國安創(chuàng)想人事行政部-展示頁
2025-07-02 22:11本頁面
【正文】 性、對人的正確判斷能力。同級溝通： 與公司各部門進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。權(quán)限：(1) 公司人員錄用的建議權(quán)；(2) 公司人員招聘程序制定的建議權(quán)；(3) 公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。 負責對公司人工成本狀況提出建議；252。 負責公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護；(4) 報告252。 負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標；252。 負責辦理新員工入職手續(xù)；252。 收集整理招聘渠道；252。 參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定；252。 福利政策的修訂，及時下發(fā)及時、準確率100%及時、準確率100%及時、準確率100%完整，齊全，便于查找達到培訓(xùn)要求，員工能夠理解并實際應(yīng)用正確及時，有說服力人事行政部薪酬福利專員考核指標表一．季度考核KPI指標指標編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定考核方法1員工薪資、福利的管理50%2合同/人事檔案管理30%3部門檔案管理10%4考勤管理10%5二．薪酬福利專員半年評價能力和態(tài)度指標核心能力1準確性2工作效率3團隊合作4傾聽5口頭溝通參考能力1敏感性2反饋和培訓(xùn)345678態(tài)度1是否認真完成任務(wù)2做事效率是否高3是否遵守上級指示4是否即使正確向上級匯報工作5責任感，愿意承擔更多的責任6虛心好學，要求上進78 職務(wù)名稱：招聘專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司用人計劃以及用人標準的指導(dǎo)下，負責公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。 檔案管理252。 考勤管理252。 人事行政部薪酬福利專員崗位目標1. 內(nèi)部管理類252。所予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景： 大學專科學歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解國家及北京市相關(guān)政策。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理書面和口頭指導(dǎo)。(6) 培訓(xùn)：負責組織對新員工有關(guān)勞動合同，檔案，保險與福利等事項的培訓(xùn)；(7) 完成上級交辦的其他工作。職務(wù)名稱：薪酬福利專員職務(wù)編號：直屬上級：
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