【正文】 知 單位 。年休假與春節(jié)假 可 一起連休。 第 39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 50條 單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉 單位 安全管理制度和 安全操作規(guī) 程，掌握本崗位的 安全操作 技能。 第 61條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50至 100元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： （ 1） 無正當(dāng)理由不服從 單位 正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的； （ 2） 未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的； （ 3） 無 理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5） 上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 6） 將單位內(nèi)部文件 給單位外的人閱讀的； （ 7） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 七、受聘方的義務(wù)： 、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事 務(wù)。 十、仲裁： 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。 ____________，代表人是 ____________。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費(fèi)由 _______方承擔(dān)，中介費(fèi)及 代辦產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)費(fèi)由______方承擔(dān)。 b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。 六、聘方的義務(wù)： 、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。 第 58條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通 報(bào) 表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 對(duì)于 本職工作 或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高 單位 經(jīng)濟(jì)效益，對(duì) 單位貢獻(xiàn)較大的； （ 2） 節(jié)約物料 或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； （ 3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； （ 4） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害 單位 利益的行為，使單位避免重大損失的； （ 5） 對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6） 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 47條 單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。167 ． 4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 28條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 9： 00～ 12： 00，下午 12： 30～ 17： 30 第 29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第二章 員工招用 與培訓(xùn)教育 第 7條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 單位 依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本 單位 的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 6 員工因私事請(qǐng)假， 單位 不予發(fā)放工資。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與 懲罰 第 56條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 三、受聘方的工作任務(wù) (另附件 1 ) 四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。 ，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定 在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支 付首付款 (含定金 )人民幣 ____拾 ____萬 ____仟 ____佰 ____拾 ____元整給甲方，剩余房款 人民幣 ____________元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份 ,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、 ________公證處各一份。 聘方 (簽章 )_________ 受聘方 (簽章 )_________ 簽訂時(shí)間： 年 月 日 13 二手房屋買賣合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣方： _______________(簡稱甲方 ) 身份證號(hào)碼： _____________________ 買方： _______________(簡稱乙方 ) 身份證號(hào)碼： _____________________ 根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買 房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 ，保證工作質(zhì)量。 對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。假期內(nèi)工資照發(fā)。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 26條 的規(guī)定賠償單位的損失。 第 14條 勞動(dòng)合 同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位 法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。1 北京尖峰遠(yuǎn)景科技有限公司 企業(yè)內(nèi)部 勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則