【正文】 周五上報（法定假日除外 ）。 考核結果經(jīng)公司審批后，由員工的直接上級與該員工進行面談，確認結果，提出改進要求。通常，考核結果在 80分以上的予以轉正，其中 90分以上并且有重大突出表現(xiàn)的，可以 考慮 提前轉正；考核結果在 60－ 80分視情況可延長試用期或解除勞動合同；考核結果在 60分以下的解除勞動合同。 匯識機資本 投優(yōu)質地 產(chǎn) 第 8 頁 共 31 頁 考核 人為員工的直接上級， 其負責督促和輔導下屬員工執(zhí)行試用期管理規(guī)定， 至少在試用期滿前一周提交已完成的【員工試用期目標及轉正考核表】給 綜合管理部 ，由 綜合管理部 和 分管 副總裁對考核的過程和結果進行審核，提出有關意見。 轉正考核的依據(jù)是員工在試用期的實際表現(xiàn)。 員工試用期滿前兩周內進行轉正考核。經(jīng)公司總裁批準，員工試用期工資可以執(zhí)行其他標準。 試用期內的待遇 員工試用期的月工資按照轉正后月工資標準的 80%支付。 試用期過程中，員工的直接上級和部門負責人應當隨時了解員工的工作狀態(tài)、思想動態(tài)，保持充分溝通，幫助員工解決疑惑和困難。 在公司連續(xù)工作滿 10年的 或已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后 ， 雙方同意再續(xù)簽時，如 員工提出簽訂無固定期限勞動合同要求的， 公司應與員工 簽訂無固定期限勞動合同 。 新員工最遲自員工報到之日起一個月內簽訂勞動合同 。 勞動合同 原則上所有人員均按照公司統(tǒng)一的勞動合同模板簽訂，合同一式三份，公司持兩份，并歸入公司的人事檔案中保管，員工持一份。 3) 專業(yè)部分入職引導從員工入職之日開始進行，在 2周內完成。 3. 入職引導方法和過程 匯識機資本 投優(yōu)質地 產(chǎn) 第 6 頁 共 31 頁 1) 入職引導可以采用 發(fā)送資料、 講授、討論 和 工作輔導等能夠促成入職引導目實現(xiàn)的各種方式。 2. 入職引導人 1) 人力資源 的負責人員 作為新員工的公共內容引導人，負責完成本企業(yè)所有新員工的公共內容引導任務。 1) 公共引導部分需包括以下內容：公司基本概況、企業(yè)文化概況、公司常用規(guī)定和制度、各部門組織架構及基本情況的介紹；員工手冊學習；公司工作環(huán)境介紹，公司同事介紹。 3) 人力資源 的負責同事 為新員工做公共知識入職引導，新員工直接上級為其做專業(yè)知識入職引導。 2) 新員工根據(jù) 綜合管理部 的指引填寫員工 信息 登記表，簽署勞動合同、保密協(xié)議、簽收錄用通知書。 新員工向 HR提交以下資料 ，原件驗后退還，復印件由 綜合管理部 存入個人檔案。 2) HR在新員工報到前 1天將勞動合同書、保密協(xié)議、員工 信息 登記表、《員工手冊》 準備好。 匯識機資本 投優(yōu)質地 產(chǎn) 第 4 頁 共 31 頁 第二章 人力資源管理制度 聘用與 入職 入職 程序 HR根據(jù)招聘審批結果向新員工以電子郵件、傳真或當面交付方式發(fā)出【錄用通知書】，新員工根據(jù)【錄用通知書】約定的時間來公司報到。讓我們攜手 共同建立良好的工作秩序和氛圍。 本手冊將幫助大家更快地融入團隊，愉快地開展工作。 公司不斷致力于 為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間， 期望全體員工與公司共同成長，攜手共創(chuàng)美好未來。 文件編號： HSLMHR20201208 總裁簽發(fā)： 員 工 手 冊 （ 2020 版） 匯識機資本 投優(yōu)質地 產(chǎn) 第 2 頁 共 31 頁 目 錄 第一章 歡迎辭 .............................................. 3 第二章 人力資源管理制度 ..................................... 4 聘用與入職 ........................................ 4 勞動合同 .......................................... 