【正文】 （七）缺勤及扣薪：為了規(guī)范司全體員工上下班時(shí)間，特制定我公司全勤獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)在因?yàn)楣ぷ髦恍璨荒苷{(diào)休的，可以在年底一次性按加班費(fèi)計(jì)算補(bǔ)給員工。公司有權(quán)對違反本規(guī)定的員工予以警告、扣發(fā)浮動(dòng)工資等處理，對于情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者，公司可予以辭退。(四)員工應(yīng)在公司指定的銀行開設(shè)個(gè)人工資賬戶，公司將把每位員工的薪金轉(zhuǎn)入其個(gè)人賬戶內(nèi)或直接以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工可核查薪金數(shù)額，如有疑問及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，部門領(lǐng)導(dǎo)逐級上報(bào)。員工試用、轉(zhuǎn)正及崗位變動(dòng)，由人力資源管理部門于每月6日前將考勤提交財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門將工資單呈報(bào)總經(jīng)理，員工薪酬由總經(jīng)理統(tǒng)一簽字后發(fā)放。（二）公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)支付薪酬。（三）如員工提供假學(xué)歷、假職稱、假身份證或其他虛假信息，以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同，且該虛假信息足以影響或決定公司是否與之簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。第十九條 員工檔案：（一）員工進(jìn)入公司時(shí)須向人力資源管理部門提供身份證、學(xué)歷證明、資格證、工作證明、與原單位解除勞動(dòng)合同證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明的復(fù)印件以及體檢報(bào)告和免冠1寸紅底彩色近照2張等材料，并填報(bào)準(zhǔn)確無誤的個(gè)人資料。（四）員工（不含試用人員）提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)依照有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同追究員工的相關(guān)責(zé)任。（二）員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度（包括本手冊內(nèi)有關(guān)規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及的公司其他規(guī)定），造成1000元以上損失的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成重大損失（損失達(dá)2000元以上）的； 泄露公司機(jī)密，給公司經(jīng)營或管理帶來嚴(yán)重影響的； 在本公司工作期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 員工以虛假信息或欺詐手段訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 7.、被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 簽訂勞動(dòng)合同：自員工辦理入職手續(xù)之日起一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。公司可以安排16周歲以上的學(xué)生進(jìn)入工廠實(shí)習(xí)。（六）對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能按實(shí)習(xí)或培訓(xùn)對待，待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期或免除試用期直接錄用，試用期的免除由用人部門和人力資源管理部門確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）在試用期內(nèi)，員工原則上不得請假，如有不得已的原因須請事假或病假者，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。（三）員工入職后均需經(jīng)過試用期，試用期嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 招聘及試用：（一） 求職人員須如實(shí)填寫求職表，按公司招聘程序接受面試、考試、考核及體驗(yàn)，經(jīng)用人部門和人力資源管理部門共同確認(rèn)并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可受聘于公司。公司按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付員工薪酬。第十三條 遵守公共道德，注意保持公司各場所的整潔、衛(wèi)生。第十一條 熱愛學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。第九條 對客戶服務(wù)熱誠、態(tài)度和藹、禮儀周全，樹立公司良好形象。第七條 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守法、合作敬業(yè)。第二章 員工守則第五條 熱愛公司，隨時(shí)注意維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，對公司和社會(huì)負(fù)責(zé)。第二條 本手冊適用于益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司全體在職員工。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)參與慈善事業(yè)，以具體行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心，造福社會(huì)。重視每個(gè)員工，讓每個(gè)員工都能發(fā)揮潛力，給員工提供發(fā)展晉升空間。員工既要關(guān)心自己和同事的健康安全，也要精心工作，為社會(huì)提供健康優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品。用新知識(shí)、新理念達(dá)成技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、制度等方面的不斷創(chuàng)新。 勤奮創(chuàng)新: 勤奮，是進(jìn)步的基石：創(chuàng)新，是成功的秘訣。對公司忠誠、恪盡職守：對同事有愛心，信任合作：對客戶真誠、共榮共存。 我們的愿景——建立國際一流的糧油集團(tuán)。 