【摘要】人力資源師二級資格認(rèn)證考試畫書要點第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程度。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計
2024-08-18 08:31
【摘要】2011年人力資源管理師二級重點第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論P11、組織結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的定義。2、組織理論與組織設(shè)計理論的關(guān)系:組織理論包括組織設(shè)計理論。3、組織理論的三個發(fā)展階段:古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論(三個不同階段的特點)。4、組織理論分為靜態(tài)的和動態(tài)的組織設(shè)計理
2024-08-19 12:58
【摘要】第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一單項選擇題1在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中,()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在,有用,確定,精確的知識的方法。A觀察研究方法B實證研究方法C對比研究方法D規(guī)范研究方法2規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)3勞動力供給彈性是()變
2025-07-03 20:15
【摘要】二級人力資源管理師考試背書要點匯總第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織
2025-04-24 02:18
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論:組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一).組織設(shè)計理化的內(nèi)涵:組織設(shè)計是在組織設(shè)計理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的,組織設(shè)計理論是企業(yè)組織理論的一部分?!〗M織理論包括組織設(shè)計理論。組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組
2025-07-07 11:36
【摘要】2022年05月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)統(tǒng)考試題-理論試卷武漢越秀人力資源服務(wù)有限公司分享第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo):◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的?!粽?/span>
2025-01-20 03:11
【摘要】第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法定義:勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性屬性:。。、支付手段的稀缺性。二、效用最大化
2025-02-19 08:54
【摘要】第一章??戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)??人力資源戰(zhàn)略??(
2025-04-21 00:56
【摘要】2022-二級人力資源管理師考試背書要點第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指
2025-01-20 22:06
【摘要】人力資源三級重點整理第一章人力資源規(guī)劃:廣義:是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一.狹義:指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過
2024-12-27 13:27
【摘要】2012年人力資源管理師備考之基礎(chǔ)知識知識點一、勞動經(jīng)濟學(xué)(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理與組織行為(60-84) 五、人力資源開發(fā)與管理(85-117) 第一章、勞動經(jīng)濟學(xué)(1-16) 第一節(jié)、勞動經(jīng)濟學(xué)研究對象和研究方法 一、勞動資源稀缺性???1、相
2025-06-28 19:45
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學(xué)2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經(jīng)濟學(xué)1.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象與研究方法2.勞動力供給與需求3.完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)4.就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)
2025-01-20 05:52
【摘要】人力資源規(guī)劃一、多選題1、組織設(shè)計理論分為:靜態(tài)設(shè)計理論、動態(tài)設(shè)計理論;靜態(tài)設(shè)計理論主要研究對象:組織體制(權(quán)、責(zé)機構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式與結(jié)構(gòu))、規(guī)章(管理行為規(guī)范)。2、專業(yè)分工和協(xié)作的主要措施有:實行系統(tǒng)管理、設(shè)立委員會及會議、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。3、有效管理幅度受職務(wù)的性質(zhì)、人員素質(zhì)、職能機構(gòu)健全與否的影響。4、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)利分工事,主要考慮的因素為
2025-05-20 23:03
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃本章習(xí)題:1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。2、請分析組織結(jié)構(gòu)的外部環(huán)境。3、簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟,和部門結(jié)構(gòu)選擇的方式。4、簡述組織結(jié)構(gòu)診斷的內(nèi)容和程序。5、建筑組織變革實施的程序和方式。6、簡述組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過程。7、簡述企業(yè)人員規(guī)劃的內(nèi)容和作用。8、請對企業(yè)人員規(guī)劃的環(huán)境進(jìn)行分析。9、簡述人力資源預(yù)測的內(nèi)容、原理和作用。
2025-04-28 01:57
【摘要】人力資源二級考試資料第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個方面:(1)信息溝通。(2)技術(shù)特點。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營活動特點等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)定性角度看
2025-04-04 23:42