技術(shù)類職員績效考核表-展示頁

【摘要】技術(shù)類職員績效考核表（表三）部門：姓名：考核周期:　　　　年　　月　　日至　　　　年　　月　　日考核項目（權(quán)重）考核內(nèi)容及評分標準員工自評分同級接口部門評分部門負責(zé)人評分考核實際得分調(diào)整后最后得分

2025-07-09 20:52

績效考核表-展示頁

【摘要】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-07-09 23:37

技術(shù)員績效考核表-展示頁

【摘要】技術(shù)員績效考核表考核部門__________被考核人：_____________考核月份：___________表編號：____________總體方案設(shè)計1、考核目的為了全面并簡

2024-11-19 07:16

技術(shù)副主任績效考核表-展示頁

【摘要】/技術(shù)副主任績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱技術(shù)副主任考核者廠長考核期考核指標指標定義權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分安全事故本人對安全事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任20％2#機漏鋼每次扣3分，全月無漏鋼事故獎3分、連鑄原因造造成單流生產(chǎn)、,1、3#機拉漏下5

2025-07-09 21:09

技術(shù)部績效考核表-展示頁

【摘要】........部門崗位姓名考核期間考核項目評分標準分數(shù)自評得分直接上級評分任務(wù)績效70分任務(wù)指標40分工藝設(shè)計、圖紙審核、設(shè)計評審、設(shè)計更改、生產(chǎn)技術(shù)支持、材料定額等完成率、

2025-07-09 21:03

技術(shù)人員績效考核表-展示頁

【摘要】3/3考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????????

2025-07-09 20:47

某公司財務(wù)總監(jiān)績效考核表-展示頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-06-12 09:53

考核專員績效考核表-展示頁

【摘要】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100考核工作組織、協(xié)作、配合、

2024-08-14 00:09

【績效考核】考核表四-展示頁

【摘要】考核表（四）職員級員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：考

2025-07-09 17:37

【績效考核】考核表說明-展示頁

【摘要】考核表說明一、考核結(jié)果：1．1考核結(jié)果：A、B、C、D四個等級；等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1．2

2025-07-09 17:36

績效考核-考核表范例-展示頁

【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書

2025-07-10 00:23

績效考核手冊考核表-展示頁

【摘要】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認＊目標設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是

2025-07-13 21:51

技術(shù)部經(jīng)理績效考核表-展示頁

【摘要】技術(shù)部門經(jīng)理考核表考核日期:2013年4月崗位名稱姓名考核周期本期特殊事跡考核指標及考核內(nèi)容配分直屬上級副總、總監(jiān)備注工作任務(wù)50%團隊任務(wù)完成情況20%所帶領(lǐng)的團隊能夠提供快速有效的解決方案，提前完成工作任務(wù)，并有附加值服務(wù)，常能提供改進意見，并被公司采用，受到公司嘉獎。20

2025-07-09 21:02

技術(shù)研發(fā)人員績效考核表-展示頁

【摘要】技術(shù)研發(fā)人員績效考核表技術(shù)部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術(shù)部2技術(shù)創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務(wù)部3技術(shù)創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務(wù)部4技術(shù)改造費用控制率年度

2025-06-08 18:17

技術(shù)科科員績效考核表-展示頁

【摘要】/績效考核表被考核者所屬分廠燒結(jié)廠所屬部門技術(shù)科職位名稱科員考核者考核期考核指標指標定義權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間產(chǎn)品合格率產(chǎn)品合格產(chǎn)量占總產(chǎn)量的百分率（％）15%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-

2025-07-09 20:47

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技術(shù)總監(jiān)績效考核表(參考版)

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