20xx年銀行人力資源部工作總結(jié)-展示頁
2024-10-26 10:43本頁面
【正文】 2020 年 12 月底最新 doc 文本格式工作總結(jié) 年終總結(jié)，可以直接修改編輯。 2020 年銀行人力資源部工作總結(jié) 人力資源工作總結(jié) 上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵機(jī)制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。一是對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整。通過調(diào)整交流，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。參加競聘人數(shù)達(dá) 57 人，市 分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。鑒于省分行 XX 年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的 80%發(fā)放到人，不參與考核?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權(quán)重分別為 4:3:2:1。市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的 80％。科級干部績效工資計劃單列，不占員工的績效工資。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。參加調(diào)整的人員為 XX 年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有 507 人。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。 5 月份，再次調(diào)整 426名內(nèi)退人員生活費，同時取
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