(guī)劃的原則是指政策規(guī)劃需要遵循的基本準(zhǔn)則 ： （ 1）公正原則（ 2）受益原則（ 3）系統(tǒng)原則 （ 4）權(quán)變原則（ 5）優(yōu)化原則 分析影響公共政策執(zhí)行的相關(guān)因素 ： （ 1）政策本身的因素：一項(xiàng)可以有效執(zhí)行的政策依賴于政策的質(zhì)量。 （ 2）政治因素：第一，政治體制影響政策的執(zhí)行。 （ 3）行政因素：行政因素主要包括政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)，政策執(zhí)行人員的素質(zhì)和政策執(zhí)行所需要的各種資源 （ 4）溝通因素：在政策執(zhí)行過程中，對(duì)政策的理解會(huì)影響執(zhí)行的結(jié)果。人不同于自然界的其他生物，人有思想感情，能夠有目的的進(jìn)行活動(dòng)，具有主觀能動(dòng)性。人力資源是在身份資源，其再生性基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。任何人力資源的成長和發(fā)展都是在一定的時(shí)代背景下進(jìn)行的。人力資源在使用的過程中，具有一定的時(shí)效性。隨著時(shí)間的推移，人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢。 談?wù)勀銓?duì)我國公務(wù)員制度的認(rèn)識(shí)和理解 ： :。 ，職務(wù)任免，升降獎(jiǎng)懲。 ，交流與回避。 我國的公務(wù)員制度，是社會(huì)主義國家行政機(jī)關(guān)的人事制度，他繼承了黨和國家干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也借鑒了西方國家的一些科學(xué)管理的辦法。 1簡述我國政府信息公開存在的問題及對(duì)策 ： :問題：（ 1）信息公開主體的工作不到位。 1簡述績效管理的特點(diǎn) ： :（ 1）講究結(jié)果導(dǎo)向 （ 2）注重組織績效（ 3）重視動(dòng)態(tài)管理 （ 4）強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理 （ 5）關(guān)注系統(tǒng)管理 1簡述公共部門績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn) ： :(1)經(jīng)濟(jì)。效率評(píng)估主要測定投入與產(chǎn)出的關(guān)系。效益也可概括為效果和效能。傳統(tǒng)的公共行政與管理重視效率、效果，而不大關(guān)心公平問題，自新公共行政以來，公平問題日益受到廣泛關(guān)注，并成為重要標(biāo)準(zhǔn)。是指公共部門及其人員是否 對(duì)公民的需求、偏好與期望采取行動(dòng)等。 a政府自身 b社會(huì)組織 c公民個(gè)人 1簡述績效評(píng)估的程序 ： :a明確評(píng)估目的 b確定評(píng)估對(duì)象 c指定評(píng)估方案 d收集整理評(píng)估信息資料 e實(shí)施評(píng)估并編制評(píng)估報(bào)告 1簡述公共管理的制度倫理和公共管理的道德定位 ： : 公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要的維度：公共管理的制度倫理和道德定位。 b 道德定位。 1簡述公共管理基本理念中的幾個(gè)原則 ： a公正原則 b效率原則 c人本原則 d誠信原則 e服務(wù)原則 1簡述公共管理責(zé)任的特征 ： :a對(duì)公共管理客體要求的回應(yīng)性 b政策制定的彈性 c對(duì)行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性 如何理解公共管理模式的基本特征 ： 第一，公共利益與個(gè)人利益統(tǒng)一，重在公共利益。第三，社會(huì)問題管理與資源管理統(tǒng)一，重在問題解決。第五，管理所追求的公平與效率統(tǒng)一，重在公平。第七，服務(wù)管理與管
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