薪酬設(shè)計與績效考核匯總6(留存版)
【正文】 /指標 * 分值結(jié)果/指標 * 分值結(jié)果/指標 * 分值銷售總量45銷售收入17利潤總額325000萬工資總額6總分100評估說明： 本考核依據(jù)上述四項考核指標進行考核。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 第三季度，50總分80,提出警告。總分50分,免職。每季度一次。企業(yè)工效掛勾辦法： 計算方法同前。單項考核完成交回基地建設(shè)費總額 90 %，免職。月?？己说梅忠约径壤奂臃椒ㄓ嬎恪？偡?0分,免職。 第四季度，按年度考核綜合評價。每季度一次。 考核總分60，核發(fā)工資300元/人總分50分,免職。單項考核完成利潤總額 50 %，免職。 四項考核指標總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項分值。 考核總分60，核發(fā)工資總額?？偡?0分,免職。利潤出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人每次考核將各考核項分別計算得分，各項得分之和為考核總分。 第二季度，50總分80,提出警告。單項考核完成利潤總額 90 %，免職。 四項考核指標總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項分值。月。單項考核完成利潤總額 90
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