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技術員績效考核表-展示頁

2024-11-19 07:16本頁面
  

【正文】 __ 被考核人 : _____________ 考核月份: ___________ 表編號: ____________ 總體 方 案 設計 考核目的 為 了 全面并簡潔地評價公司技術 人員的工作成績,貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略 ,對任務的各個環(huán)節(jié)進行控制,遏制因各環(huán)節(jié)不規(guī)范造成 項目 延期或返工現(xiàn)象發(fā)生,壓縮 項目 成本,同時 結合技術 人員的工作特點,制定本方案。 適用范圍 本公司所有技術 人員。具體內容如下 考核 比例關系: 工作態(tài)度 45% 、 工作能力 40%,綜合 部分 15%、 工 作 態(tài) 度 考核項目 考核 目標 優(yōu)秀 良 中 差 總評 標準 得分 標準 得分 標準 得分 標準 得分 初評 復評 終評 工作責任心( 30%) 履行 并 承擔的職責和義
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