【正文】 既強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性，又要注重團(tuán)結(jié)與團(tuán)隊協(xié)作，了解并扮演好各自在集體中充當(dāng)?shù)慕巧?。誠信是做人、做事的立足之本，要建立良好的個人與企業(yè)信譽不是一朝一夕能完成的，要靠我們從方方 面面、點點滴滴的小事做起，要象愛護(hù)自己的眼睛一樣維護(hù)公司的信譽，不做任何有損公司形象的事。作為職業(yè)人士，要想適應(yīng)社會的發(fā)展、要求，求得生存之道，就必須全面提升自我職業(yè)素養(yǎng)；在必備的各項職業(yè)技能之中，最重要的職業(yè)素養(yǎng)之一就是 —— 公私分明。我們要時時保持危機(jī)意識，培養(yǎng)一支思維超前、思路開拓、勇于創(chuàng)新、有持續(xù)發(fā)展后勁的技術(shù)型研發(fā)隊伍，確保我們的產(chǎn)品具有強(qiáng) 大的市場競爭力。所以一個守舊的、固步自封、自高自大、安于現(xiàn)狀的企業(yè)是不會具有競爭力的。同時希望通過有效溝通、協(xié)調(diào)，對自我的認(rèn)知及團(tuán)隊協(xié)作觀念的宣導(dǎo)，使公司運營的效率達(dá)到最高，建立健康、暢通的合理化建議渠道，在公平、公正，充分尊重個人意見的前提下，使大家暢所欲言； 要求在提出批評的同時提供解決辦法及途徑；做到批評與自我批評；開拓思路，發(fā)現(xiàn)問題的同時找到解決辦法， 凝聚集體的智慧共同探討出最佳解決方案。 一個好的產(chǎn)品，一定是由具有良好產(chǎn)品品質(zhì)意識的人生產(chǎn)的，他能夠把自己對品質(zhì)盡善的追求通過具體工作體現(xiàn)出來，具有追求完美的內(nèi)在動力。這也是現(xiàn)代企業(yè)管理對人才的要求。只有真誠面對自我，不斷修正錯誤行為，才能逐步提升個人素養(yǎng)。另一方面要求人人自律、自重、自檢，以實際行動贏得他人尊重；更應(yīng)真誠面對自我，正視自我、檢討自身不足、錯誤 ，做到“嚴(yán)于律己、寬以待人”。禁止任何人對員工進(jìn)行人格上的侮辱，使用鄙視、羞辱性的語言，要求各級主管都要以善意、善良的心態(tài)對待下屬。比如做一名合格的保安，就應(yīng)當(dāng)在做好本職工作的基礎(chǔ)上，努力提升工作品質(zhì)，不是僅僅完成常規(guī)工作就無所事事了；對出入公司的每一位客人都應(yīng)積極關(guān)注，注意細(xì)節(jié)，尤其對重要客人應(yīng)當(dāng)給予熱情接待，使之感受到“ ****”的精神、文化；認(rèn)真、堅決執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，對違反者嚴(yán)格按照制度處理，不逃避、不推 委 、不松懈；正是有了千百個爭做本職“龍頭”的員工，才會逐步提升公司整體形象、 品質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競爭力。達(dá)到一定規(guī)模之后，公司將會研究橫向發(fā)展之行業(yè)、策略與途徑。為各級人才提供舒適的生活、居住條件，優(yōu) 越 的福利待遇，營造寬松的自我發(fā)展環(huán)境、提供適合個人職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；逐步建立公平、公正的績效考評體系以及暢通的晉升機(jī)制，最大限度發(fā)揮員工潛質(zhì)；追求積極、團(tuán)結(jié)、互動、高效的團(tuán)隊精神，期望每位加盟員工都能夠認(rèn)同公司企業(yè)文化，融入集體之中，并在工作、生活中按照企業(yè)文化及行動觀念的指引，以實際行動實踐我們的經(jīng)營宗旨與理念，弘揚企 業(yè)文化精神，匯聚我們大家庭中每一位員工的智慧，共同鑄造 —— “自強(qiáng)不息、厚德載物”的****精神、共建 ****宏偉藍(lán)圖！ 