【導(dǎo)讀】歡迎您加入華盛萊蒙，成為公司的一員。實守信、遵紀(jì)敬業(yè)。公司不斷致力于為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，期望全體員工與公司共。同成長，攜手共創(chuàng)美好未來。系的全體人員，是指導(dǎo)員工工作行為的基本準(zhǔn)則。請您仔細(xì)閱讀本手冊，互相督促并嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。讓我們攜手共同建立良好的工作秩。如有任何疑問，可咨詢公司綜合管理部。2)HR在新員工報到前1天將勞動合同書、保密協(xié)議、員工信息登記表、《員工手冊》準(zhǔn)備好。新員工向HR提交以下資料，原件驗后退還，復(fù)印件由綜合管理部存入個人檔案。身份證及復(fù)印件兩份。區(qū)級以上醫(yī)院出具的近期體檢報告。與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件。社會保險證及復(fù)印件一份。綜合管理部為新員工申報社保、住房公積金。新員工最遲自員工報到之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如雙方確認(rèn)續(xù)簽勞動合同，合同到期前1個月內(nèi)辦妥續(xù)簽手續(xù)。提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，公司應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　

【正文】 供、給予或承諾給予金錢和其他有價值的物品。公司員工代表公司購買商品應(yīng)遵循公司的 《行政管理制度》 ，在業(yè)務(wù)往來中不允許進(jìn)行賄賂、收取回扣或其它誘惑 。 匯識機(jī)資本 投優(yōu)質(zhì)地 產(chǎn) 第 25 頁 共 31 頁 新員工在任職前，或已入職員工在任職期間，如有親屬在本公司或本公司商業(yè)競爭對手、與 本公司業(yè)務(wù)或項目關(guān)聯(lián)單位或相關(guān)行業(yè)（包括但不限于房地產(chǎn) 開發(fā)公司、房地產(chǎn)投資公司、信托公司、股權(quán)投資公司 等 ） 任職或兼職或有其它財產(chǎn)利益關(guān)系的，應(yīng)如實向公司告知。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將根據(jù)員工隱瞞信息給公司帶來的影響程度輕重，有權(quán)采取換崗、調(diào)任、書面警告或辭退的處理措施。 公司倡導(dǎo)愛護(hù)環(huán)境、低碳辦公，因此建議所有員工在辦公活動中使用節(jié)約資源、減少污染物產(chǎn)生、排放，可回收利用的產(chǎn)品。主張從身邊的小事做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一件辦公用品。 請按以下規(guī)范執(zhí)行： 1) 每天工作結(jié) 束時關(guān)閉電腦（主機(jī)和顯示器） 2) 最后一個離開辦公室 、會議室 的人，關(guān)閉空調(diào)、燈等辦公設(shè)備 3) 建議 空調(diào)夏季不低于 26℃ 、冬季不高于 20℃ ； 4) 在茶水間等場所，注意節(jié)約用水用電； 5) 往來文件盡量使用電子版本傳遞，減少紙張打印； 6) 盡量雙面打印，非正式材料 或內(nèi)部流通材料 可用單面紙 （涉及公司秘密數(shù)據(jù)的廢紙請勿使用） 7) 妥善管理和使用公司的設(shè)備、設(shè)施、工具和其他辦公用品； 8) 當(dāng)公司財產(chǎn)遇到危險時，應(yīng)立即報警 ，并 注意保護(hù)人身安全 ； 違規(guī)懲罰 為嚴(yán)明公司制度，提高工作質(zhì)量和效率，防范管理風(fēng)險，對員工的不當(dāng)或過失行為，實行懲 罰制度。懲罰分為口頭警告、書面警告、罰款和解雇。員工受到除口頭警告外的處罰時，公司將向該 匯識機(jī)資本 投優(yōu)質(zhì)地 產(chǎn) 第 26 頁 共 31 頁 員工開具違紀(jì)處分通知書，員工應(yīng)簽收，如拒絕簽收，將由見證人簽字，不影響公司處理決定的生效。如員工違紀(jì)行為給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司在進(jìn)行相應(yīng)懲罰的同時，有權(quán)要求賠償。如員工拒不賠償，公司可從其薪酬中扣除相應(yīng)金額或視情節(jié)輕重，予以解雇，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工有下列情形之一，則可由直接上級發(fā)出口頭警告，并報綜合管理部備案： ? 遲到、早退； ? 儀表不雅、衣冠不整； ? 因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`； ? 妨 礙工作或公司秩序； ? 浪費(fèi)公司財務(wù)或公物私用； ? 丟失、損毀公司財物，情節(jié)輕微的； ? 在公共辦公區(qū)吸煙 ? 對下屬管理不善，對下屬違紀(jì)或違反制度的行為未及時制止或未見改善； ? 工作時間外出辦私事或接打私人電話影響工作； ? 上班時間使用 進(jìn)行私人聊天 ? 開會遲到、培訓(xùn)無故曠課； ? 隨地吐痰或亂扔垃圾等有損公共衛(wèi)生的行為； （罰款金額從 50元 5000元） 員工有下列情形之一，則由直接上級發(fā)起，將處罰事由和處罰建議方式，郵件上報給綜合管理部，然后由綜合管理部開具書面警告通知或?qū)嵤┝P款： 匯識機(jī)資本 投優(yōu)質(zhì)地 產(chǎn) 第 27 頁 共 31 頁 ? 一年內(nèi)累計口頭警 告達(dá) 3次，則第 3次口頭警告時可同時出具書面警告； ? 