民營(yíng)企業(yè)福利制度-展示頁(yè)
2024-11-19 19:54本頁(yè)面
【正文】 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天 如在法定節(jié)假日上班的全職員工 ,原則上是調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休者 行政系統(tǒng)員工另給予 1天 法定 加班工資 并 補(bǔ) 休 1天 ,營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)員工則另外給予 2 天法定加班工資 ，加班必須按加班審核流程執(zhí)行（詳見(jiàn)《薪酬管理制度》）； (二 ) 法定 節(jié)假日加班工資 計(jì)算方法 :基本工資 /30 2； 例如 :一名司機(jī)加班 1天工資為 900/30*2=61元 (三 ) 年休假規(guī)定 ； 1. 入職之日起滿一年 (包含試用期 ),即可享受帶薪年假 ； 2. 帶薪年假享受的天數(shù) ； 工齡 年假天數(shù) 15年 5天 6年以上 10天 3. 年假的計(jì)算方式 : 工齡按入職自然年度，折合在財(cái)政年度內(nèi)計(jì)算。 (五 ) 對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)店人員，生產(chǎn)基地工作人員公司提供員工集體宿舍，公司 行政 類(lèi) 人員入住員工宿舍 則 需承擔(dān)相應(yīng)的住宿 水電 費(fèi)用 ，并扣除原住房補(bǔ)貼 ； (六 ) 端午、中秋 福利 ； 轉(zhuǎn)正后員工在端午和中秋節(jié)享受價(jià)值 100 元內(nèi)節(jié)日物質(zhì)福利，未轉(zhuǎn)正的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 50元 ； 兼職員工不享受此福利 。 (二 ) 就餐補(bǔ)助是根據(jù) 不同崗位給予員工的特殊福利 ； 員工自入職之日起即可享受此福利 ； 就餐補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)為每天 5元，補(bǔ)助金額為 ： 實(shí)際出勤天數(shù) 5元 ； 凡工作場(chǎng)所 有 提供食堂 就餐福利者，均 不享受 就餐補(bǔ)助 ； 如因崗位特殊性不能在食堂就餐者 ,給予就餐補(bǔ)助， 需填寫(xiě)“ 《 就餐補(bǔ)助申請(qǐng) 》附件 4” 部門(mén)最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn) ,交人力資源部備檔 。 (一 ) 員工入職滿三個(gè)月轉(zhuǎn)正后即可享受商業(yè)性福利保險(xiǎn) ； (二 ) 參加保險(xiǎn)的員工 ,其保費(fèi) 由 公司和個(gè)人各承擔(dān) 50%； (三 ) 參保員工 發(fā)生意外傷害事故門(mén)診看病和住院可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi) ； (四 ) 凡因發(fā)生意外事故而住院或門(mén)診的員工，必須在事發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)，向人力資源部報(bào)備 ,以便向保險(xiǎn)公司索賠 ； (五 ) 申請(qǐng)理賠報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)時(shí)必須提供與收據(jù)相對(duì)應(yīng)的病歷、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票、 醫(yī)療診斷證明書(shū)、休假證明 、 當(dāng)事人 身份證 等原件和復(fù)印件，資料不齊全 者 不予賠付 ； (六 ) 因 意外 傷害 住院必須到保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診， 因 意外 傷 害在門(mén)診 看病者 除第一天可在就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診外，從第二天起的后續(xù)治療必須在 保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診（外地員工就診必須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)或縣級(jí)以上公立醫(yī)院就診） 。 (十三 ) 失業(yè) 金 領(lǐng)取資格 ； 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn) ,所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿 1年的 ； 非因本人意愿中斷就業(yè)的 ； 已辦理失業(yè)登記并有求職要求的 。 (七 ) 養(yǎng)老保險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移其個(gè)人部分 ； (八 ) 醫(yī)療保險(xiǎn)首次辦理個(gè)人需承擔(dān) 84元大病醫(yī)療 ， 繳費(fèi)滿三個(gè)月即可辦理醫(yī)保卡 ， 工本費(fèi) 為 25元 ，從工資中代扣 ； (九 ) 醫(yī)保卡使用 ； 醫(yī)?？ù珖?guó)聯(lián)網(wǎng)后即可在武漢市區(qū)使用 ,現(xiàn)階段可采取 “ 異地就醫(yī) ” 的方式， 在人力資源部填寫(xiě) 《 武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)登記表 》 附件 1， 解決看病就醫(yī) 報(bào)銷(xiāo)的 問(wèn)題； (十 ) 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定 ； 在工作 時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) ,因工作原因受到事故傷害的 ； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi) ,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) ,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ； 因工外出期間 ,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ； 在上下班途中 ,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 。 (一 ) 新員工在三個(gè)月試用期 滿 轉(zhuǎn)正后 ,在第四個(gè)月必須辦理社會(huì)保險(xiǎn) ,員工轉(zhuǎn)正后按要求收齊員工相關(guān)資料 (3張正反復(fù)印的身份證復(fù)印件及1張 一寸 紅底 照片 )在 轉(zhuǎn)正 當(dāng)月 15號(hào)之前上交人力資源部 ，具體辦理流程詳見(jiàn) 《 人事制度 》 ； (二 ) 社保繳費(fèi)基數(shù)為員工 各職等 的基本工資 ,基本工資低于 公司所在地的 社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)， 以 當(dāng)?shù)?最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) ； (三 ) 社?；鶖?shù)每年 7月進(jìn)行調(diào)整 ； (四 ) 社保繳費(fèi)金額為 ： 繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)比例 ； (五 ) 社會(huì)保險(xiǎn) 的 新增和減員 均 以當(dāng)月辦理次月生效 ,社保個(gè)人 承擔(dān) 費(fèi)用于 生效當(dāng) 月工資中扣除 。 第三條 本制度主要包括 “ 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 ”、“ 商業(yè)性福利保險(xiǎn) ”、“ 各類(lèi)津貼及福利 ”、“ 假期管理 ”、 “ 其它福利 ”等內(nèi)容。福利管理制度 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 福利管理制度 第一章 總 則 第 一 條 為 規(guī)范 員工福利 管理 ，安定員工生活，提高工作效率， 改善員工福利 ,提高員工滿意度 , 特訂定本 制度 。 第 二 條 本制度適用于集團(tuán)
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