【正文】 如圖所示：抄報：xxx xxx抄送：各部門公司辦公室 2013年10月1日印發(fā)（共 份） 四號、宋體5. 發(fā)文文本的顏色與頁面管理（1）文頭、分隔線為紅色，其它所有文字均用黑色。（2）文尾的字體為宋體，字號為四號。（4）落款的行間距為2倍。（2）落款日期應書寫成中文，禁止寫阿拉伯數字。（3）行間距：2倍行距。標題與發(fā)文字號、與正文文本之間各空一行，該空行的字體為四號。（4）文頭與發(fā)文字號之間間隔兩行，該空行的字體是四號，分隔線緊貼字號。字體：仿宋體；字號：三號。文頭與頁面上端之間間隔兩行，該空行的字體是四號。 （五）紅頭文件的格式與規(guī)定 凡對外和公司級別公文使用紅頭文件，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號，具體格式為： 濱華貿[2013]號 （1）文頭：公司文件。公司編號的文件，各種年度、季度報表，公司介紹信存根，收文登記簿，重要設備與基建圖紙，辦公會記錄，以及上級有關的重要決定、批復和長時期內有效的政策法規(guī)等。同時，部門內應安排專人管理、保管文件并報辦公室留底存檔。部門一般性文件編號則以“部門代號年度流水序號”的形式加以區(qū)別，如“《呈批報告》（編號CW2013003）”表示：該呈批報告是公司財務部2013年度的第三個呈批報告。對于部門的制度類文件：其文件編號以“HMZD(公司制度的簡拼)部門編號三位數的制度序號兩位數的版本序號”的形式加以區(qū)別，如“辦公室管理規(guī)定（編號HMZDBG00103）”表示：該辦公室管理規(guī)定是公司辦公室的第一個制度類文件，并且是修改后的第三版。（1） 發(fā)文要求：部門可以制定針對本部門范圍內適用的管理規(guī)定、辦法、實施細則和業(yè)務開展條例等文件，但不得和公司級制度文件的精神與內容相矛盾及沖突。（3）簽發(fā)文稿經辦公室審稿后，呈送公司總經理最后簽發(fā)，簽發(fā)人應簽署姓名全稱和日期，簽發(fā)時要觀點明確，批語要肯切不含糊。擬稿過程使用《發(fā)文申請單》。公司級文件擬文必須慎重，須先由主辦部門研究，擬辦人員要本著實事求是的精神，按照有關規(guī)定，提出解決問題的辦法和意見，不得模棱兩可，朝令夕改；文件內容須商洽的，應與有關部門溝通，不得各自為政；文件內容力求反映情況真實、觀點明確、文字精煉、層次分明、標點準確、篇幅簡短。11. 公司文件、資料和檔案的管理部門為辦公室。普通文件對時限沒有特別要求，按審批流程依次批示即可，但一般須在一周內會辦。d) 普通：公司一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料、宣傳資料等。b) 機密：不能向總經理和最小范圍內的相關工作人員以及承辦人以外者公開的公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、財務報表、客戶資料、重要會議決定、決議和紀要，以及未公開的價格政策等。：1）密級是指文件的內容涉及公司秘密的保密程度，由低到高依次分為為普通、秘密、機密、絕密四種類型。：手寫的文件字跡工整，書面干凈，不得用鉛筆或圓珠筆書寫，不得將帶有涂改的文字稿或未定稿件呈報公司領導。”等樣式為代號表示上下層關系，如果上述表示方法在區(qū)分層次時不夠用，則在“一、二、三…”的表示符號之前再用“第一單元，第一部分…”的結構來再加以區(qū)分。：應簡練準確，不能用大概、可能及不準確的數字反映真實事件。：濱州華貿置業(yè)有限公司，正式對外公文、簽署合同一律應用公司全稱。 （二）發(fā)文要求、及時、安全、保密，加強集中統(tǒng)一管理，堅持實事求是。力求日清日結，分檔保管，以便隨時調閱。文件由辦公室統(tǒng)一保管，一般不予外借。凡主管單位托帶或外部會議分發(fā)的正式文件，承辦人或與會者須將文件交辦公室辦理收文手續(xù)（1）外來文件、公司級文件由辦公室附《文件傳閱單》送總經理閱批后，據總經理批復意見送各部門學習、傳閱；（2）個人閱文時間一般不得超過一天，如遇特殊情況需長時間使用的，應向辦公室登記辦理借閱手續(xù)；（3）文件要求保持清楚，不得在文件上涂改、劃線、損壞和嚴禁撕頁；（4）文件閱完后，需轉其它單位辦理的，應將文件交回辦公室后再傳遞，文件不得自行橫傳；（5）機密文件(含機密、絕密)傳閱后，應立即交辦公室存放。3. 每個員工都須有保密意識并嚴格保守公司機密，對于需要保密的文件應該設置密碼或妥善放置。 第十八條 公司電腦使用規(guī)定： 1. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝。第十六條 員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。 第十四條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同 事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。 第十二條 財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。 第十條 不得故意損壞或損毀公司財物。 第八條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。第六條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。 第四條 銷售部在工作時間內，不允許吃零食、打盹睡覺、看與工作無關的書籍報刊等。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 12. 明確個人階段性的工作目標(月、季、年度計劃)，編寫個人的階段性總結并交與公司以便年終考核。 10. 上班工作精神需飽滿，有積極的工作態(tài)度、嚴謹的工作作風。8. 善于學習新知識，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 6. 客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務，樹立企業(yè)正面形象。4. 有高度的工作責任心和事業(yè)心，以公司為家，處處以公司的利益為重，與公司共同成長。2. 嚴守公司機密，保護公司財產，有成本與管理意識。 2. 本手冊在公司錄用員工時，應提供當事人親自閱讀，了解所有內容 ，并在傳閱意見單上簽字確認。 一、適用范圍 本守冊適用于所有經本公司正式錄用的員工及在公司試用期間的員工。山東匯元置業(yè)有限公司員工守冊目 錄員工守冊…………………………………………………… 2第一章 辦公管理制度 …………………………………… 3第二章公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度…… 13第三章 人事關系 ………………………………………… 16第四章 員工薪資、福利 ………………………………… 19第五章 考勤制度 ………………………………………… 22第六章 考核評估與晉升機會 …………………………… 30第七章 員工培訓管理制度 ……………………………… 31第八章 獎勵 ……………………………………………… 33第九章 懲罰 ……………………………………………… 34第十章 附則 ……………………………………………… 36 員工守冊 為規(guī)范公司的企業(yè)行為，提高員工整體素質，加強人事管理，使公司管理工作有章可循，同時也為使本公司員工更加了解企業(yè)的經營理念、價值觀、規(guī)章制度等，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款。 二、組織架構：董事會︱總經理︱ 外聯副總工程副總財務室辦公室營銷副總三、手冊執(zhí)行 1. 公司下發(fā)執(zhí)行文件，守冊更新或增加內容公司會另行通知。三、工作守則 1. 熟悉并認同公司的發(fā)展理念與企業(yè)文化。3. 注重培養(yǎng)自身良好的職業(yè)道德與職業(yè)精神，努力提升自己的綜合素質與工作能力。 5. 自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保和提升公司的良好形象。 7. 有團隊合作意識，對工作要集思廣益，有敬業(yè)和奉獻精神。 9. 勤奮工作，做事應先求效果同時注重效率。 11. 員工將以達到公司經營目的而開展工作，對于領導的吩咐、指示應嚴格遵守執(zhí)行。 第一章 辦公管理制度 第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 第三條 在辦公區(qū)域內，不允許攜帶寵物與工作無關人員進入辦公室。 第五條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用