[合同協議]薪資管理制度-展示頁
2024-08-31 12:23本頁面
【正文】 ：月薪額/月應出勤天數*缺勤天數* 中途聘用、離職或辭退的薪資在薪資計算期間，中途聘用、離職或辭退的薪資，按當月員工的實際出勤天數或以離職、辭退前的工作天數為計算基數。② 年假、調休假、因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內等。d) 各種個人欠款等。b) 勞動保險費用中個人承擔的部分。 薪酬體系構成員工的薪酬由以下三部分組成：（如圖所示） 支付方式：按實際出勤天數考勤，以月為單位計薪。薪資管理制度第一章、 總 則目的與原則 A、薪酬為員工在公司服務，由公司支付報酬的總和；B、建立公正、合理的薪酬結構，規(guī)范員工薪資的確定及調整辦法；C、遵守國家有關法律、法規(guī)；D、體現員工與企業(yè)共同成長的激勵機制。適用范圍公司全體員工均適用本制度。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中扣除：a) 個人薪資所得稅。c) 團體意外保險費。 缺勤扣除（出勤天數按公司考勤辦法執(zhí)行）a) 下列法定的特別休假，原則上薪資按規(guī)定的比例照常支付：① 婚假、喪假（直系親屬）、產假、病假等。③ 其他規(guī)定的假期。離職或辭退的員工薪資，自離職或辭退日起計算，于一個月后的薪資發(fā)放工作日，統一發(fā)放。第二章、 工資 工資體系：a）
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