中小企業(yè)人力資源管理論文-展示頁
2025-07-02 16:10本頁面
【正文】 營(yíng)企業(yè)，個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)全部就業(yè)總?cè)藬?shù)近2億人，在安置失業(yè)待業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)方面發(fā)揮了極其重要的作用。中小企業(yè)限制少，更有利于職員發(fā)揮主動(dòng)性，鼓勵(lì)革新。2011年10月12日，國(guó)務(wù)院專門研究確定支持小型和微型企業(yè)發(fā)展的金融、財(cái)稅政策措施，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。近年來，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重、用工成本高、融資成本高、原材料價(jià)格高等因素使我國(guó)部分中小企業(yè)生產(chǎn)成本直線上升，企業(yè)利潤(rùn)空間急劇減小，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難甚至處于虧損狀態(tài)，信貸緊縮更是使當(dāng)前我國(guó)小微型企業(yè)面臨發(fā)展困境。因此，改善我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理思想和方法，完善企業(yè)的人力資源管理工作，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，都為提升我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，我國(guó)的中小企業(yè)要想在世界競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地，就更要充分地認(rèn)識(shí)到人力資源管理水平對(duì)其生存和發(fā)展的重要性，要重視和加強(qiáng)人力資源管理。隨著信息化經(jīng)濟(jì)的到來，人才資源的作用至關(guān)重要。他們不但要解決自己的處境問題，還要迎接來自經(jīng)濟(jì)全球化的更大挑戰(zhàn)。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平等方面都有所提高，但是我國(guó)企業(yè)面臨的不但是機(jī)遇，而且伴隨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。 第五章 中小企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行人力資源的管理、做好薪酬管理工作 、合理的采用激勵(lì)措施、營(yíng)造良好的晉升空間 、善待和尊重員工1 第一章 中小企業(yè)人力資源管理研究的背景及意義 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的呈現(xiàn)多元化與信息化。安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)函授本科畢業(yè)論文題目：中小企業(yè)人力資源管理 專 業(yè)：人力資源管理 準(zhǔn)考證號(hào)：1301118055 姓 名：趙奎 聯(lián)系電話：13965276980 電子郵箱：ahbbzsb 指導(dǎo)老師：張斌 完成日期： 中小企業(yè)人力資源管理 目 錄第一章 中小企業(yè)人力資源管理研究的背景及意義第二章 中小企業(yè)的重要作用及人力資源管理的優(yōu)勢(shì) 中小企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)第三章 中小企業(yè)人力資源管理所存在的問題，職能嚴(yán)重缺失 范，福利政策不合理第4章 中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究 ，特別在人力資源管理方面，缺乏性思維和戰(zhàn)略性方法。只建設(shè)，不管理；投資高，效益差。世界經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生翻天覆地的變化。使我國(guó)的企業(yè)更廣泛的參與國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)與合作，加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的步伐。在這種情況形下，國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)因?yàn)榫哂胸?cái)力、物力、技術(shù)、人才等方面的優(yōu)勢(shì)，從而使其能在世界性的競(jìng)爭(zhēng)中仍具有強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，而這些優(yōu)勢(shì)都是我國(guó)中小企業(yè)無法相比的，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人力資源管理又相對(duì)落后，已經(jīng)對(duì)其生存及發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重威脅，中小企業(yè)的處境不容樂觀。當(dāng)今大多數(shù)企業(yè)越來越重視人力資源的發(fā)展，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展與存活起關(guān)鍵性的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，自然資源對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的支撐力正在逐步下降，而人才資源的作用則迅速上升。中小企業(yè)是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要力量，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分,但是我國(guó)的中小企業(yè)還沒有建立真正意義上的中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系，將來會(huì)成為制約中小企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展的重大難題。 9第二章 我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析第二章中小企業(yè)的重要作用及人力資源管理的優(yōu)勢(shì)中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量，中小企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面具有不可替代的作用。為此，中央政府主要領(lǐng)導(dǎo)分赴各地密集調(diào)研，向企業(yè)負(fù)責(zé)人詳細(xì)詢問中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、小額貸款公司和民間信貸的情況，認(rèn)真聽取大家的意見和建議，判斷經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，中小企業(yè)在開發(fā)新技術(shù)
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