事業(yè)單位員工工作滿意度研究-展示頁
2025-07-04 20:23本頁面
【正文】 也有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)企業(yè)員工的工作滿意度包括5個(gè)因素:領(lǐng)導(dǎo)行為、管理措施、工作回報(bào)、工作協(xié)作、工作本身。通過對(duì)128名合資企業(yè)的員工進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)影響員工總體工作滿意度的因素主要有7個(gè):個(gè)人因素、領(lǐng)導(dǎo)因素、工作特性、工作條件、福利待遇、報(bào)酬工資、同事關(guān)系。1963)從社會(huì)環(huán)境和員工的心理動(dòng)機(jī)出發(fā)，認(rèn)為社會(huì)及技術(shù)環(huán)境因素、自我實(shí)現(xiàn)因素、被人承認(rèn)的因素是工作滿意度的組成維度[[3]。1935)認(rèn)為影響工作滿意度的因素包括疲勞、工作單調(diào)、工作條件和領(lǐng)導(dǎo)方式等。而非人口統(tǒng)計(jì)因素，不同學(xué)者則從不同視角進(jìn)行了研究。人口統(tǒng)計(jì)因素主要包括性別、年齡、任職年限、婚姻狀況、教育水平、職位等。正是由于工作滿意度具有如此大的影響力，人們?cè)噲D確定工作滿意度的決定因素。對(duì)于這些效應(yīng)，研究人員已經(jīng)進(jìn)行了大量的研究。對(duì)于工作滿意度的概念，研究人員由于研究目的不同、背景不同，對(duì)其理解也不盡相同，一般來講，工作滿意度在提出之初，被定義為組織成員對(duì)其工作經(jīng)歷評(píng)估的一種積極的情緒狀態(tài)，是一種態(tài)度。摘要：綜合闡述了以往有關(guān)工作滿意度影響因素的研究成果，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合事業(yè)單位員工的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查問卷并進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，采用問卷調(diào)查法對(duì)影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)“他人認(rèn)可”、“組織環(huán)境”和“薪酬福利”是影響事業(yè)單位員工工作滿意度的三大主導(dǎo)因素。 工作滿意度這一概念從問世之日起就引起了人們對(duì)它的廣泛關(guān)注。工作滿意度之所以引起人們的興趣，是由于這一態(tài)度會(huì)引起眾多的效應(yīng)，包括生活滿意感、離職、缺勤、工作績(jī)效等[”。其中對(duì)工作滿意度和工作績(jī)效的關(guān)系，雖然很難下結(jié)論，但是發(fā)現(xiàn)整體工作滿意度與整體績(jī)效之間具有一定的相關(guān)性，雖然這種相關(guān)性受其他變量的影響[f21。 一、國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論綜述 國(guó)內(nèi)外研究人員早已對(duì)此進(jìn)行了大量研究，影響因素總體上可以分為兩大類:人口統(tǒng)計(jì)因素和非人口統(tǒng)計(jì)因素。這些因素的不同影
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