企業(yè)基本工資制度-展示頁
2024-11-19 09:57本頁面
【正文】 對超額勞動的 補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。 （ 3）定額工資 按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。 （ 2） 計件工資 按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。 工資形式 工資形式是指 計量勞動者和支付勞動報酬的方式。 （ 4） 等級工資制度 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁雜程度和工作責(zé)任大小等因素，將各類勞動劃分成不同的等級，并按等級規(guī)定工資標準的工資制度。 （ 2）崗位工資制度 按照不同工作崗位的工作難易、勞動輕重、責(zé)任大小以及勞動環(huán)境確定工資標準，同一崗位規(guī)定一個或幾個工資標準的一種工資制度。企業(yè)基本工資制度 企業(yè)基本工資、崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、技能工資、等級工資、最低工資、加班工資 企業(yè)基本工資制度主要有： （ 1） 結(jié)構(gòu)工資制度 是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用 “ 工資分解 ” 的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級工資制將勞動者 工作年限長短、技術(shù)水平高低、勞動態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻的大小等因素混雜在一起，用混合式方式確定工資等級而帶來的某些弊病。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成： ； B.(崗位、技能、職稱 )工資； 。 （ 3） 崗位技能工資制度 以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬的一種工資制度。等級工資制度又分為即使等級工資制度和職
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1