企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(范文-展示頁
2024-11-19 09:57本頁面
【正文】 3 第 19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動 能力的； （ 2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4） 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位 依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 30天通知 員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條 第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 單位 依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 15條 在本單位連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但 本人 不同意續(xù)延的除外。 第 14條 勞動合 同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位 法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第 11條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 9條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第二章 員工招用 與培訓(xùn)教育 第 7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。法人代表： 曾春華 ；業(yè)務(wù)活動地址： 北京市海淀區(qū)志新路 27號 1號 樓 305室 注冊 資金： 壹仟 萬元整；業(yè) 務(wù)范圍： 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣 ； 銷售計算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備。1 北京尖峰遠(yuǎn)景科技有限公司 企業(yè)內(nèi)部 勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范 本 單位和員工的行為，維護(hù) 本單位 和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本單位 是在 北京市工商行政管理局 注冊的 有限責(zé)任公司 。 第 3條 下設(shè)： 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 財務(wù)部 業(yè)務(wù)部 技術(shù)部 售 后服務(wù)部 辦公室 第 4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第 10條 單位十分重視員工的培 訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15天；合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個月。 第三章 勞動合同管理 2 第 13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 16條 單位與員 工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由 單位 提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 17條 員工有下列情形之一的， 單位 可以解除勞動合同： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者 單位 規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對 單位 利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5） 被勞動教養(yǎng)的； （ 6） 單位 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7） 法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定的其他情形。 第 18條 有下列情形之一，單位提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 單位 另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4） 單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。患重病的增加 50%，患絕癥的增加 100%。 第 20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 21條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知 單位 。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第 22條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2） 勞動合同約定的終止條 件出現(xiàn)的； （ 3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4） 單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、
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