【正文】 對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。3. 根據(jù)公司的管理及理念和實際，在行政人事部經(jīng)理領導下制訂出科學規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。任職者簽字：日期：上級主管簽字：日期：行政人事部審核：日期：崗位職責說明崗位：行政人事部人事主管 職位概要：在行政人事部經(jīng)理領導下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設和發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障?！羯朴谂c各類性格的人交往，待人公平?！魧θ思敖M織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復雜行政事務的能力。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓。教育背景:管理或相關專業(yè)大學大專以上學歷。良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。接受領導布置的專項任務和臨時性任務。對部門管理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關系，鼓舞士氣。監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。協(xié)助擬訂員工勞保用品，各類工作服的發(fā)放計劃和方案，并督促有關部門落實，對現(xiàn)有福利設施進行管理并負責福利品的發(fā)放。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。負責安排員工入??；協(xié)助安排員工家屬探訪入住及伙食安排；協(xié)助公司辦公用品及負責本部辦公用品的管理與發(fā)放。協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務規(guī)范和各項管理制度。工作內(nèi)容：協(xié)助公司的各項行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。工作條件：工作場所: 辦公室 環(huán)境狀況: 舒適危 險 性: 無危險,無職業(yè)病危險?！舾叨鹊木礃I(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。態(tài) 度:◆認同并接受公司企業(yè)文化。較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強?！魧θ肆Y源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。經(jīng) 驗:8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗2年以上。職業(yè)資格：持有人力資源管理資格證書。自覺遵守《員工手冊》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。任職資格：（理論上要求）基本要求：男女不限，年齡25—40歲。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。協(xié)助培訓部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓及其他培訓。參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)席會議，加強與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。制定出崗位設置及人員編制計劃。對下屬人員工作進行督導，對員工工作表現(xiàn)進行評估，并進行后備人才培養(yǎng)。保證公司各項經(jīng)營活動的順利實施。培訓、獎懲、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。監(jiān)察及督導下屬人員從事日常之人事管理工作。定期檢查屬下各項工作。并確保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常運轉。組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。加強“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實。建立并完善“管理人員替補梯隊培養(yǎng)計劃”。協(xié)助國內(nèi)公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實為公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡力。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。完善利益分配機制，協(xié)助總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行。制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴格執(zhí)行。組織制定審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位職責說明書。貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃。協(xié)助規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政事務，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障?？荚u與獎罰：由總經(jīng)理對本部門直接進行監(jiān)控與獎罰。同公司行政人事部為接收指導監(jiān)控的關系。工作關系：直接對總經(jīng)理匯報工作或接受指示。對因宿舍管理不合理，導致安全不夠或設備損失、資源浪費負責。對因員工食堂管理不善造成不衛(wèi)生或浪費資源方面負責。對因人力資源調(diào)查分析失誤而導致人力成本增加或延誤工作開展負責。（依據(jù)用人標準）對員工的住宿安排有分配權。依據(jù)總經(jīng)理指示對各級員工有調(diào)查考核的權力。對公司各部門的人事行政制度實施有監(jiān)督檢查權。完成領導班子交代的其他工作任務。完成國家旅游局網(wǎng)上報表。根據(jù)公司經(jīng)營管理方面的問題，針對實際工作出現(xiàn)的問題和員工的實際需求，制定實施和監(jiān)督公司的近，中，長期培訓計劃，使公司對員工的培訓成為層次化，系列化，標準化，現(xiàn)代化的科學培訓體系。代表公司與所屬員工簽定勞動合同，解釋勞動政策，辦理和跟進員工的各種保險，社會福利；根據(jù)公司領導班子指示代表公司處理員工與公司的合同糾紛和雇傭矛盾。工作職責：保持與公司及上級部門的工作聯(lián)系正常，暢通，上傳下達；起草以公司或總經(jīng)理名義發(fā)文的稿件，以公司名義向外發(fā)文；保管并使用公司公章，公司各類文件的管理；公司文件交換，登記，傳閱；辦公設備的調(diào)配及辦公用品的管理；代表公司參加有關的會議及公關活動，作好公司接待安排工作；協(xié)助公司辦理所需的各類證照；做好公司各類會議的記錄工作；在公司為了精簡機構，裁減人員的情況下，協(xié)助公司各大部門作好文件處理工作；為公司各部訂購各類業(yè)務報章雜志并回收發(fā)放；編排組織并落實公司值班經(jīng)理制度及考核各部門經(jīng)理的考勤；根據(jù)國家勞動法和人事管理政策，相關的法律法規(guī)，結合公司實際制定并執(zhí)行人事勞動管理的各項制度，包括人事管理，調(diào)配，勞動合同，勞動工資，員工福利，勞動規(guī)章，勞動獎懲，人事檔案管理制度，以科學的有效的進行人事管理，并使公司各級管理有章可循，有法可依。 中心任務：根據(jù)總經(jīng)理對行政和人力資源工作的目標需要，對公司行政事務進行管理，協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。