淺談企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)-展示頁
2024-11-04 03:33本頁面
【正文】 餐等實(shí)物性福利，以及交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等貨幣性福利，還要考慮內(nèi)部提升政策、 帶薪休假及集體文化活動等一些機(jī)會性福利。其中，員工的參與度很低。在員工福利管理過程中， 傳統(tǒng)的福利制度從根本上說是以企業(yè)為導(dǎo)向，只對某些共性的需求加 以滿足 ,而忽視了員工的不同 。 一、 目前我國企業(yè)福利制度現(xiàn)狀及存在問題 當(dāng)今社會，我國大部分企業(yè)的集體福利在不斷改進(jìn)，福利項(xiàng)目越來越豐富，在一定程度或某些方面解決了員工的基本保障的一些問題，可由于一些福利項(xiàng)目是在 特定時(shí)期的 特定產(chǎn)物，隨著社會發(fā)展和生產(chǎn)力 的 提高，其特定的意義已自 然消亡，由此造成的人工成本越來越高，企業(yè)壓力越來越大。正如上海貝爾有限公司總裁謝貝爾所說：“深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工” 。s enterprise reform. Keywords: welfare Welfare system incentives design 目 錄 一、 目前我國企業(yè)福利制度現(xiàn)狀及存在問題??????????????? 1 （一）福 利項(xiàng)目單一????????????????????????? 1 （二）低差異、高剛性???????????????????????? 1 （三）激勵(lì)不足??????????????????????????? 1 二、合理企業(yè)福利制度的內(nèi)容和特點(diǎn) 分析???????????????? 2 （一）企業(yè)福利制度的內(nèi)容?????????????????????? 2 （二）合理的企業(yè)福利制度應(yīng)具備的特點(diǎn)???????????????? 2 三、 如何建立高效、合理的企業(yè)福利制度 ????????? ??????? 3 （一）制定合 理的福利制度，確保企業(yè)福利的外部公平性 ????????? 3 （二）開展員工福利需求調(diào)查，加強(qiáng)企業(yè)福利的針對性 ?????????? 3 （三）將福利適度與員工績效掛鉤，提高福利的激勵(lì)性 ?????????? 4 （四）實(shí)行彈性福利制度，提高員工在福利項(xiàng)目上的自主選擇性 ?????? 4 （五）提高企業(yè)內(nèi)部福利的比例，增強(qiáng)福利結(jié)構(gòu)的合理性 ????????? 6 （六）適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目，增強(qiáng)福利的適用性 ?????????????? 7 四、設(shè)計(jì)福利計(jì)劃需注意的問題 ???????????????????? 7 （一）福利計(jì)劃與企 業(yè)整體的薪酬計(jì)劃通盤考慮，相互配合 ???????? 7 （二）把強(qiáng)化個(gè)性化的福利觀念與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作結(jié)合起來 ????????? 8 （三）要處理好實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利目標(biāo)和滿足員工福利需求的關(guān)系 ??????? 8 五、 結(jié)論?????????????????????????????? 8 參 考文獻(xiàn)????????????????????????????? 10淺談企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì) 隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的福利支出在整個(gè)報(bào)酬體系的比重越來越大，其功能也逐漸由原來的保證員工生活的穩(wěn)定、解決其后顧之憂的保障功能擴(kuò)展為吸引 、保留與激勵(lì)員工等多個(gè)方面。 如何建立高效、合理的企業(yè)福利制度，成為當(dāng)前我國企業(yè)改革中一個(gè)值得關(guān)注的問題。一般來說，它往往只具有保健因素。淺談企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì) 摘要 隨著中國企業(yè)的不斷成熟，在企業(yè)提供員工的整體薪酬中，福利已經(jīng)成為越來越重要的組成部分。福利制度是建立在 “ 人人有份 ” 的公平基礎(chǔ)上的間接報(bào)酬。但越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識到，隨著福利在整個(gè)薪酬中的比重越來越大，對企業(yè)的人工成本影響也越來越大，因而福利開始向 “ 因人而異 ” 的激勵(lì)分配傾斜。 關(guān)鍵詞： 福利 福利制度 激勵(lì) 設(shè)計(jì) Abstract As Chinese panies continuously mature, welfare bees a more and more important ponent in the employee’s total pensation provided by enterprise. Welfare is a fair indirect reward system which is based on for everyone. Generally speaking, it is only a hygiene factor. However, more and more enterprises e to realize that an increasing proportion of welfare in total pensation effects enterprises’ labor costs more and more greatly. As a result, welfare individually bees to an incentive distribution as individual as the person. How to establish an efficient and rational enterprise welfare system bees a notable problem in China39。在人才競爭日趨激烈的今天，提供更具競爭力的員工福利計(jì)劃，成為越來越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 在中國經(jīng)濟(jì)與世界接軌的過程中，中國企業(yè)在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，有沒有學(xué)習(xí)并很好地運(yùn)用西方人力資源戰(zhàn)略中員工福利計(jì)劃管理呢？他們有沒有為員工提供合適的福利保障呢？中國目前企業(yè)的福利現(xiàn)狀是怎么樣的呢？
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