企業(yè)經(jīng)營宗旨 精益求精、永續(xù)經(jīng)營 我們致力于生產(chǎn)滿足國內(nèi)外消費者需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，在追求產(chǎn)品品質(zhì)卓越的前提下，不斷提升技術(shù)、改進(jìn)方法，持續(xù)進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理改革，為實施精細(xì)化生產(chǎn)創(chuàng)造有利條件，使我們所生產(chǎn)的產(chǎn)品最具時尚感、人情味，體現(xiàn)設(shè)計中人文關(guān)懷的色彩，可以使不同國家、年齡、性別的使用者都產(chǎn)生強(qiáng)烈認(rèn)同感，最大限度滿足需求。 20xx 年在科技園區(qū)投資成立獨立外貿(mào)公司，以生產(chǎn)基地為依托，逐步建立起龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)。 ****制衣有限公司 員工手冊 總經(jīng)理辦 目 錄 一、公司組織架構(gòu) 第 1頁 二、企業(yè)文化 第 2頁 公司發(fā)展沿革 企業(yè)經(jīng)營宗旨 企業(yè)經(jīng)營理念 行動觀念 企業(yè)概念 公司口號 三、公司各項規(guī)章、制度 總務(wù)制度 第 6頁 1用餐 2住宿 3著裝、禮儀 人 事制度 第 9頁 1入籍管理辦法 2考勤管理辦法 3請（休）假管理辦法 4出差管理辦法 5生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度 6獎懲管理辦法 7薪資管理辦法 8考績管理辦法離職管理辦法 9薪資計算及發(fā)放 10 薪資保密制度 11勞動合同管理辦法 12 離職 管理辦法 公司發(fā)展沿革 寧波 ****制衣有限公司（ Chuanfang Knitwear ）是專業(yè)從事各類針紡織品服裝生產(chǎn)、研究、開發(fā)、和銷售的外商獨資企業(yè)。 1999 年在中國最具活力的沿海開放城市 —— 寧波，成立“ ****”公司，下設(shè)裁剪、縫制、后整理共 7 個車間及其他輔助生產(chǎn)部門，現(xiàn)擁有 500 余臺各類縫紉機(jī)車 (800)多名員工，年產(chǎn)服裝 600 萬件，產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良，主要日本 (銷往歐美、 )市場，享有很高知名度。 ****公司推崇現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式，追求以人為本的管理理念和獨特的企業(yè)文化，產(chǎn)品品質(zhì) 精益求精，最大限度滿足消費者需要，在生產(chǎn)精品的過程中培養(yǎng)優(yōu)秀人才；致力于不斷完善各項管理制度，不斷吸引各級優(yōu)秀人才加盟。 我們不是簡單、片面追求規(guī)模上的擴(kuò)張、龐大，是要做最 好、最偉大、能夠永續(xù)經(jīng)營的公司，致力于剔除內(nèi)外部不良因素影響，敏感捕捉外界市場的變化可能對公司產(chǎn)生的有利、不利因素，快速反應(yīng)、積極應(yīng)對，最大限度規(guī)避風(fēng)險、獲取利益；強(qiáng)化企業(yè)各項管理體制，狠抓內(nèi)控、 消除浪費 ，追求效益最大化；在產(chǎn)品款式、色彩等方面積極創(chuàng)新、引領(lǐng)世界時尚潮流，能夠成為同業(yè)市場潮流的領(lǐng)導(dǎo)者，力爭成為世界同業(yè)之楷模，而不是跟在別人后面亦步亦趨。 從宗旨引申至更深層面的理解，就是每個崗位上的普普通通的員工，都要做好本職工作，扮演好自己在公司的角 色，給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?；充分利用公司提供的發(fā)展機(jī)會及資源，不斷努力學(xué)習(xí)，提升各項技能，最大限度盡到本崗職責(zé)，對待工作精益求精，爭當(dāng)本職工作的先進(jìn)。 企業(yè)經(jīng)營理念 真誠待人、廉能唯得 品質(zhì)盡善、效率致極 集思廣益、精盡革新 公私分明、講信重諾 公司對每一位企業(yè)員工都是一視同仁、真誠對待、充分尊重的，不以地域、背景、地位、職務(wù)高低而有所區(qū)別。善待別人就是善待自己、要想別人怎樣待你，你就必須學(xué)會怎樣對待別人。 人無完人，在錯誤與困難面前真