曠工半天（含）以上，三天以下的； ? 對客人和同事不禮貌，使用污言穢語； ? 工作發(fā)生明顯錯誤，給公司帶來 2020元以上， 5000元以下的經(jīng)濟(jì)損失； ? 丟失 /損毀公司財物，給公司帶來 2020元以上， 5000元以下的經(jīng)濟(jì)損失； ? 對上級的指示或命令，無故不遵照執(zhí)行或未及時完成； ? 對屬于職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)推諉、拖延不辦的； ? 賬務(wù)報銷中虛報、多報； ? 違反本手冊中第三章第三條 “ 職業(yè)道德 ” 中的各種情形； ? 其他違反公司規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的行為。 員工有下列情形之一，公司將予 以解除合同，且公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 一年內(nèi)被書面警告達(dá) 2次； ? 曠工達(dá) 3天 ? 偽造教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等入職所需材料的。 ? 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ? 因勞動合同法第二十六條第一款第一、三項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的 匯識機(jī)資本 投優(yōu)質(zhì)地 產(chǎn) 第 28 頁 共 31 頁 信息保密 全體員工需按保密協(xié)議的約定，對公司商業(yè)信息和其他知情信息負(fù)有保密的 義務(wù)和責(zé)任。具體規(guī)定如下： 1) 不得 探聽 與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司商業(yè)秘密； 2) 不得向任何第三人披露公司的商業(yè)秘密； 3) 不得使任何第三人（包括公司內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用公司商業(yè)秘密信息，即除了得到公司單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息； 4) 為公司利益盡職盡責(zé)工作，在公司從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘公司 內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司單位； 5) 不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于 “ 允許 ” ）或協(xié)助任何第三人使用公司商業(yè)秘密信息； 6) 不得為自己利益使用或計劃使用； 7) 不得復(fù)制或公開包含公司單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等； 8) 因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向公司報告； 9) 因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向公司及時匯報，并以書面形式做出報 告，該職務(wù)成果歸屬公司； 匯識機(jī)資本 投優(yōu)質(zhì)地 產(chǎn) 第 29 頁 共 31 頁 10) 在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下， 員工 應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出公司的商業(yè)秘密； 健康與安全 公司嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)以人為本的人文關(guān)懷理念，為員工提供健康安全的工作環(huán)境。 員工在工作期間必須嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程，正確使用辦公設(shè)備和設(shè)施；如遇危險應(yīng)立即報告部門經(jīng)理 或相關(guān)部門，并采取一切可能錯失減少傷亡和損失； 由于深圳是 沿海城市，當(dāng)出現(xiàn)臺風(fēng)、強(qiáng)暴雨或其他預(yù)警信息時，員工須做好防護(hù)準(zhǔn)備； 公司 關(guān)注員工身心健康， 提倡勞逸結(jié)合 ， 希望員工協(xié)調(diào)好工作與生活平衡 ， 輕松生活、快樂工作。 第四章 附則 本員工手冊自正式頒布之日起生效，原有之各項管理規(guī)章制度，如有與本手冊不一致的，以本手冊為準(zhǔn)。 本手冊作為員工勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。在勞動合同有效期內(nèi)，如《員工手冊》重新修訂，則按新的《員工手冊》執(zhí)行。 公司制定的其他各項管理規(guī)章制度，是《員工手冊》的補(bǔ)充。如有未盡事宜，或出現(xiàn)與國家法律法規(guī)不一致的，以國家 政策為準(zhǔn)。 本 手冊適用于 深圳 華盛萊蒙投資基金管理有限公司的所有人員。 公司 綜合管理部 對本手冊具有 匯識機(jī)資本 投優(yōu)質(zhì)地 產(chǎn) 第 30 頁 共 31 頁 最終解釋權(quán)。 深圳 華盛萊蒙投資基金管理有限公司 二 〇 一 二 年 十 二 月 十 日 15. 《員工手冊》簽收回執(zhí) 本人確認(rèn)：本人已收到公司提供的《員工手冊》，本人已閱讀、 理解并愿意遵守《員工手冊》所規(guī)定的制度條款。 員工簽名： 日期：