【正文】 廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。％。％人，女工1％。％人，％。％，女工43％。％，％。％，％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。性別結(jié)構(gòu)百分比：男職工人數(shù)1079人，％?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，％。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。培訓方面：（全年培訓總結(jié)附后）全年各類培訓共完成１７０余場次，有８３００余人次參加學習培訓，包括：組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。二、2010年主要完成的工作簡述勞資方面：對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。1合同簽訂率：在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75％。1考勤：以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。工資情況：110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元，%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人（主要為保衛(wèi)科），開除2人（電廠），除名60人（主要為化工廠）。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化XX投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，招聘情況：今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51％；新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63％。10年以上工齡的85人，占6%。15年工齡的795人，占54%。而大專學歷只有7％，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。％。大專學歷占7％。學歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學歷占53％。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主。60歲以上：1％。51－60歲：％。41－50歲：％。31－40歲：29％。（下同）20－30歲：41％。年齡結(jié)構(gòu)百分比：20歲以下：2％。女職工人數(shù)384人，％。各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務(wù)部33人，供應(yīng)部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。一、2012年公司人力資源現(xiàn)狀人數(shù)：截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，％。2020年人力資源部工作總結(jié)模板3000字篇三這篇人力資源部工作總結(jié)與工作計劃范文，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助?。ㄒ唬?012年工作總結(jié)2012年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導的正確指揮下，各部門領(lǐng)導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。 　　　　四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。 　　　　三、團結(jié)協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證。 　　　　年初，部門領(lǐng)導就根據(jù)年度工作目標，逐項分解工作任務(wù)，層層落實到每個工作崗位。公司教育大會，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓；組織召開職代會，積極推進司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實事。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。2020年人力資源部工作總結(jié)模板3000字篇一本篇《公司人力資源部小結(jié)結(jié)尾怎么寫》是由工作總結(jié)頻道為大家提供的，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、個人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！2020年人力資源部工作總結(jié)模板3000字篇二★工作總結(jié)頻道為大家整理的2014年人力資源部部門工作總結(jié)報告，供大家閱讀參考?！　∪肆Y源部部門工作教育培訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。 　　　　二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。在工作當中，注意督促檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。 　　針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。 　　　　要全面履行職責，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，％。性別結(jié)構(gòu)百分比：男職工人數(shù)1079人，％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。％，％。％，％。％，女工43％。％人，％。％人，女工1％。％。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。高中（含中專職高）％。％。人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學歷人員為主。工齡段結(jié)構(gòu)：在現(xiàn)有人員1463人中：工齡不滿一年的398人，占27%。610年工齡的185人，占13%。人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。異動情況：全年共離職147人，離職率10％。與去年153人相比，減少了6人。與去年41人相比減少了13人。獎金情況：以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%；全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元（其中代繳個人應(yīng)交部分為31008元，公司實際支出77520元），去年共支出養(yǎng)老保險金88659元（其中代繳個人應(yīng)交部分為25331元，公司實際支出63328元）同比去年增長額為19869元，％。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。1證、卡辦理情況：胸卡：新辦2154張，補辦155張；考勤卡：發(fā)放399張，退回198張；臨時通行證：發(fā)放568張，共收回396張。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務(wù)的完成。從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。2020年人力資源部工作總結(jié)模板3000字篇四以下是為大家整理的關(guān)于人力資源部工作總結(jié)及工作計劃的文章，希望大家能夠喜歡?。ㄒ唬?010年工作總結(jié)2010年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導的正確指揮下，各部門領(lǐng)導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。一、2010年公司人力資源現(xiàn)狀人數(shù)：截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，％。各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務(wù)部33人，供應(yīng)部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。女職工人數(shù)384人，％。年齡結(jié)構(gòu)百分比：20歲以下：2％。（下同）20－30歲：41％。31－40歲：29％。41－50歲：％。51－60歲：％。60歲以上：1％。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主。學歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學歷占53％。大專學歷占7％。％。而大專學歷只有7％，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。15年工齡的795人，占54%。10年以上工齡的85人，占6%。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化XX投產(chǎn)和化工XX年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，招聘情況：今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51％；新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63％。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的