我們相信，只要大家同心協(xié)力，您一定可以和再發(fā)共同成長和發(fā)展，您及集團(tuán)公司都會(huì)在發(fā)展中共同受益。新的工作代表著您的希望，也意味著您又邁開了新的前進(jìn)步伐。如果有任何疑問，請與您的直接主管、人力資源部門聯(lián)系，我們將盡最大的努力來解決您的問題。益海嘉里集團(tuán)有專門的人力資源提案改善及申訴渠道、方法，我們鼓勵(lì)大家坦誠溝通。 這本“員工手冊”旨在給每一名員工闡明集團(tuán)公司的政策及基本辦事程序，讓您了解公司對您的期望，您應(yīng)盡的責(zé)任、義務(wù)以及您所享受的福利、待遇，幫助您在最短時(shí)間內(nèi)成為一名真正的企業(yè)的主人。人事行政部會(huì)幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合員工的績效考核和工作表現(xiàn)，員工在公司有不斷晉升的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和自我價(jià)值。在益海嘉里集團(tuán)中高層管理隊(duì)伍中有很多是從應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)提拔起來的。 2009年4月，捐資260萬擴(kuò)改建的山東臨沐縣玉山鎮(zhèn)半里完益海小學(xué)奠基投入使用。 2009年7月，由中華慈善總會(huì)主辦的“中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)儀式上，集團(tuán)憑借多年來對祖國公益和慈善事業(yè)的默默奉獻(xiàn)而最終榮獲“中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)。 集團(tuán)背景　　新加坡豐益國際為亞洲區(qū)領(lǐng)先之農(nóng)業(yè)綜合集團(tuán)，于2006年在新加坡上市，2009年財(cái)富世界500強(qiáng)排名中位列第300位；生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布于20多個(gè)國家，跨越四大洲，主要市場包括中國、印尼、馬來西亞、印度及歐洲，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全世界50多個(gè)國家。實(shí)現(xiàn)糧油產(chǎn)品增值和提高我國糧食產(chǎn)品的國際競爭力，滿足消費(fèi)者日益豐富的糧油產(chǎn)品消費(fèi)需求。在上海設(shè)立油脂研究中心，由中國科學(xué)院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、營養(yǎng)、專用油脂技術(shù)、焙烤原輔料和添加劑、油脂化工等領(lǐng)域研發(fā)工作。依靠國內(nèi)糧食種植優(yōu)勢，大力發(fā)展水稻循環(huán)經(jīng)濟(jì)及雜糧產(chǎn)品，設(shè)立種業(yè)公司發(fā)展，從種子的研發(fā)、良種的推廣、訂單種植、訂單收購一條完整的鏈條，提升傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)值 ，提高農(nóng)民收入，積極支持國家三農(nóng)政策的實(shí)施，建設(shè)中國農(nóng)業(yè)強(qiáng)國。集團(tuán)概況　　在國家產(chǎn)業(yè)政策的指導(dǎo)下，益海嘉里立足中國，積極參與中國糧油產(chǎn)業(yè)建設(shè)，發(fā)展現(xiàn)代化的中國糧油事業(yè)。益海嘉里糧油食品有限公司員工手冊 目 錄致新員工函 1公司介紹及企業(yè)精神 2公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工序 4第一章 總 則 7第二章 員工守則 7第三章 用工制度及勞動(dòng)合同 7第四章 薪酬、社保及福利 10第五章 請假及休假 11第六章 員工紀(jì)律 13第七章 獎(jiǎng)勵(lì)及處分 19第八章 員工培訓(xùn)及績效考核 22第九章 提案、改善與溝通 23第十章 申訴、投訴 25第十一章 安全管理及安全防護(hù) 26第十二章 其 它 27第十三章 員工行為規(guī)范 27第一節(jié) 儀表禮儀 27第二節(jié) 儀態(tài)禮儀 29第三節(jié) 接待禮儀 30第四節(jié) 電話禮儀 31第五節(jié) 名片的使用方法 33第六節(jié) 社交禮儀 35第七節(jié) 訪問客戶 35第八節(jié) 良好的人際關(guān)系 36第九節(jié) 辦公秩序 38第十節(jié)公寓管理秩序 39第十一節(jié) 如何做一名被上級信賴的部下 40后 記 4463 / 63致新員工函尊敬的新員工：首先，歡迎您加入益海嘉里集團(tuán)這個(gè)大家庭！我們很高興您已經(jīng)成為這個(gè)團(tuán)體中的一員，衷心希望我們能共同建立并長期保持一種友好的工作關(guān)系和同事情誼。 益海嘉里集團(tuán)是新加坡豐益國際有限公司在華投資的以糧油加工、油脂化工、倉儲(chǔ)物流、內(nèi)外貿(mào)易為主的多元化企業(yè)集團(tuán)，也是國內(nèi)最大的糧油加工集團(tuán)，總部位于上海市陸家嘴金融貿(mào)易中心。通過整合并延伸產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)壓榨、精煉、小包裝油、特種油脂和油脂化工等整個(gè)食用油脂供應(yīng)鏈的整合，挖掘規(guī)模，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，提升國家糧油產(chǎn)品的品質(zhì)和價(jià)值。同時(shí)，還在河北秦皇島建立大豆深加工研究基地，以及黑龍江佳木斯建立水稻循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究基地。展望未來，益海嘉里將繼續(xù)響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)政策，發(fā)揮自身的品牌、規(guī)模、研發(fā)、人才等優(yōu)勢，繼續(xù)加大以營養(yǎng)健康為主題的研發(fā)力度，根據(jù)國內(nèi)外食品、營養(yǎng)等學(xué)科的最新研究成果，結(jié)合中國居民的膳食特點(diǎn)，持續(xù)不斷的開發(fā)更營養(yǎng)、更健康、更適合中國居民的糧油產(chǎn)品，回報(bào)祖國，為推動(dòng)中國糧油行業(yè)發(fā)展做出自己的努力。 社會(huì)責(zé)任　　益海嘉里一直以來以履行企業(yè)公民責(zé)任作為集團(tuán)發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。 2009年6月，——秦皇島青龍滿族自治縣鳳凰山益海學(xué)校開始建設(shè)；6月底，與連云港市教育局合作捐資148萬元的灌云縣七道溝益海小學(xué)開工奠基。 