行政人事部運作手冊行政人事部行政人事部部門職能說明書行政關系：行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領導班子行使管理公司權力的行政部門，成為公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門工作向總經(jīng)理負責，部分工作同時向公司負責，與公司其它部門屬平衡協(xié)作關系。對公司人力資源進行管理與開發(fā)，促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。通過招聘錄用選拔調(diào)配調(diào)整流動考核等手段，為公司各部門輸送高素質(zhì)的合格員工，以保證公司營業(yè)之需要。搞好員工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍更衣室等后勤設施設備，組織和豐富公司員工的業(yè)余生活。通過改變和有效的組織員工隊伍結構，在人事管理中謀求人與事的科學的結合，及協(xié)作配合。大型節(jié)日的酒店布置。工作權限：對公司的經(jīng)營、運作方面發(fā)展向總經(jīng)理有建議權。對公司各部門的培訓工作開展與實施有監(jiān)督指導權。對選聘員工有初步?jīng)Q策權。部門責任：對因制度建立不完善不合適而造成無章可循、有失公平或自相矛盾負責。對因招聘把關不嚴格造成工作效率降低、成本增加負責。對因培訓工作不到位，導致工作效率低或造成損失負責。對未能完成年度工作計劃、未能完成總經(jīng)理安排的工作負責，對計劃或任務的完成時間嚴重滯后工或造成代價過高負責。同公司各部門為提供服務的協(xié)作關系。同各級員工有監(jiān)控與培訓關系。部門崗位設置：行政人事部構架圖行政人事經(jīng)理(1人)文員兼勞資(1人)會議中心服務員兼員工服裝倉庫保管（1人）（員(1人)行政主管(1人)崗位職責說明崗位：行政人事部經(jīng)理 編號: HRZZ001職位概要：在總經(jīng)理領導下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設和發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容：依照國家勞動法等政策和法規(guī)，結合季度實際，協(xié)助制定公司人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。負責編制辦公室各崗位工作流程，服務規(guī)范和各項管理制度。根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職、獎懲等工作，充分調(diào)動員工工作積極性；完善激勵機制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標。負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃和管理制度，組織制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。負責公司質(zhì)檢與實施，組織召開專題質(zhì)檢會議，落實質(zhì)檢日常工作，確保提升和維護球場水準。按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立完善的員工培訓記錄、檔案。監(jiān)督及督導行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一個良好的食宿環(huán)境。全面負責協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。負責人事行政部的日常管理工作，負責草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《年度計劃》、《年度預算》、《部門運作手冊》。規(guī)范部門運作，監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作。檢查有關證件是否完全無誤，入職、離職手續(xù)辦理與程序；要求個人資料填寫無誤、真實、齊全，按部門分類歸檔。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作。參加經(jīng)理例會及主持部門會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關系。負責公司的各項行政工作，包括辦公用品管理、車輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。負責管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。根據(jù)公司規(guī)模及未來發(fā)展目標，結合實際，按照因崗設人，科學定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。出席公司內(nèi)外有關人事工作的會議或活動。組織部門人員代表公司對員工生活表示關心、安撫和傳達公司管理層對員工的關注、關愛。審核部門報表、請示、報告等文稿。接受領導布置的專項任務和臨時性任務。良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和心理學、管理學等方面的培訓。技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī)。具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復雜行政事務的能力。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。◆善于與各類性格的人交往，待人公平。任職者簽字：日期：上級主管簽字：日期：行政人事部審核：日期：崗位職責說明崗位：行政人事部行政主管 職位概要：協(xié)助行政人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障。包括辦公用品管理、檔案管理、員工餐廳管理及年審和外聯(lián)工作等。根據(jù)公司的管理及理念，結合公司實際，定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。協(xié)助監(jiān)督及督導行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一個良好的食宿環(huán)境。協(xié)助組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。協(xié)助員工宣傳欄的設計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。部門經(jīng)理不在崗時參加例會及主持部門會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關系。協(xié)助組織部門人員代表公司對員工生活表示關心、安撫和傳達公司管理層對員工的關注、關愛。任職資格：（理論上要求）基本要求：男女不限，年齡25—35歲。自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。職業(yè)資格：持有助理管理師資格證書。經(jīng) 驗:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關從業(yè)背景。有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強。較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。態(tài) 度:◆認同并接受企業(yè)文化?！舾叨鹊木礃I(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。工作條件：工作場所: 辦公室 環(huán)境狀況: 舒適危 險 性: 無危險,無職業(yè)病危險。工作內(nèi)容：1．貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際，協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定公司人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃。2. 在行政人事部經(jīng)理領導下組織