薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核匯總6-展示頁(yè)
2025-07-04 03:44本頁(yè)面
【正文】 考核指標(biāo)總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項(xiàng)分值?？?jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部門冷飲事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值銷售總量45銷售收入17利潤(rùn)總額325000萬(wàn)工資總額6總分100評(píng)估說明： 本考核依據(jù)上述四項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核。每季度一次。 每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。 考核結(jié)果說明：第一季度，50總分80,提出警告。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 50 %，免職。總分50分,免職。 第三季度，50總分80,提出警告。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 90 %，免職。企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。 考核總分60，核發(fā)工資300元/人 利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人績(jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理
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