【正文】 的資源的應(yīng)用邏輯。JSP還繼承了java面向?qū)ο蟮膬?yōu)點(diǎn)，極大方便了人員使用。Jsp設(shè)計(jì)目的在于簡化表示層，實(shí)質(zhì)為html與java的結(jié)合。對(duì)于我們熟知的html，它屬于網(wǎng)頁文件，、.php 、 .jsp 則屬于鑲嵌型的腳本語言,是建立在B/S架構(gòu)上的web服務(wù)器端的腳本程序。JSP的基礎(chǔ)是Java Servlet,將Java Servlet與JSP配合使用可以較好的完成大型的web應(yīng)用程序開發(fā)。服務(wù)器啟動(dòng)后。Struts 是MVC的一種實(shí)現(xiàn)，它將 Servlet和 JSP 標(biāo)記（屬于 J2EE 規(guī)范）用作實(shí)現(xiàn)的一部分【15】。MVC即ModelViewController的縮寫，是一種常用的設(shè)計(jì)模式。Taglib是Struts的標(biāo)記庫，靈活運(yùn)用，能大大提高開發(fā)效率?；趕truts構(gòu)架的web應(yīng)用程序基本上符合JSP Model2的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，可以說是一個(gè)傳統(tǒng) MVC設(shè)計(jì)模式的一種變化類型[14]。Structs 框架的核心是一個(gè)彈性的控制層，基于如 Java Servlets，JavaBeans，ResourceBundles與XML等標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)，以及 Jakarta Commons 的一些類庫。Struts是Apache 基金會(huì)Jakarta 項(xiàng)目組的一個(gè)Open Source 項(xiàng)目，它采用MVC模式，能夠很好地幫助java 開發(fā)者利用J2EE開發(fā)Web應(yīng)用。除Struts之外，還有其他成功的開源產(chǎn)品，包括Tomcat，Ant 和Velocity。如果想混合使用Servlets和JSP的優(yōu)點(diǎn)來建立可擴(kuò)展的應(yīng)用，Struts是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。它的目的是為了幫助我們減少在運(yùn)用MVC設(shè)計(jì)模型來開發(fā)Web應(yīng)用的時(shí)間。當(dāng)建立一個(gè)物理建筑時(shí)，建筑工程師使用支柱為建筑的每一層提供支持。這個(gè)框架之所以叫Struts，是為了提醒我們記住那些支撐我們房屋，建筑，橋梁，甚至我們踩高蹺時(shí)候的基礎(chǔ)支撐。2 系統(tǒng)使用相關(guān)技術(shù) struts框架Struts最早是作為Apache Jakarta項(xiàng)目的組成部分，項(xiàng)目的創(chuàng)立者希望通過對(duì)該項(xiàng)目的研究，改進(jìn)和提高JavaServer Pages 、Servlet、標(biāo)簽庫以及面向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。西方發(fā)達(dá)國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。 國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局【7】。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí)單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個(gè)性化需求。如何管理好企業(yè)的人力資源，最大限度的發(fā)揮個(gè)人的智慧和團(tuán)隊(duì)的力量，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，是提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加利潤的最有效途徑，是保持企業(yè)核心競爭力的優(yōu)勢(shì)所在。而全球經(jīng)濟(jì)的一體化與信息化又是相輔相成的，所以正確客觀的認(rèn)識(shí)信息化是必要的。因此，開發(fā)這樣一套人力資源管理軟件成為很有必要的事情[5]。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難【4】。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。公正、公平、合理的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。人力資源管理系統(tǒng)的變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末【3】。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人的增多，每年人力資源管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力【2】。 項(xiàng)目開發(fā)的意義隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。有效地管理企業(yè)的人力資源，不僅能節(jié)省大量的人力物力，而且能夠幫助企業(yè)制訂計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。中北大學(xué)2014屆畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書基于JavaEE技術(shù)的企業(yè)人力資源薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文目 錄1 引言 1 項(xiàng)目開發(fā)背景 1 項(xiàng)目開發(fā)的意義 1 國內(nèi)外狀況 32 系統(tǒng)使用相關(guān)技術(shù) 5 struts框架 5 JSP 6 MySql數(shù)據(jù)庫的簡介和好處 73 系統(tǒng)分析 9 需求分析 9 應(yīng)用需求分析 9 系統(tǒng)功能需求 9 薪酬管理模塊 10 預(yù)期設(shè)計(jì)目標(biāo) 10 可行性分析 10 技術(shù)可行性 10 經(jīng)濟(jì)可行性 11 社會(huì)可行性 114 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 12 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 12 薪酬系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)流程描述 12 系統(tǒng)各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 13 工資項(xiàng)目管理模塊 13 固定工資管理模塊 14第 I 頁 共 II 頁 導(dǎo)入項(xiàng)目數(shù)據(jù)錄入模塊 14 工資結(jié)算管理模塊 15 報(bào)表管理 16 系統(tǒng)管理模塊 16 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 17 代碼展示 195 系統(tǒng)成果展示 24 系統(tǒng)成果展示 24 24 24 工資管理模塊 25 25 256 系統(tǒng)測試 27 軟件測試的目的 27 軟件測試 277 結(jié) 論 30參考文獻(xiàn) 32致 謝 34第 II 頁 共 II 頁1 引言 項(xiàng)目開發(fā)背景目前，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)出商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)品牌形象等提出了更高的要求。目前，全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵將主要依靠人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本【1】。本系統(tǒng)的開發(fā)能夠改善公司原有的薪酬管理方式，把人力資源管理人員從繁重的手工勞動(dòng)中解脫出來，為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，比如說，保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯(cuò)率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。但是，它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍?國內(nèi)外狀況隨著科學(xué)技術(shù)的日益提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)逐漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人力資源管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。21世紀(jì)是信息科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，信息技術(shù)的應(yīng)用可謂空前廣泛，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展更是促進(jìn)了信息化的發(fā)展。隨著改革開放的深入，人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用，薪酬管理尤為重要，已成為企業(yè)生存發(fā)展的第一資