文職薪資管理制度-展示頁
2025-06-14 05:01本頁面
【正文】 度獎金（提成）： 經(jīng)營管理與專業(yè)技術人員根據(jù)《 電腦員工績效管理工作規(guī)范》進行季度績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實行季度獎金分配；市場銷售人員由各單位制定相關考核方案（含因 工作需要須參與所在單位考核方案的經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術人員），經(jīng)公司批準后按方案規(guī)定實行月度或季度獎金（提成）考核分配。 二、標準工資： 標準工資按經(jīng)營管理、專業(yè)技術、市場營銷三個職類序列分布，具體見《文職人員薪資標準體系》。每年的 56 月份檢討一次，以補充規(guī)定方式進行修訂。文職薪資管理制度 為規(guī)范管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司所有文職員工。 一、薪資結(jié)構(gòu) 薪資結(jié)構(gòu)由標準工資、獎金（提成）、福利補貼等構(gòu)成。其中： 標準工資（經(jīng)營管理與專業(yè)技術人員） =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +房補 標準工資（市場銷售人員） = 基本工資 +崗位工資 +房補 基本工資是為保障員工基本生活而確 定； 崗位工資是根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、能力和水平要求、工作強度和條件、實際貢獻等確定； 績效工資是為激勵員工工作業(yè)績而確定，崗位等級越高所占比例越大，并根據(jù)公司相關績效考核管理規(guī)定對績效工資予以上下浮動； 房補是根據(jù)不同崗位級別確定的住房補助（含直接發(fā)放到個人工資銀行賬戶的住房公積金）。 年終獎金 ： 由公司總裁辦公會根據(jù)公司效益、各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果等確定是否 發(fā)放 年終獎金及發(fā)放標準、發(fā)放對象等 。 防毒高溫費 ：按深圳市相關規(guī)定，發(fā)放對象為經(jīng)公司安全委員會批準的高溫、有毒有害等特殊條件下工作的員工。 勞動保護費 ：發(fā)放標準 10 元 /月，發(fā)放對象為全體員工。夫妻雙方同在本公司的，只發(fā)放母親一方。發(fā)放對象為享受獨生子女費并在本公司工作滿三個月，且補貼發(fā)放之日尚在職的員工，夫妻雙方
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