薪酬設(shè)計(jì)與績效考核匯總6(文件)
【正文】 估說明：本考核依據(jù)上述四項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核?？己说梅忠约径壤奂臃椒ㄓ?jì)算。 第二季度，50總分80,提出警告?？偡?0分,免職。 考核總分60，核發(fā)工資總額。月。 原奶達(dá)標(biāo)分值計(jì)算: 達(dá)標(biāo)為7級,得20分。 考核結(jié)果說明： 第一季度，50總分80,提出警告?？偡?0分,免職。單項(xiàng)考核完成交回基地建設(shè)費(fèi)總額 90 %，免職。 考核總分60，核發(fā)工資300元/人6 / 6。 基地建設(shè)費(fèi)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/ 人企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。 第三季度，50總分80,提出警告。單項(xiàng)考核交回基地建設(shè)費(fèi)完成總額 50 %，免職。每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。每季度一次。月。 第四季度，按年度考核綜合評價(jià)。單項(xiàng)考核完成利潤總額 70 %，免職?？偡?0分,免職。四項(xiàng)考核指標(biāo)總分為100分，根據(jù)權(quán)重分配各考核項(xiàng)分值。 利潤出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1