【正文】 文官制度經(jīng)歷了吸收創(chuàng)建推廣的過程。（單選題）A、 單位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么樣的人D、 怎樣培養(yǎng)人我的答案：A 正確答案：A人力資源管理的六個模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（單選題）A、 調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員B、 培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C、 成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組D、 減少加班我的答案：D 正確答案：D企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（）。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十五）招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問題。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（十四）招聘的原則不涉及（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： “砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。 （單選題）A、 獲得所需要人才B、 樹立企業(yè)形象C、 履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案：C 正確答案：C“砌磚墻”法指的是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（單選題）A、 工作分析B、 確定薪酬C、 確定指標(biāo)D、 筆試安排我的答案：C 正確答案：C目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問題，還有操作不規(guī)范的問題。（單選題）A、 網(wǎng)絡(luò)招聘B、 人才市場C、 內(nèi)部推薦D、 招聘廣告我的答案：C 正確答案：C我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。（單選題）A、 通才B、 專才C、 天才D、 冒險(xiǎn)人我的答案：A 正確答案：A一個特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。（單選題）A、 為人B、 影響力C、 做事D、 修己我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（十一）我國人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √事業(yè)單位空降兵是個很好的人才引進(jìn)方式。 （單選題）A、 以人為本B、 和諧理論C、 態(tài)度決定一切D、 人和環(huán)境匹配我的答案：D 正確答案：D戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。（單選題）A、 崗位性質(zhì)B、 能力評價(jià)C、 設(shè)立評價(jià)指標(biāo)D、 如何選拔我的答案：C 正確答案：C企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案：√評價(jià)目標(biāo)不涉及個人魅力。（單選題）A、 文獻(xiàn)分析B、 崗位說明書分析C、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D、 沿用其他公司的模式我的答案：D 正確答案：D年度滾動計(jì)劃是在哪個目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： （單選人力資源招聘與選拔（九）招聘過程中較難的是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（八）以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 要學(xué)做一名考官，第一個需要對（）。（單選題）A、 非結(jié)構(gòu)化面試B、 集體面試C、 行為化面試D、 結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（七）以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）（單選題）A、 工作分析B、 人力資源計(jì)劃C、 建立勝任特征模型D、 網(wǎng)絡(luò)招聘我的答案：D 正確答案：D學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： “你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。（單選題）A、 成績?nèi)绾蜝、 自我介紹C、 最大的優(yōu)勢D、 有待完善的地方我的答案：A 正確答案：A學(xué)生敢主動站起來去面試只是一個任務(wù)，不是突破自己。B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）（單選題）A、 薪酬與福利B、 招聘與選拔C、 培訓(xùn)與開發(fā)D、 工作分析我的答案：A 正確答案：A以下哪個是面試演練的崗位？（）（單選題）A、 薪酬主管B、 績效專員C、 招聘主管D、 培訓(xùn)師我的答案：C 正確答案：C對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。（單選題）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人資評價(jià)C、 招聘和選拔D、 培訓(xùn)與開發(fā)我的答案：B 正確答案：B八卦中最難的是動態(tài)平衡。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（四）人力資源管理的兩個基本要點(diǎn)是（）。（單選題）A、 知識B、 技能C、 思維方式D、 能力我的答案：C 正確答案：C當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（三）人力資源最高的服務(wù)對象是（）。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 做事過程中什么最重要？（）（單選題）A、 好快B、 合作C、 理解D、 誠信我的答案：A 正確答案：A在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： √當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √大學(xué)生中的兩個極端的右端指的是（）。人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔（一）個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè) 。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： “學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（單選題）A、 社會性方面非常好B、 侃侃而談C、 扎實(shí)的專業(yè)D、 沉默不語我的答案：C 正確答案：C對于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二）批判能夠解決問題。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： 大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。（單選題）A、 組織基層員工B、 組織領(lǐng)導(dǎo)者C、 股東D、 社會我的答案：D 正確答案：B以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（） （單選題）A、 人事管理B、 人本管理C、 戰(zhàn)略人力資源管理D、 信息人力資源管理我的答案：C 正確答案：C人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。（單選題）A、 權(quán)利B、 服務(wù)C、 金錢D、 能力我的答案：B 正確答案：B專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。（單選題）A、 資本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和錢我的答案：B 正確答案：B人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √人力資源工作的要點(diǎn)是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（五）“Camp。（單選題）A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、 應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、 如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣D、 如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容我的答案：B 正確答案：B于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（）。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六）問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）（單選題）A、 半結(jié)構(gòu)化問題B、 結(jié)構(gòu)化問題C、 行為問題D、 壓力面試我的答案：A 正確答案：A什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）（單選題）A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、 文件筐處理C、 背景調(diào)查D、 行為化面試我的答案：D 正確答案：D面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（單選題）A、 能力大小B、 責(zé)任心C、 困難強(qiáng)度D、 如何艱難我的答案：B 正確答案：B當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： 具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（）。（單選題）A、 自我做好認(rèn)知B、 崗位要領(lǐng)C、 對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、 崗位職責(zé)我的答案：C 正確答案：C人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（單選題）A、 作出決策B、 確定薪酬C、 發(fā)出通知D、 計(jì)劃制定我的答案：D 正確答案：D渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）題）A、 選拔B、 招募C、 宣傳D、 筆試我的答案：B 正確答案：B招募的重要性小于選拔。（單選題）A、 評價(jià)指標(biāo)的確立B、 簡歷的獲取C、 背景調(diào)查D、 筆試安排我的答案：A 正確答案：A案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。（）（單選題）A、 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B、 部門內(nèi)部日常工作C、 短期計(jì)劃D、 整個組織的日常計(jì)劃我的答案：A 正確答案：A文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個總體把握。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評價(jià)指標(biāo)的途徑？（）（單選題）A、 文獻(xiàn)分析B、 聊天C、 崗位說明書分析D、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談我的答案：B 正確答案：B對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是（）。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案：√人力資源招聘與選拔（十）人力資源管理一個很基本的理論是（）。（單選題）A、 謹(jǐn)慎B、 大局意識和規(guī)劃意識C、 創(chuàng)新性D、 溝通能力我的答案：B 正確答案：B人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 做管理的三點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 申請表格B、 面試C、 筆試D、 心理測試我的答案： 正確答案：D企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。（單選題）A、 衰退的單位B、 剛剛起步的單位C、 穩(wěn)步發(fā)展的單位D、 改革創(chuàng)新的單位我的答案：D 正確答案：D我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。（單選題）A、 申請表格B、 評價(jià)中心C、 面試D、 筆試我的答案： 正確答案：B人力資源招聘與選拔（十二）“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上