2009年3月，“益海嘉里助學(xué)工程”對在汶川大地震中嚴(yán)重?fù)p壞的四川廣漢市廣漢鳳翔小學(xué)捐助236萬進(jìn)行重新整體規(guī)劃和修建； 　　2008年10月，； 人才招聘人才理念 　　益海嘉里集團(tuán)倡導(dǎo)給每位員工充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)，也一貫重視和關(guān)注每位員工在公司內(nèi)部的成長。公司通過內(nèi)部專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了較完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、學(xué)歷教育、項(xiàng)目培訓(xùn)、國外參觀學(xué)習(xí)與內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等。 　　員工福利 　　人是企業(yè)最大的資源，益海嘉里集團(tuán)為員工設(shè)立了完善的社會(huì)保障及福利體系，如養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育、住房公積金等系列社會(huì)保險(xiǎn)；提供國家法定假日、有薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期；為員工提供班車、宿舍和食堂等配套設(shè)施或協(xié)助服務(wù)，同時(shí)經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)等。益海嘉里將為您提供一個(gè)平等的工作和競爭平臺(tái)，作為益海嘉里團(tuán)隊(duì)里的一員，您不會(huì)因?yàn)樾詣e、地域、年齡、種族而被區(qū)別對待；您會(huì)發(fā)現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)、晉升或培訓(xùn)等各種人事調(diào)整是根據(jù)個(gè)人的績效、能力而定；您也會(huì)發(fā)現(xiàn)您的主管及人力資源部門都關(guān)心您在公司的發(fā)展，并且會(huì)盡力幫助您。您有權(quán)提出建議及獲得與您工作相關(guān)的問題的答案，您有權(quán)申訴。您將要進(jìn)入新的工作崗位。益海嘉里集團(tuán)對您寄予厚望，期待著您為集團(tuán)公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，期待著在公司發(fā)展的同時(shí)您也得到長足進(jìn)步。熱烈歡迎您加入益海嘉里集團(tuán)！謹(jǐn)祝您在益海嘉里集團(tuán)大家庭里工作、生活、學(xué)習(xí)順利！ 益海嘉里糧油食品有限公司 人事行政部公司介紹及企業(yè)精神一、公司簡介益海嘉里（吉林）糧油食品有限公司有限公司坐落在吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街鎮(zhèn)。集團(tuán)核心價(jià)值觀：誠信廉潔、勤奮創(chuàng)新、健康安全、和諧共享 誠信廉潔：誠實(shí)為人、誠信做事。作風(fēng)儉樸，廉潔自律。努力工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勇于開拓，不斷進(jìn)取，每項(xiàng)工作都努力爭取做到最好。健康安全：重視人身安全、生產(chǎn)安全、食品安全、環(huán)境安全及風(fēng)險(xiǎn)控制。 和諧共享：要低調(diào)做人，高效做事，營造和諧高效的企業(yè)氛圍。致富員工，使員工與企業(yè)一起成長。三、公司組織結(jié)構(gòu)圖（見附件） 第一條 為了規(guī)范公司人事管理工作，使全體員工了解并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國家和吉林市有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本手冊。第三條 每位員工應(yīng)認(rèn)真閱讀本手冊內(nèi)容，自覺遵守公司紀(jì)律，規(guī)范自身行為，成為集團(tuán)公司中稱職的一員。第六條 忠于職守，服從安排，主動(dòng)、認(rèn)真、準(zhǔn)確、高效地完成本職工作。第八條 嚴(yán)格保守公司在商務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)狀況、工資等各方面的商業(yè)秘密。第十條 對同事團(tuán)結(jié)友愛、寬厚待人、互助共進(jìn)，注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。第十二條 廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個(gè)人或小團(tuán)體利益。第三章 用工制度及勞動(dòng)合同第十四條 用工制度：公司對所有員工均采用合同聘用制，并依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定對員工有錄用、處分、停職、升職、降職、調(diào)職、終止或解除勞動(dòng)合同等權(quán)利。第十五條 員工調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，可將員工調(diào)至企業(yè)內(nèi)任何部門工作。（二）受聘于公司的員工須與公司簽訂《保密承諾書》并嚴(yán)格按承諾書執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（五）試用期滿前一周，由員工提交轉(zhuǎn)正申請，公司根據(jù)崗位要求對其進(jìn)行考試、考核及考評，經(jīng)試用崗位部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工由人力資源管理部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（七）公司不得錄用未滿16周歲的員工，也不得錄用未滿18周歲的員工從事國家規(guī)定的重體力活或?qū)ι眢w發(fā)育有影響的崗位。（八）試用期員工有違規(guī)或曠工行為的，一律不予錄用。第十八條 解除勞動(dòng)合同：（一）員工有下列情形之一的，公司可單方解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日給予書面通知，否則須支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資（勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資）作為補(bǔ)償金； 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （三）員工有下列情形之一的，公司不得單方面解除勞動(dòng)合同； 從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，疑是職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)