護(hù)理人員崗位說(shuō)明書-展示頁(yè)
2025-07-06 02:35本頁(yè)面
【正文】 說(shuō)明書單位名稱（蓋章）：永清縣中醫(yī)醫(yī)院 編寫日期：2012年 月 日內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱崗位名稱副主任護(hù)師相同崗位數(shù)崗位類別崗位等級(jí)崗位工資工作職責(zé)在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度良好，醫(yī)德高尚良好。身體健康，恪盡職守，具有良好的執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)接待參觀、來(lái)訪及來(lái)電、來(lái)信的處理工作。對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)字如：護(hù)士長(zhǎng)月報(bào)表，全院護(hù)士注冊(cè)及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、錄入、存檔。負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。及時(shí)了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，向主任提供休息資料 和管理建議。護(hù)理人員崗位說(shuō)明書單位名稱（蓋章）：永清縣中醫(yī)醫(yī)院 編寫日期：2016年 3 月 5日內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱崗位名稱護(hù)理部干事相同崗位數(shù)崗位類別崗位等級(jí)崗位工資工作職責(zé)和任務(wù)發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。五、協(xié)調(diào)關(guān)系。、檢查權(quán)。(四)培訓(xùn)要求、護(hù)理人員管理知識(shí)培訓(xùn)。，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。，提出初步調(diào)配意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計(jì)劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報(bào)。 護(hù)理部主任崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱總護(hù)士長(zhǎng)所屬部門護(hù)理部崗位編號(hào)01二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。(二)工作職責(zé)管理職責(zé)，執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)決議和院長(zhǎng)的決定。，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作。、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。質(zhì)控管理，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯(cuò)和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問(wèn)題及時(shí)解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。，定期組織護(hù)士長(zhǎng)分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí)提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理副主任、質(zhì)控員、請(qǐng)示上報(bào)主管院長(zhǎng)外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：女年齡：55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師或以上職稱工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上科護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)(二)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《全國(guó)醫(yī)院丁作條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》等凡屬于國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)基本素質(zhì)要求、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)技能。，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。四、工作權(quán)限。六、績(jī)效考核要點(diǎn)，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。，患者滿意度。、懲、升、降建議權(quán)。深入科室督促檢查各項(xiàng)護(hù)理工作的落實(shí)，參與護(hù)理查房工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向護(hù)理部主任匯報(bào)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。參與組織對(duì)護(hù)理部所屬人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)護(hù)理部日常用品的請(qǐng)領(lǐng)、保管和管理工作。工作標(biāo)準(zhǔn)掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)技能。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。任職條件具備護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱，掌握
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