【正文】 .................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 考核評價(jià)分析 ................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 與其他系統(tǒng)的連接 ................................................................................. 30 業(yè)務(wù)需求分析 .......................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 員工自助及經(jīng)理人平臺(tái) ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 客戶經(jīng)理安排與管理 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 人力資源分析和規(guī)劃 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。 研究 流程 圖 和 分析圖 ,接著列出 各個(gè) 需求 部分的子系統(tǒng)工作流程， 運(yùn)用 有 效 的軟件技術(shù) MVC 模式對管理系統(tǒng)進(jìn)行分層次的研究 ，最 后 設(shè)計(jì)了 一套適合 某 銀行 業(yè)務(wù) 發(fā)展需求 的人力資源管理系統(tǒng) ， 有效的提高了工作效率的 、 優(yōu)化人力資源管理工作流程 以及 改善人力資源部門服務(wù)水平， 在組織結(jié)構(gòu)管理，考核評價(jià)分析，人事管理分析等方面 取得了比較 明顯 的效果，在人力資源決策方面也為銀行管理層帶來了可靠、及時(shí)、豐富的信息，有著非常關(guān)鍵的作用 。 運(yùn)用相關(guān)聯(lián)的手段 ， 設(shè)計(jì)一 種 基于 B/S 結(jié)構(gòu) 的 管理系統(tǒng)整體 框架和結(jié)構(gòu)，與現(xiàn)在比較常用的 J2EE 框架 struts、 Spring、 Hibernate相對照進(jìn)行系統(tǒng)的建造和使用 ,最終達(dá)到層與層之間的 整體模型功能，并在現(xiàn)實(shí)工作中有所應(yīng)用的實(shí)際 功能 ，包括組織結(jié)構(gòu)管理，考核評價(jià)分析，薪資福利等方面 。20xx1014 基于 J2EE 技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 張睿智 摘 要 本文 針對 目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及 信息過于分散 ,對于各個(gè)支行的人力資源分布狀況總行沒法細(xì)致把握；對人力資源無法進(jìn)行可行的管理 ,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜 ,沒有整體性的改善手段 ,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標(biāo)準(zhǔn)不高 ,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距 等 弊端， 提出 了一個(gè) 基于 J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的 課題， 在 Inter/Intra的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了一個(gè)的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。 此 系統(tǒng) 針對上述存在的 弊端將采用 J2EE的手段 有效的 將人力資源管理的信息數(shù)據(jù) 進(jìn)行 整合 ,從而形成整體的 人力資源 數(shù)據(jù)管理 ,對各行業(yè) 的 人力資源的管理和規(guī)劃 提供 很大的方便 。 首先介紹了該 人力資源管理 系統(tǒng)涉及的 相關(guān)技術(shù) 和理論 ， 然后 根據(jù) 人力資 源管理 系統(tǒng) 的 業(yè)務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀分析其 需求， 并 明確其 系統(tǒng) 所要具備的 各個(gè) 功能。 關(guān)鍵詞 ： 信息管理系統(tǒng)， J2EE 技術(shù)，人 力資源管理， MVC ABSTRACT Aiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Inter/Intra has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resources management and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience. According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now monly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as pared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including anization structure management, evaluation, wages and benefits, etc. This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank39。t demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, the working efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role. KEY WORDS: IMS； J2EE； HRM； MVC 目 錄 第一章 緒論 ……………………………………………………………………………………… ..1 研究背景 ............................................................................................................. 1 研究意義 ............................................................................................................. 2 研究內(nèi)容 ............................................................................................................. 5 第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 ……………………………………………………………………… ..6 瀏覽器 /服務(wù)器 (Browser/Server)框架 ..................................................................... 6 Java2 平臺(tái)企業(yè)版技術(shù) .......................................................................................... 7 J2EE 框架 ............................................................................................................ 9 MVC 模式 .......................................................................................................... 10 框架技術(shù) ........................................................................................................... 12 Struts 框架 ................................................................................................ 12 Spring 框架 ............................................................................................... 13 Hibernate 數(shù)據(jù)訪問框架 ............................................................................ 14 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) ................................................................................................. 14 人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)原理 ............................................................................... 15 第三章 系統(tǒng)需求分析 …… ……………………………………………………………………… 17 系統(tǒng)目標(biāo) ........................................................................................................... 17 應(yīng)用范圍 ........................................................................................................... 17 系統(tǒng)功能需求分析 ............................................................................................. 18 業(yè)務(wù)需求分析 .................................................................................................... 19 組織結(jié)構(gòu)管理 .......................................................................................... 20 考核評價(jià)分析 .......................................................................................... 22 人事管理分析 .................................