深圳某公司員工手冊[001]-展示頁
2025-07-06 11:40本頁面
【正文】 時(shí)以電話請示直屬上司報(bào)備同意，并于假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。公出規(guī)定員工出差事先填寫《出差申請書》，由部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)后方可外出，并須在行政人事部門登記。l 員工遲到、早退，每次扣除個(gè)人工資按一元一分鐘計(jì)算。l 員工不得涂改工卡或打重卡，否則按曠工處理。l 如忘記打卡的員工，需要及時(shí)向行政人事說明原因及簽字。l 所有人員須排隊(duì)打卡，不得插隊(duì)。第二章 員工紀(jì)律一、 行為規(guī)范l 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；二、 考勤制度打卡規(guī)定l 工卡是用以記錄所有員工的上下班時(shí)間，作為計(jì)算薪金的依據(jù)，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人員不得私自收藏或亂放。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行；三、工作時(shí)間1． 行政工程、管理人員實(shí)行每周六天工作制，每天工作八小時(shí)。l 試用期薪資按公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退或延長試用期。l 上述所有證件必須真實(shí)有效，否則取消入職資格，具體由行政人事部門負(fù)責(zé)審核，并請行政人事部門負(fù)責(zé)安排填寫《員工入職申請表》并同上述證件的復(fù)印件一起交行政主管審批。海浪科技（深圳）有限公司員工手冊第一章 入職指引一、報(bào)到l 進(jìn)入公司后，行政人事部門應(yīng)指定一名老員工作為新員工的入職指引人。l 生產(chǎn)員工新入職需帶身份證張及二張一寸免冠照片；行政工程、管理人員入職需帶身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)證書或資格證各一張及二張一寸免冠照片。向人事行政部報(bào)到填寫《新員工入職申請表》并附照片2張及有關(guān)證件復(fù)印件復(fù)印接收證件審核領(lǐng)取考勤卡、工作證交部門主管審批并確定工資辦理住宿手續(xù)到所聘部門、車間主管處報(bào)到二、試用和轉(zhuǎn)正l 生產(chǎn)員工初錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為一個(gè)月；行政工程、管理人員的試用期為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。普通員工最多延長一個(gè)月，行政工程、管理人員最多延長三個(gè)月，仍考核不合格者，公司將予以辭退。2． 普通員工實(shí)行每周六天制，每天工作八小時(shí)。l 所有人員每天上班、下班、加班必須打卡，共計(jì)每天六次。l 如該員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門主管注明原因及簽字。l 員工不得幫助他人或接受他人幫助打卡，違者按獎懲制度處理。遲到、早退l 上班時(shí)間推遲三分鐘以上打卡算遲到，下班時(shí)間推前三分鐘以上打卡算早退。曠工員工無故曠工1天者，扣個(gè)人日工資三倍；累計(jì)曠工3天以上者公司將予自動離廠處理，不給予辦理工資。三天以內(nèi)由副總批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 普通生產(chǎn)員工請假，假期一至三天者由領(lǐng)班簽字同意交車間主管批準(zhǔn)后提交行政人事部；三至七天者由車間主管簽字同意后交副總批準(zhǔn)后提交行政人事部，如假期超過七天者，需經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。l 員工因病請假的，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。加班l(xiāng) 因生產(chǎn)、工作任務(wù)急需加班，需按照下面流程辦理：加班人員填寫《加班申請表》交車間、部門主管批準(zhǔn)交主管副總批準(zhǔn)轉(zhuǎn)行政人事部存底統(tǒng)計(jì)l 每日《加班申請單》于當(dāng)天下午17：00前匯總到人事部
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