6 試用期與轉正 ...................................... 7 考勤與假期 ........................................ 8 績效考核 ......................................... 17 薪酬與福利 ....................................... 18 培訓與發(fā)展 ....................................... 20 離職 ............................................. 21 第三章 員工行為規(guī)范 ........................................ 22 著裝 規(guī)范 ......................................... 22 辦公禮儀 ......................................... 23 職業(yè)道德 ......................................... 24 違規(guī)懲罰 ......................................... 25 信息保密 ......................................... 28 健康與安全 ....................................... 29 第四章 附則 ............................................... 29 匯識機資本 投優(yōu)質地 產(chǎn) 第 3 頁 共 31 頁 第一章 歡迎辭 歡迎您加入華盛萊蒙，成為 公司的一員。 公司 的持續(xù)發(fā)展需要更多擁有國際化視野和豐富 本土經(jīng)驗的優(yōu)秀人才加盟， 倡導 每一位員工 誠實守信、遵紀敬業(yè) 。 《員工手冊》 （以下簡稱 “ 本手冊 ” ） 適用于與 深圳 華盛萊蒙 投資基金管理有限公司存在勞動關系的全體人員，是 指導 員工工作行為的基本準則。 請 您 仔細閱讀 本手冊，互相督促并嚴格遵守 各項規(guī)章制度 。 如有 任何疑問， 可咨詢公司 綜合管 理部 。有關報到的規(guī)定如下： 報到準備 1) HR在新員工報到前一周內 將新員工的姓名、部門、崗位通知公司行政人員 ， 行政人員 在新員工報到前 1天將座位、電腦、電話、郵箱或信息系統(tǒng)賬號、辦公用品、通訊錄準備好。 3) 新員工所在部門負責人 安排本部門在新員工報到前 1天將新員工學習所需的業(yè)務資料、規(guī)章制度等準備好。 ? 身份證及復印件兩份 ? 學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）及復印件一份 ? 職稱證書、技術等級證書、執(zhí)業(yè)資格證書等及其復印件各一份 ? 區(qū)級以上醫(yī)院出具的近期體檢報告 ? 與原單位解除勞動關系的證明文件 ? 一寸免冠彩色近照 2張 匯識機資本 投優(yōu)質地 產(chǎn) 第 5 頁 共 31 頁 ? 社會保險證及復印件一份 ? 住房公積金證 /卡 及復印件一份 ? 本人的深圳市指定銀行賬號復印件兩份 1) 行政部為新員工準備好電腦、電話、辦公用品 、最新通訊錄，啟用郵箱或信息系統(tǒng)賬號，為新員工制作名片、工牌。 綜合管理部 為新員工申報社保、住房公積金 。 . 入職引導 1. 入職引導分為公共內容、崗位專業(yè)內容兩部分。 2) 崗位專業(yè)引導部分須包括以下內容：崗位職責及崗位說明書內容、現(xiàn)階段本崗位工作重點、工作崗位相關聯(lián)系人、工作注意事項；本崗位的相關流程；本部門、本崗位常用的文件和資料、 OA常規(guī)操作等。 2) 公司規(guī)定新員工的直接上級為新員工的崗位專業(yè)內容引導人，負責完成新員工崗位專業(yè)內容引導任務。 2) 通常新員工入職當天 即應進行公共內容引導，最遲不得晚于一周內完成公共部分入職引導。 . 建立檔案 綜合管理部 在新員工入職當日即為其建立人事檔案，將入職時形成的資料存入檔案，包括人事信息登記表、個人簡歷、入職審批表、背景調查 （如有）